Droit du travail et relations sociales Archives

Quiz : que savez-vous des conventions collectives ?

Posté le 6 novembre 2018 par GERESO

En général, les conventions collectives prévoient de nombreux avantages pour les salariés : grille de salaire, primes, congés supplémentaires, maintien de salaire en cas de maladie, etc... Les avantages conventionnels peuvent être nombreux et varient selon le secteur d’activité de l’entreprise. Les salariés ont donc tout intérêt à consulter leur convention collective pour connaître les avantages dont ils peuvent bénéficier.

Tout savoir sur le forfait jours

Posté le 6 novembre 20186 novembre 2018 par GERESO

Le forfait jours est un régime dérogatoire aux règles de calcul de la durée légale du travail. Ce régime permet d'aménager les horaires de travail d'un salarié sur une période supérieure à la semaine. En effet, un salarié qui est en forfait jours travaille un certain nombre de jours dans l’année.

Contentieux de la fonction publique : les dernières décisions

Posté le 8 octobre 20188 octobre 2018 par GERESO

Entre inintelligibilité législative et évolution perpétuel du droit, de nombreux contentieux pour lesquels des décisions ont été rendues méritent un décryptage. Xavier Monlaü, consultant expert en droit de la fonction publique analyse pour vous les décisions intervenues au cours de l’été 2018 en matière de contentieux de la fonction publique.

Quiz sur les allocations chômage : bénéficiaires, calculs, plafonds, dégressivité, réforme en cours

Posté le 8 octobre 20188 octobre 2018 par GERESO

Le droit au chômage est bien souvent au cœur des discussions et des réformes sociales. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, publiée au Journal Officiel le 6 septembre 2018, contient diverses dispositions concernant l’assurance chômage.

Requalification du contrat à durée déterminée (CDD) en contrat à durée indéterminée (CDI)

Posté le 17 septembre 201817 septembre 2018 par GERESO

Le contrat à durée déterminée est un contrat d'exception. C’est la raison pour laquelle, afin de protéger le salarié, il est prévu de pouvoir requalifier le CDD en CDI lorsque les règles relatives au CDD ne sont pas respectées par l’employeur. En effet, l’essentiel pour un salarié, partie faible au contrat de travail, est d’obtenir la stabilité de son emploi par la signature d’un CDI, et non d’un CDD ou même d’une succession de CDD !

Le travail dissimulé

Posté le 10 septembre 2018 par GERESO

D’une manière générale, on parle de travail dissimulé lorsque l’on désigne le fait de ne pas déclarer intentionnellement tout ou partie de son travail ou d'un emploi salarié. Dans le langage familier, le travail dissimulé est également appelé « travail au noir » ou « travail au black ».

Loi pour un Etat au service d’une société de confiance

En bref

Le restaurant d’entreprise : Marque employeur ou nécessité ?

Posté le 9 juillet 20189 juillet 2018 par Sophie CAVALIERO

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Je me suis toujours dit que j'étais incapable de travailler si la faim me tenaillait. Et vous ? C'est certain, il est nécessaire de manger pour être bien opérationnel dans son travail mais cette préoccupation physiologique (besoin situé au premier étage de la pyramide de Maslow) représente-t-elle une obligation d'y pourvoir pour l'employeur vis-à-vis de ses salariés ?

Le licenciement pour insuffisance professionnelle

Posté le 4 juillet 2018 par GERESO

En raison d’une incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs, un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié… Licencier pour de tels motifs est tout à fait envisageable à condition toutefois de respecter certaines règles !