Droit du travail et relations sociales Archives - Page 10 sur 63

Quiz : Recrutement et discrimination

Posté le 18 mai 201824 juin 2020 par Équipe GERESO

Conscientes ou inconscientes, les discriminations à l’embauche semblent persister dans les entreprises françaises. À tel point que le gouvernement a annoncé récemment de nouvelles mesures pour lutter contre cet « ennemi intime de l’entreprise » : campagne de communication, développement des pratiques de « testing » et renforcement de la pénalisation des employeurs pris en faute.Et vous, que savez-vous de la réglementation relative à la lutte contre les discriminations ? Évaluez vos connaissances grâce à ce quiz rédigé par Corinne Souissi, consultante formatrice en RH et développement personnel, et auteur de l’ouvrage « Le recrutement gagnant-gagnant ».Répondez Vrai ou Faux à chacune des 10 affirmations suivantes.

Prélèvement à la source : les précisions de l’administration fiscale

En bref

Droit de grève : testez vos connaissances !

Posté le 15 mai 2018 par GERESO

Si le droit de grève fait partie intégrante du Code du travail et même de notre Constitution depuis de nombreuses années, on entend souvent tout et son contraire sur les dispositions qui le régissent !

Travail de nuit : quelle réglementation ?

Posté le 18 avril 201824 avril 2018 par GERESO

Pour protéger toujours davantage les travailleurs, les règles applicables au travail de nuit ont fortement évolué depuis l'entrée en vigueur de la loi du 8 août 2016 mais aussi des ordonnances Macron du 22 septembre 2017.Vous trouverez dans ce dossier les règles minimales à respecter concernant le travail de nuit : mise en place par accord d'entreprise ou d'établissement, durée du travail, salaire et contreparties, surveillance médicale, etc.

Contrat de travail : les clauses à vérifier

Posté le 16 avril 201824 avril 2018 par GERESO

Lors du recrutement, l’employeur et le salarié peuvent aménager librement leurs relations de travail. Ils peuvent ainsi décider d’une rémunération variable, d’une mobilité géographique, d’une obligation de non-concurrence, etc. C’est ce que l’on appelle la liberté contractuelle.

Les documents à remettre au salarié à la fin de son contrat

Posté le 6 avril 201810 septembre 2018 par Gwendoline Aubourg

À la fin du contrat de travail, que ce soit après un licenciement, une démission, une fin de contrat à durée déterminée ou de contrat d'apprentissage, un départ en retraite ou même, une rupture conventionnelle, certains documents doivent obligatoirement être remis au salarié.

Accords d’entreprise : quelles nouveautés ?

Posté le 3 avril 20183 avril 2018 par GERESO

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Alors que la loi Travail du 8 août 2016 avait d’ores et déjà étendu le champ des sujets ouverts à la négociation d'entreprise, la réforme du Code du Travail et les ordonnances Macron sont encore venues renforcer la primauté des accords conclus au niveau de l'entreprise. Comment dès lors adapter le dialogue social au sein de son entreprise ? Tour d’horizon des nouvelles règles à appliquer.

Quiz « la durée du travail »

Posté le 27 mars 201826 mars 2018 par GERESO

Depuis maintenant 20 ans, la durée légale du travail a été fixée à 35 heures par semaine. Cette durée ne constitue ni un minimum, ni un maximum. Il est en effet tout à fait possible pour un salarié de travailler moins de 35 heures, comme de travailler davantage en accomplissant des heures supplémentaires, sous certaines conditions.

Les affichages obligatoires en entreprise

Posté le 20 février 2018 par GERESO

Même si le nombre d'affichages dans l’entreprise a récemment diminué, il n’en demeure pas moins que divers documents doivent encore obligatoirement trouver place sur des panneaux spécifiques. Par ailleurs, certains affichages obligatoires ont récemment été remplacés par de simples informations par tout moyen.