Catégorie : Paie et administration du personnel

Après avoir été modifié pour l’année 2022 en y intégrant notamment les cumuls du net imposable, du prélèvement à la source et des heures supplémentaires et complémentaires exonérées, la forme du bulletin de paie va à nouveau être modifiée : une nouvelle organisation, de nouveaux intitulés, quelques suppressions, et surtout, une nouvelle mention jusqu’alors inconnue : le montant net social !

L'article R3243-1 du Code du Travail précise les mentions obligatoires devant figurer sur le bulletin de paie remis au salarié.

Le Ministère vient de publier, le 7 décembre 2022, un « question/ réponse » sur le sujet. Il traite à la fois des problématiques de gestion des salariés touchés par la guerre en Ukraine mais aussi ceux concernés par un délestage. Au cœur de ce questionnement, se trouve le recours à l’activité partielle et il était temps d’en obtenir les contours. C’est chose faite !

Demander une augmentation de salaire n’est pas toujours un exercice aisé et confortable. Il vous faut alors bien préparer votre argumentaire. En fonction de différents facteurs, votre profil, votre expérience, votre poste de travail, votre ancienneté dans l’entreprise, votre argumentaire doit être adapté. Alors, quels sont les arguments à mettre sur la table pour obtenir une augmentation de salaire ? Quelles sont les alternatives si votre employeur refuse de vous augmenter ? Découvrez dans cet article comment justifier une augmentation de salaire.

Le PLFSS 2023 prévoit de prolonger sur l’année 2023 le dispositif des arrêts de travail dérogatoires, en le réservant toutefois aux seuls salariés contaminés par le Covid-19.

Le bulletin officiel de Sécurité sociale (BOSS) a apporté des modifications sur le calcul de l'effectif de l'entreprise servant à déterminer certaines obligations de l'employeur. Les modifications portent sur la notion d’effectif calculée selon les règles du Code de la Sécurité sociale.

Cette augmentation fait suite à trois années de stabilité de ce plafond (2020, 2021, 2022). Le plafond augmentera de 6,9 % au 1er janvier 2023, annonce un communiqué du Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) diffusé le 10 octobre.