Droit du travail et relations sociales Archives

Télétravail : vers une convergence ou des modèles divergents ?

Posté le 18 mai 202619 mai 2026 par Équipe GERESO

Aux Pays-Bas, plus d'un actif sur deux télétravaille. En Italie, à peine un sur huit. Au Japon, l'idée même reste marginale. Et pourtant, ces trois économies partagent à peu près le même niveau de tertiarisation, la même infrastructure numérique, la même proportion de cols blancs !

Transparence salariale : la France est-elle en retard ?

Posté le 5 mai 20265 mai 2026 par Équipe GERESO

À quelques semaines d'une échéance européenne majeure, la question de la transparence salariale s'impose dans l'agenda social et RH. Entre retards nationaux, décalage réglementaire et réalités de terrain, le débat dépasse largement le simple respect d'un calendrier légal. Car derrière la transposition d'une directive se joue un changement bien plus profond : celui des pratiques, des représentations et de la culture salariale des entreprises françaises.

Transparence salariale & recrutement : comment construire une fourchette de rémunération sans se piéger ?

Posté le 29 avril 20264 mai 2026 par Équipe GERESO

Transparence salariale : construire une fourchette d’offre d’emploi sans se piéger

46 % : c'est la part de candidats cadres qui écartent purement et simplement une offre d'emploi quand elle n'affiche pas de fourchette de rémunération, selon une étude Robert Half. Et pendant que beaucoup d'entreprises attendent encore que la loi française tranche définitivement le sujet de la transparence salariale, le marché des candidats, lui, a déjà tranché !

Fin de carrière : ce que la loi impose, ce que les meilleures entreprises font !

Posté le 27 avril 202627 avril 2026 par Équipe GERESO

38,9 %. C'est le taux d'emploi des 60-64 ans en France en 2024. Douze points sous la moyenne européenne ! Et à l'horizon 2030, l'âge moyen de départ à la retraite franchira les 64 ans. Autrement dit, des millions de collaborateurs vont devoir « tenir » jusqu'au bout dans des entreprises qui, pour beaucoup, n'ont jamais vraiment pensé leur fin de carrière.

Humour au travail : où s’arrête la blague ? Où commence la faute ?

Posté le 14 avril 202614 avril 2026 par Équipe GERESO

Au travail, l’humour est souvent perçu comme un levier de convivialité et de cohésion. Mais peut-on vraiment rire de tout entre collègues ? La Cour de cassation rappelle fermement que certaines « blagues » dépassent les limites acceptables. Derrière le rire, des propos sexistes, racistes ou homophobes peuvent constituer une faute grave. Où s’arrête alors l’humour… et où commence la sanction ?

Quiz : vie privée au travail, jusqu’où peut aller l’employeur ?

Posté le 2 avril 20262 avril 2026 par Équipe GERESO

Le contrat de travail repose sur un lien de subordination, donnant à l’employeur un pouvoir de surveillance sur l’activité professionnelle du salarié. Mais quelles sont les limites de ce pouvoir ? Peut-il, par exemple, contrôler l’alcoolémie d’un salarié à son arrivée, ou intervenir dans sa vie privée en dehors du travail ? La loi fixe des principes généraux sur les droits et libertés des salariés, mais c’est surtout la jurisprudence qui précise jusqu’où l’employeur peut aller. Testez vos connaissances sur ce sujet à travers notre quiz !

Seniors et fin de carrière : quels enjeux et obligations pour l’employeur ?

Posté le 30 mars 202630 mars 2026 par Audrey Roy

Dans un contexte d’incertitude autour de l’âge de départ à la retraite, face aux réformes successives et à l’état des finances, la gestion de la fin de carrière s’impose comme un enjeu majeur pour les entreprises. Par ailleurs, l’allongement de la durée de vie professionnelle oblige les employeurs à repenser leurs politiques RH. L’objectif est de concilier performance économique, transmission des compétences et qualité de vie au travail pour les salariés seniors.

Travail au noir : quels risques juridiques pour l’employeur et le salarié ?

Posté le 10 mars 202610 mars 2026 par Équipe GERESO

Ce qu’on appelle parfois familièrement le travail au noir ou au black, c’est, juridiquement, le travail dissimulé. Le travail dissimulé soulève plusieurs problèmes. D’une part, il crée une distorsion de concurrence entre les entreprises qui déclarent régulièrement leur activité et salariés, et paient des impôts et cotisations à ce titre, et celles qui, compte tenu de la dissimulation, échappent à ces prélèvements.

Salariés bloqués à l’étranger en raison du conflit Moyen-Orient : quelles conséquences sur le contrat de travail ?

Posté le 10 mars 202610 mars 2026 par Amandine Lecomte

La situation au Moyen-Orient a engendré des perturbations majeures du trafic aérien dans la région et en Asie, entraînant l'annulation de centaines de vols. De nombreux ressortissants français en vacances dans ces zones se trouvent dans l'impossibilité matérielle de rentrer sur le territoire national à la date prévue de reprise de leur travail. Cette note a pour objet d'analyser les conséquences juridiques de cette situation au regard du droit du travail, tant pour les salariés que pour les employeurs.

Génération Z : ce que le droit du travail impose réellement

Posté le 2 mars 20262 mars 2026 par Maëva Chegueressian

La Génération Z (ces personnes nées entre la fin des années 90 et le début des années 2010) bouleverse-t-elle le droit du travail ? Depuis quelques années, c’est un discours bien installé. Les jeunes actifs refuseraient le présentéisme, demanderaient automatiquement du télétravail comme condition d’entrée, quitteraient un poste au moindre désalignement de valeurs… Et donneraient ainsi du fil à retordre à leur direction.