Droit du travail et relations sociales Archives

La fin de l’opacité salariale : comment la directive européenne va transformer les NAO

Posté le 10 juillet 202610 juillet 2026 par Équipe GERESO

La directive européenne 2023/970 sur la transparence des rémunération va profondément bouleverser les NAO à partir de l’automne 2026. Critères, fourchettes salariales et écarts de rémunération deviendront publics, mettant fin à l’asymétrie d’information qui favorisait les employeurs.

Accueil d’un stagiaire en entreprise : connaissez-vous les règles à respecter ?

Posté le 6 juillet 20266 juillet 2026 par Équipe GERESO

Accueillir un stagiaire en entreprise ne s'improvise pas. Convention de stage, durée maximale, gratification, quota de stagiaires, conditions de travail… la réglementation encadre précisément les stages afin d'éviter toute requalification en contrat de travail. Découvrez les principales règles à connaître pour accueillir un stagiaire en toute conformité.

Reconversion professionnelle : conditions, financement et obligations de l’employeur

Posté le 6 juillet 20266 juillet 2026 par Équipe GERESO

Le salarié peut-il changer de métier ? L’employeur peut-il lui proposer un autre poste pour lequel il a la capacité ?

La reconversion professionnelle consiste en un changement de métier et de secteur d’activité dans l’optique d’un changement de vie plus global. Ces dernières années, et plus encore depuis le COVID, le phénomène de la reconversion professionnelle a pris de plus en plus d’ampleur. Les raisons d’entamer une démarche de reconversion sont nombreuses et celles très fréquemment évoquées sont : le stress au travail, la perte de sens ou encore l’absence de perspectives d’évolution. En outre, les parcours professionnels sont aujourd’hui moins linéaires qu’autrefois. Les métiers évoluent rapidement, certains disparaissent tandis que d’autres émergent. Dans ce contexte, la reconversion professionnelle apparaît comme une réponse concrète pour rester employable et acteur de son parcours. Dans ces conditions, si un de vos salariés veut se reconvertir, ou si, en tant qu’employeur, vous le jugez apte à occuper d’autres fonctions, comment cela se passe-t-il concrètement ?

Management hybride : obligations légales et risques

Posté le 8 juin 20268 juin 2026 par Maëva Chegueressian

Depuis la généralisation du télétravail (accélérée par le COVID-19), le monde professionnel ne s’organise plus tout à fait de la même manière. Les entreprises ont progressivement dû apprendre à fonctionner autrement, en alternant présence au bureau et travail à distance. C’est ce qui a donné naissance à ce qu’on appelle le « management hybride ».

Le congé supplémentaire de naissance

Posté le 2 juin 202615 juin 2026 par Bérénice Jarry

Il est tant attendu ce nouveau congé naissance, prévu par l’article 99 de la loi n°2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026 ! Le voici qui arrive enfin, avec la publication de plusieurs décrets d’application. Objectif : un congé plus court, mais mieux rémunéré, que le congé parental (qu’il ne remplace pour autant). Pour les services RH et Paie, ce nouveau droit implique également de nouvelles règles de gestion, de déclaration et de suivi en DSN.

Télétravail : vers une convergence ou des modèles divergents ?

Posté le 18 mai 202619 mai 2026 par Équipe GERESO

Aux Pays-Bas, plus d'un actif sur deux télétravaille. En Italie, à peine un sur huit. Au Japon, l'idée même reste marginale. Et pourtant, ces trois économies partagent à peu près le même niveau de tertiarisation, la même infrastructure numérique, la même proportion de cols blancs !

Transparence salariale : la France est-elle en retard ?

Posté le 5 mai 20265 mai 2026 par Équipe GERESO

À quelques semaines d'une échéance européenne majeure, la question de la transparence salariale s'impose dans l'agenda social et RH. Entre retards nationaux, décalage réglementaire et réalités de terrain, le débat dépasse largement le simple respect d'un calendrier légal. Car derrière la transposition d'une directive se joue un changement bien plus profond : celui des pratiques, des représentations et de la culture salariale des entreprises françaises.

Transparence salariale & recrutement : comment construire une fourchette de rémunération sans se piéger ?

Posté le 29 avril 20264 mai 2026 par Équipe GERESO

Transparence salariale : construire une fourchette d’offre d’emploi sans se piéger

46 % : c'est la part de candidats cadres qui écartent purement et simplement une offre d'emploi quand elle n'affiche pas de fourchette de rémunération, selon une étude Robert Half. Et pendant que beaucoup d'entreprises attendent encore que la loi française tranche définitivement le sujet de la transparence salariale, le marché des candidats, lui, a déjà tranché !

Fin de carrière : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font !

Posté le 27 avril 202627 avril 2026 par Équipe GERESO

38,9 %. C'est le taux d'emploi des 60-64 ans en France en 2024. Douze points sous la moyenne européenne ! Et à l'horizon 2030, l'âge moyen de départ à la retraite franchira les 64 ans. Autrement dit, des millions de collaborateurs vont devoir « tenir » jusqu'au bout dans des entreprises qui, pour beaucoup, n'ont jamais vraiment pensé leur fin de carrière.

Humour au travail : où s’arrête la blague ? Où commence la faute ?

Posté le 14 avril 202614 avril 2026 par Équipe GERESO

Au travail, l’humour est souvent perçu comme un levier de convivialité et de cohésion. Mais peut-on vraiment rire de tout entre collègues ? La Cour de cassation rappelle fermement que certaines « blagues » dépassent les limites acceptables. Derrière le rire, des propos sexistes, racistes ou homophobes peuvent constituer une faute grave. Où s’arrête alors l’humour… et où commence la sanction ?