8 conseils pour adresser des signes de reconnaissance au travail à ses collaborateurs
La pandémie de Covid 19 a induit une nouvelle manière de travailler. Elle a entraîné avec elle des gains de confort, certes, mais aussi de potentiels risques psychosociaux (sentiment d’isolement, pertes de repères, charge de travail difficile à réguler…). Travailler à la maison avec l’appréhension et l’incertitude liées à la pandémie a souvent été anxiogène. Le sentiment d’isolement engendré par cette longue période de travail à distance a souvent été source d’inquiétude et de questionnements pour de nombreux salariés. Ils se sont interrogés sur le sens que revêt leur travail, sa valeur mais aussi sur leur appartenance à l’entreprise. Les collaborateurs n’ont jamais eu autant besoin de réassurance et de reconnaissance : reconnaissance des efforts réalisés et des résultats obtenus dans un contexte particulier, mais aussi reconnaissance en tant que personne. La reconnaissance au travail est donc un élément essentiel !
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Crise Covid-19, les conséquences sur vos droits à retraite
La crise sanitaire et économique que nous traversons aura un impact fort et durable sur le système de retraite et ses bénéficiaires : les retraités mais également et surtout les cotisants. En effet, ce sont ces derniers qui subissent directement l’impact de la crise sur leur activité et leurs revenus (recours massif à l’activité partielle, chômage, évolution négative des salaires etc.). Cela aura nécessairement des répercussions sur leur future retraite, même si, comme nous allons le voir, des mécanismes de compensation existent.
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