En France, parler argent et notamment salaire reste tabou. On parle de missions, de responsabilités, d’évolution, de promotion mais rarement de chiffres. Aujourd’hui, la transparence salariale s’impose progressivement dans les entreprises avec la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en mai 2023. À l’heure actuelle, cette directive n’est pas encore transposée en droit français malgré une échéance qui était fixée au 7 juin 2026. Nul doute que cette directive sera applicable en France ces prochains mois, ce qui laisse un délai supplémentaire pour les entreprises de s’y préparer.
Lire la suite
