Catégorie : Paie et administration du personnel

Le Ministère vient de publier, le 7 décembre 2022, un « question/ réponse » sur le sujet. Il traite à la fois des problématiques de gestion des salariés touchés par la guerre en Ukraine mais aussi ceux concernés par un délestage. Au cœur de ce questionnement, se trouve le recours à l’activité partielle et il était temps d’en obtenir les contours. C’est chose faite !

Demander une augmentation de salaire n’est pas toujours un exercice aisé et confortable. Il vous faut alors bien préparer votre argumentaire. En fonction de différents facteurs, votre profil, votre expérience, votre poste de travail, votre ancienneté dans l’entreprise, votre argumentaire doit être adapté. Alors, quels sont les arguments à mettre sur la table pour obtenir une augmentation de salaire ? Quelles sont les alternatives si votre employeur refuse de vous augmenter ? Découvrez dans cet article comment justifier une augmentation de salaire.

Le PLFSS 2023 prévoit de prolonger sur l’année 2023 le dispositif des arrêts de travail dérogatoires, en le réservant toutefois aux seuls salariés contaminés par le Covid-19.

Le bulletin officiel de Sécurité sociale (BOSS) a apporté des modifications sur le calcul de l'effectif de l'entreprise servant à déterminer certaines obligations de l'employeur. Les modifications portent sur la notion d’effectif calculée selon les règles du Code de la Sécurité sociale.

Cette augmentation fait suite à trois années de stabilité de ce plafond (2020, 2021, 2022). Le plafond augmentera de 6,9 % au 1er janvier 2023, annonce un communiqué du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) diffusé le 10 octobre.

La loi « pouvoir d’achat » du 16 août 2022 a mis en place, pour les entreprises de 20 à moins de 250 salariés, une déduction forfaitaire des cotisations patronales sur les heures supplémentaires à compter du 1er octobre 2022. Dans un communiqué du 30 septembre, le BOSS précise son montant, qui sera prochainement confirmé par décret.

La loi de finances rectificative du 16 août 2022 permet à tous les salariés, avec l’accord de leur employeur, de convertir les jours de repos non pris en salaire. Sont concernés les jours de RTT acquis depuis le 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2025. Les journées ou demi-journées travaillées et rachetées par l’employeur à compter du 18 août 2022 sont majorées d’un montant au moins égal au taux de majoration de la première heure supplémentaire applicable dans l'entreprise (25 % en l’absence d’accord collectif).

La Direction de la Sécurité sociale (DSS) a diffusé le 10 octobre 2022 une instruction sur la prime de partage de la valeur, sous forme de 55 questions/réponses. Cette instruction de la DSS sur la prime partage valeur a été diffusée via le Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS).