Catégorie : Paie et administration du personnel
Infographie : Réforme des IJSS AT/MP – Décret n° 2026-501 du 12 juin 2026 (entrée en vigueur au 1er janvier 2027)
Au-delà du plafonnement de la durée d’indemnisation à 4 ans, plusieurs autres évolutions structurent profondément le régime : Votre formation sur ce thème PAIE ET SUSPENSION DU CONTRAT 2 jours – En présentiel ou à distance Contrôler le montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale. Appliquer les différents régimes légaux et conventionnels de maintien de […]
Le congé supplémentaire de naissance
Salaire à la demande et simplification du bulletin : la paie n’est plus une affaire franco-française
Mardi 20 mai : journée internationale des RH ! Et si l'on profitait de cette parenthèse pour décentrer le regard sur la paie et le bulletin de salaire ?
La surprise est de taille !
La mensualisation, érigée chez nous en évidence intangible, est en réalité une pratique minoritaire dans le monde occidental. Aux États-Unis, le bi-hebdomadaire est la norme. Au Royaume-Uni, l'hebdomadaire reste fréquent dans plusieurs secteurs. La France appartient à un cercle restreint, avec l'Allemagne et l'Autriche, où le rythme mensuel est verrouillé par la loi.
Cette singularité n'est plus anecdotique. La paie est devenue en 2026 un terrain de débat sociétal mondial, et deux tendances rebattent aujourd'hui les cartes : le paiement à la demande et la simplification du bulletin de paie.
Un troisième chantier, la transparence salariale, sur lequel la France accumule du retard, mérite à lui seul un panorama distinct que nous vous avons partagé il y a quelques jours.
Pour vous, responsable RH, l'enjeu dépasse la stricte conformité. Il s'agit de cartographier ces deux lignes de fracture pour positionner votre politique de rémunération sans naïveté.
Transparence salariale : la France est-elle en retard ?
Transparence salariale & recrutement : comment construire une fourchette de rémunération sans se piéger ?
Webinaire « DSN : découvrez une méthode concrète pour sécuriser vos flux DSN »
Détails de la conférence : DATE : Lundi 30 mars 2026 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Marre des webinaires théoriques sur la DSN ? Il est temps de passer à la pratique. La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est devenue un véritable casse-tête pour de nombreux gestionnaires de paie et responsables RH. Entre la peur de cliquer sur […]
Webinaire « Fait générateur & DSN – N’attendez pas 2027 pour sécuriser vos pratiques ! »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 12 mars 2026 de 14h00 à 15h00 RÉSUMÉ : Le 1er janvier 2027 peut sembler encore loin… mais en matière de DSN, chaque bloc mal renseigné aujourd’hui est un risque de redressement demain. La « Règle d’or » du rattachement à la période d’emploi influence déjà vos déclarations quotidiennes : décalages de paie, […]
Élections professionnelles de décembre 2026 : les modalités de mise en œuvre du vote électronique (1ère partie)
Arrêts maladie, congés, heures sup’ : votre check-list RH d’octobre 2025
La gestion actuelle des arrêts maladie, des congés payés et des heures supplémentaires est en voie de changer profondément les pratiques des RH. Les derniers arrêts de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 redessinent notamment les règles du jeu. Désormais, un arrêt maladie peut modifier le calendrier des congés. Les jours de repos peuvent quant à eux impacter directement le calcul des heures supplémentaires. Pour les services RH, cette nouvelle organisation qui se dessine augmente le risque de contentieux.
Voici une check-list en 10 points à intégrer pour sécuriser la gestion RH.










