Catégorie : Droit du travail et relations sociales

Réduction de cotisations, frais professionnels, heures supplémentaires, temps partiel thérapeutique, activité partielle, frais de carburant liés à la mise à disposition d’un véhicule, avantages en nature... De nombreuses modifications sont parues récemment dans le Bulletin Officiel de la Sécurité sociale (Boss). Voici une revue exhaustive de ces changements estivaux.

Recruter un salarié en alternance permet à l’entreprise de bénéficier de différentes aides et de déductions fiscales. Ces dispositifs permettent de diminuer le coût de l’embauche, et ainsi de favoriser l'accès à l'emploi de certains publics : jeunes, chômeurs de longue durée...

Un arrêt de travail pour maladie d’un salarié peut entraîner des dysfonctionnements dans l'organisation de l'entreprise. Et, l’employeur peut songer alors à s’en séparer pour faire face aux difficultés rencontrées au sein d’une équipe. Dans quelles conditions cela est-il possible ? Que dit la loi à ce propos ? Il convient déjà de distinguer l’origine de l’arrêt de travail. Lorsque cet arrêt résulte d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle, le salarié ne peut faire l’objet d’un licenciement sur ce motif, alors qu’en maladie dite ordinaire, il serait envisageable pour l’employeur de se séparer du salarié.

Chaque année, au plus tard, le 1er mars de chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent déposer leur index égalité professionnelle. Il s’agit d’une obligation légale à laquelle les entreprises ne peuvent se soustraire, sous peine d’être sanctionnées. Ainsi, les différences de traitement entre homme et femme deviennent alors visibles par tous. L’objectif est ainsi de pousser les employeurs à gommer les différences de traitement. En outre, cet index permet aussi de prendre conscience de son positionnement sur le sujet et d’obtenir un suivi des différents indicateurs.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif d'accompagnement du salarié licencié pour motif économique. D’une durée de 12 mois, ce dispositif a pour objectif d’offrir au salarié licencié un ensemble de mesures favorisant son retour rapide à un emploi. Il prévoit également l'organisation de mesures de suivi personnalisé, une indemnité spécifique plus élevée et sans différé ainsi que le maintien d’une protection sociale.