recrutement discrimination
Conscientes ou inconscientes, les discriminations à l’embauche semblent persister dans les entreprises françaises. À tel point que le gouvernement a annoncé récemment de nouvelles mesures pour lutter contre cet « ennemi intime de l’entreprise » : campagne de communication, développement des pratiques de « testing » et renforcement de la pénalisation des employeurs pris en faute.Et vous, que savez-vous de la réglementation relative à la lutte contre les discriminations ? Évaluez vos connaissances grâce à ce quiz rédigé par Corinne Souissi, consultante formatrice en RH et développement personnel, et auteur de l’ouvrage « Le recrutement gagnant-gagnant ».Répondez Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes.
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Réglementation-travail-de-nuit
Pour protéger toujours davantage les travailleurs, les règles applicables au travail de nuit ont fortement évolué depuis l'entrée en vigueur de la loi du 8 août 2016 mais aussi des ordonnances Macron du 22 septembre 2017.Vous trouverez dans ce dossier les règles minimales à respecter concernant le travail de nuit : mise en place par accord d'entreprise ou d'établissement, durée du travail, salaire et contreparties, surveillance médicale, etc.
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nouveautés-en-matière-d'accords-entreprise
Alors que la loi Travail du 8 août 2016 avait d’ores et déjà étendu le champ des sujets ouverts à la négociation d'entreprise, la réforme du Code du Travail et les ordonnances Macron sont encore venues renforcer la primauté des accords conclus au niveau de l'entreprise. Comment dès lors adapter le dialogue social au sein de son entreprise ? Tour d’horizon des nouvelles règles à appliquer.
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quiz durée du travail
Depuis maintenant 20 ans, la durée légale du travail a été fixée à 35 heures par semaine. Cette durée ne constitue ni un minimum, ni un maximum. Il est en effet tout à fait possible pour un salarié de travailler moins de 35 heures, comme de travailler davantage en accomplissant des heures supplémentaires, sous certaines conditions.
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rupture conventionnelle collective
Depuis sa création par la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, la rupture conventionnelle individuelle s’est imposée peu à peu dans les usages des entreprises. Plus de 36 000 ruptures auraient été homologués en janvier 2018 (Chiffres publiés par la Dares). Cette rupture permet à un employeur et à un salarié de mettre fin à leur relation de travail d’un commun accord.
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affichage obligatoire en entreprise
Même si le nombre d'affichages dans l’entreprise a récemment diminué, il n’en demeure pas moins que divers documents doivent encore obligatoirement trouver place sur des panneaux spécifiques. Par ailleurs, certains affichages obligatoires ont récemment été remplacés par de simples informations par tout moyen.
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