Droit du travail et relations sociales Archives

Quiz : vie privée au travail, jusqu’où peut aller l’employeur ?

Posté le 2 avril 20262 avril 2026 par Équipe GERESO

Le contrat de travail repose sur un lien de subordination, donnant à l’employeur un pouvoir de surveillance sur l’activité professionnelle du salarié. Mais quelles sont les limites de ce pouvoir ? Peut-il, par exemple, contrôler l’alcoolémie d’un salarié à son arrivée, ou intervenir dans sa vie privée en dehors du travail ? La loi fixe des principes généraux sur les droits et libertés des salariés, mais c’est surtout la jurisprudence qui précise jusqu’où l’employeur peut aller. Testez vos connaissances sur ce sujet à travers notre quiz !

Seniors et fin de carrière : quels enjeux et obligations pour l’employeur ?

Posté le 30 mars 202630 mars 2026 par Audrey Roy

Dans un contexte d’incertitude autour de l’âge de départ à la retraite, face aux réformes successives et à l’état des finances, la gestion de la fin de carrière s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Par ailleurs, l’allongement de la durée de vie professionnelle oblige les employeurs à repenser leurs politiques RH. L’objectif est de concilier performance économique, transmission des compétences et qualité de vie au travail pour les salariés seniors.

Travail au noir : quels risques juridiques pour l’employeur et le salarié ?

Posté le 10 mars 202610 mars 2026 par Équipe GERESO

Ce qu’on appelle parfois familièrement le travail au noir ou au black, c’est, juridiquement, le travail dissimulé. Le travail dissimulé soulève plusieurs problèmes. D’une part, il crée une distorsion de concurrence entre les entreprises qui déclarent régulièrement leur activité et salariés, et paient des impôts et cotisations à ce titre, et celles qui, compte tenu de la dissimulation, échappent à ces prélèvements.

Salariés bloqués à l’étranger en raison du conflit Moyen-Orient : quelles conséquences sur le contrat de travail ?

Posté le 10 mars 202610 mars 2026 par Amandine Lecomte

La situation au Moyen-Orient a engendré des perturbations majeures du trafic aérien dans la région et en Asie, entraînant l'annulation de centaines de vols. De nombreux ressortissants français en vacances dans ces zones se trouvent dans l'impossibilité matérielle de rentrer sur le territoire national à la date prévue de reprise de leur travail. Cette note a pour objet d'analyser les conséquences juridiques de cette situation au regard du droit du travail, tant pour les salariés que pour les employeurs.

Génération Z : ce que le droit du travail impose réellement

Posté le 2 mars 20262 mars 2026 par Maëva Chegueressian

La Génération Z (ces personnes nées entre la fin des années 90 et le début des années 2010) bouleverse-t-elle le droit du travail ? Depuis quelques années, c’est un discours bien installé. Les jeunes actifs refuseraient le présentéisme, demanderaient automatiquement du télétravail comme condition d’entrée, quitteraient un poste au moindre désalignement de valeurs… Et donneraient ainsi du fil à retordre à leur direction.

Diversité & inclusion : 4 obligations légales à maîtriser cette année

Posté le 26 février 20263 mars 2026 par Audrey Roy

Diversité et inclusion en 2026 : obligations et enjeux pour les employeurs

Dans un contexte social et économique en pleine mutation, la diversité et l'inclusion en entreprise ne sont plus de simples objectifs. En 2026, ce sont des enjeux structurants tant sur le plan légal que managérial. Alors qu’une partie du débat public s’est longtemps concentrée sur l’égalité hommes-femmes, l’évolution législative récente impose aux employeurs des obligations de plus en plus nombreuses en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.

IA en entreprise : pourquoi former les RH avant de former les managers

Posté le 20 février 202620 février 2026 par Équipe GERESO

Le chiffre donne le vertige : l'utilisation de l'IA par les professionnels RH a triplé en un an, passant de 9 % à 28 % selon Focus AI. Dans le même temps, 70 % des professionnels qui utilisent l'IA au quotidien déclarent que leur employeur ne leur propose aucune formation. Zéro accompagnement, zéro cadre, zéro filet. Le paradoxe ne s'arrête pas là. 73 % des organisations considèrent l'IA comme un enjeu RH prioritaire, mais à peine 5 % intègrent réellement des briques d'IA dans leurs pratiques quotidiennes selon RH Magazine. L'intention est massive, l'exécution quasi inexistante. Et c'est précisément dans ce fossé que se niche l'erreur la plus coûteuse.

Emploi des seniors : quelles nouvelles obligations en 2026 ?

Posté le 3 février 20263 mars 2026 par Audrey Roy

Les seniors en entreprise : nouvelles obligations en 2026

Un constat s’impose : l’emploi des salariés de 55 à 64 ans affiche un taux parmi les plus bas de l’Union européenne (un écart d’environ 5 points par rapport à la moyenne européenne en 2024 d’après la DARES¹). L’emploi des salariés expérimentés — autrement dit les seniors — est devenu un enjeu central du droit social français et ce constat reste une préoccupation majeure en 2026. Avec la récente promulgation de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, plusieurs Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) ont été transposés au sein du Code du travail, notamment celui relatif à l’emploi des travailleurs expérimentés et à l’évolution du dialogue social. Concrètement — à partir de cette année 2026 — les entreprises et les branches professionnelles doivent intégrer dans leurs accords collectifs de nouvelles dispositions spécifiques aux seniors.

Seniors au travail : nouvelles règles, nouvelles pratiques, nouveaux défis

Posté le 14 janvier 202614 janvier 2026 par Équipe GERESO

À intervalles réguliers, les pouvoirs publics se préoccupent de l’emploi des seniors, ou, plus exactement, de leur maintien dans l’emploi et de leur réinsertion sur le marché du travail lorsqu’ils ont fait l’objet d’un licenciement économique. Dernièrement, un rapport du Sénat publié en 2024 nous a enseigné que le taux d’emploi des seniors est très inférieur aux personnes âgées de 25 à 49 ans, et reste, en France, en-deçà de la moyenne des autres pays de l’Union Européenne (58,4 % en France contre 63,9 % dans l'Union européenne en 2023). Les freins à l’emploi des seniors sont multiples : perte d'employabilité avec l'âge, recours à la formation plus faible en fin de carrière, niveaux de salaires trop élevés,… Ce rapport a donc proposé des pistes pour accompagner le retour et le maintien en emploi des seniors, et, dans la foulée, un accord national interprofessionnel a été conclu le 14 novembre 2024, transposé en droit français par une loi (n°2025-989) du 24 octobre 2025. D’ailleurs, d’un point de vue rhétorique, cette loi ne parle plus de seniors, mais de salariés expérimentés.

Slack, Microsoft Teams et WhatsApp : les nouveaux lieux du harcèlement au travail ?

Posté le 22 décembre 202522 décembre 2025 par Audrey Roy

Depuis déjà plusieurs années, les entreprises ont massivement adopté des outils de communication et de collaboration en ligne : Slack, Teams, WhatsApp… Ces plateformes sont devenues des espaces de travail à part entière. Elles permettent d’échanger en temps réel, de coordonner des projets, de rester joignable en dehors du bureau et de mieux organiser le télétravail. Mais cette évolution a un revers : ces mêmes canaux peuvent être le support de propos déplacés, de harcèlement moral ou sexuel, de pressions permanentes ou d’isolement d’un salarié. Autrement dit, ces outils pensés pour faciliter la mise en relation entre collègues sont également de possibles vecteurs de cyberharcèlement au travail (art. L1152-1 du Code du travail).