Auteur/autrice : Cécile Kromwel

Professionnelle des RH depuis 14 ans, rédactrice et formatrice sur les sujets RH, Diversité, Equité & Inclusion, Soft skills et Management de la Génération Z. Je m'intéresse de près aux sujets du Future of work et je veux contribuer, avec mes articles et mes formations, à réenchanter le monde du travail.

Posté le par Cécile Kromwel
Les neurosciences en formation : Comment capter l’attention des apprenants ?
L’attention est au cœur de toutes les convoitises aujourd’hui. Cela se confirme avec les évolutions des algorithmes des réseaux sociaux qui n’ont qu’un but : attirer et conserver notre attention le plus longtemps possible. Le secteur de la formation n’échappe pas à cette tendance. Être capable de retenir l’attention des apprenants est un prérequis pour garantir l’apprentissage et une formation efficiente. Mais comment, dans notre monde hyperconnecté, parvenir à capter l’attention des apprenants ? Regarder du côté des neurosciences peut nous aider à identifier des ressources pour rendre les formations plus captivantes.  C’est ce que nous allons développer dans cet article.
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Posté le par Cécile Kromwel
Diversité, équité et inclusion : quels KPI, quel tableau de bord ?
La Diversité, Equité et Inclusion (DEI) est l’un des principaux challenges de notre époque pour les entreprises. D’un côté, de nombreuses études démontrent l’intérêt d’avoir un personnel diversifié et des pratiques inclusives. De l’autre, de plus en plus de mesures réglementaires incitent les entreprises à être meilleures sur ces sujets. Car l’une des raisons pour lesquelles on parle de plus en plus de DEI est la prise de conscience, parfois douloureuse, de l’impact des discriminations sur l’individu, les organisations et la société. Dans ce contexte, quels sont les « Key Performance Indicators » (KPI) qui permettent à l’entreprise de suivre sa progression en matière de DEI ? Quelles données peut-on et doit-on observer ? Quel tableau de bord mettre en place ?  C’est ce que nous allons présenter dans cet article.
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Posté le par Cécile Kromwel
Les bonnes pratiques pour rédiger son plan de développement des compétences 2024
Dans un webinaire proposé par l’entreprise Simbel le 8 février dernier, 64 % des participants indiquaient qu’ils allaient bientôt lancer leur plan de développement des compétences. En tant que professionnel RH en charge de la construction du plan de développement des compétences de votre entreprise pour l’année 2024, vous en êtes probablement au même stade.
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