Catégorie : Droit du travail et relations sociales
Le don de jours de congés et de repos entre collègues : guide pratique et réflexions déontologiques
Quel contrat pour un surcroît d’activité à Noël ?
Suppression d’une prime fondée sur un usage d’entreprise : quelles obligations pour l’employeur ?
Webinaire « Cadeaux du CSE : que dit l’URSSAF sur les règles et les conditions ? »
Détails de la conférence : DATE : Mercredi 16 octobre 2024 de 9h45 à 10h30 RÉSUMÉ : La rentrée scolaire est passée, Halloween approche, Noël suivra, la nouvelle année et les soldes ensuite… Tant d’occasions pour le Comité Social et Économique (CSE) de faire plaisir aux salariés de l’entreprise ! Mais quelles sont ses marges de manœuvre ? A-t-il réellement […]
Un salarié peut-il exiger ses documents de fin de contrat dès son dernier jour ?
Activités sociales et culturelles du CSE et interdiction du critère d’ancienneté : délai de mise en conformité accordé par l’URSSAF
Renégocier un accord de télétravail : comment procéder ?
Un employeur peut-il imposer des congés sans solde à ses salariés ?
Le Sénat rejette la proposition de loi sur le congé menstruel
La proposition de loi déposée au Sénat le 18 avril 2023 prévoyait l’instauration d’un arrêt de travail indemnisé de 2 jours par mois, sur une durée de 3 mois, pour les femmes souffrant de dysménorrhée (règles douloureuses et invalidantes) ou d’endométriose (maladie gynécologique inflammatoire et chronique). Cette proposition de loi, qui émanait de sénateurs socialistes, a finalement été rejetée par le Sénat.