Le travail sur écran peut dans certains cas présenter des risques de troubles passagers ou durables notamment pour les personnels amenés à des situations de contact prolongé avec les écrans ou à cause de stations de travail peu adaptées à leurs spécificités.
Lire la suite Étiquette : santé au travail
Santé au travail : le rôle des RH
La santé au travail n’est pas uniquement l’affaire du médecin ou de l’inspecteur du travail. En effet, la loi impose à l'employeur de veiller à la sécurité et à la protection de la santé de ses salariés. L’employeur a ainsi l’obligation de prendre toutes les mesures de prévention des risques professionnels nécessaires mais aussi d’informer et de former ses salariés sur ces risques. Depuis quelques années maintenant, les risques psychosociaux et le stress occasionné par le travail font d’ailleurs partie des principaux défis à relever dans le domaine de la santé. Retraçons ci-dessous les principales obligations de l’employeur en matière de santé au travail.
Lire la suite Santé au travail : Une consommation de tabac plus élevée en présence de risques physiques ou psychosociaux importants
Communication en sécurité : dire autre chose, autrement…
Un challenge pour la personne chargée de la prévention De tous temps, la communication sur le thème de la sécurité a utilisé le registre parents-enfants : fais ceci ! ne fais pas cela ! attention à toi ! sois prudent ! Quelle valeur ajoutée apporte le préventeur qui assène des : n’encombrez pas les portes […]
Vie au bureau : 76% des français pensent que l’alcool doit être totalement interdit au bureau
Le burn-out : définition en droit du travail, prévention, incidences…
La souffrance au travail est sans nul doute le mal professionnel de notre siècle. Cette souffrance comprend notamment le cas du burn-out que l’on appelle également « syndrome d’épuisement lié au travail ». Actuellement, 3,2 millions de Français seraient exposés à un risque élevé de burn-out. Ce chiffre n’a cessé d’augmenter ces dernières années.Dans ce dossier, nous allons tenter de définir le burn-out mais aussi ses causes. Nous étudierons également quels sont les moyens et les actions collectives et individuelles pouvant être mis en œuvre pour prévenir le burn-out. Ou encore comment agir face à un ou plusieurs cas de burn-out ?
Lire la suite Santé au travail : publication du décret relatif aux pathologies psychiques
Santé au travail : les recommandations québecquoises mises en pratique par le groupe AFNOR
Santé au travail : création de deux aides financières aux TPE/PME pour la prévention des TMS
Interview : CHSCT, CE… Quelle représentation du personnel dans un monde en mutation ?
Diplômé de HEC, Olivier Sévéon a travaillé au cours de sa carrière avec les élus de plus de mille instances représentatives du personnel (IRP). Cette expérience aussi riche qu'instructive l'a conduit à se spécialiser dans leur formation et à publier deux livres qui leur sont dédiés : véritables guides de bonnes pratiques à l'usage des élus du comité d'entreprise et des membres du CHSCT, ces ouvrages sont riches en conseils et en informations. L'occasion de découvrir aux côtés de l'auteur les rôles respectifs de ces instances et les défis qui sont les leurs dans un monde professionnel en mutation.
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