Si vous demandez à des professionnels des ressources humaines ce qu’ils trouvent de plus difficile dans leur métier, ils vous répondront sûrement la gestion de la fin du contrat de travail des salariés de l’entreprise. Entre la réglementation complexe à respecter et la dimension humaine à prendre en compte, de nombreux experts RH n’arrivent pas […]
Catégorie : Pratiques RH, recrutement, compétences et carrières
La responsabilité de l’employeur : nos formations clés !
Le métier de dirigeant n’est pas de tout repos ! En plus de la diversité des tâches qu’il doit accomplir, le chef d’entreprise engage aussi chaque jour sa responsabilité. Pour éviter les contentieux, il convient donc pour le dirigeant, mais aussi pour les services des ressources humaines et du juridique, de se renseigner sur la fameuse […]
Notre formation certifiante « formateur d’adultes »
GERESO propose de nombreuses formations certifiantes débouchant sur un certificat professionnel reconnu par la FFP, la Fédération de la Formation professionnelle. Aujourd’hui, nous allons nous intéresser au programme « formateur d’adultes » qui se déroule sur 12 jours, répartis en 5 modules. A qui s’adresse cette formation pour devenir formateur d’adultes ? Ce programme s’adresse […]
La formation certifiante de responsable des ressources humaines
GERESO propose de nombreux certificats professionnels dans le domaine des ressources humaines. Aujourd’hui, nous allons vous parler plus en détail du certificat de responsable RH : celui-ci est reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP). A qui s’adresse ce certificat de responsable RH ? Vous êtes déjà responsable RH, mais vous n’avez pas de diplôme ? […]
Les formations GERESO pour agir contre l’absentéisme au travail
Pour certaines entreprises, l’absentéisme est un véritable fléau. Pourtant, il est possible d’agir en amont pour éviter l’absence de ses salariés au travail. GERESO propose justement plusieurs formations dans les domaines des ressources humaines et de la santé au travail sur cette thématique bien précise. L’absentéisme au travail en France En 2012, les entreprises françaises […]
CE pour PME
Mise en place de comités d’établissement pour des établissements de moins de 50 salariés sans pour autant permettre la désignation de délégués syndicaux dans ce périmètre. (Cass. soc., 9 avril 2014, no 13-16774) Avec la loi du 20 août 2008, l’audience, indispensable à la désignation des délégués syndicaux (DS), doit être mesurée en priorité lors des élections […]
Les RH 2.0 : nos formations clés !
L’émergence du web 2.0 a fait évoluer de nombreuses professions. Parmi celles-ci, les ressources humaines qui doivent revoir leurs pratiques ainsi que leur processus pour espérer recruter et fidéliser la génération des « digital natives ». GERESO, conscient de l’importance du web 2.0, propose une formation aux entreprises souhaitant recruter sur les nouveaux outils : La formation « Recruter […]
Recruter un salarié : les formations clés
Le recrutement d’un salarié demande des compétences spécifiques aux professionnels des ressources humaines. Il est important de mettre en place une véritable méthodologie ainsi qu’un processus clair et efficace pour embaucher les bonnes personnes et ne pas faire d’erreurs de recrutement. Des formations pour maîtriser la méthodologie de recrutement En tant que professionnel des ressources […]
Faire passer un entretien : les formations clés
Les professionnels des ressources humaines font passer des entretiens à longueur de journée. Et ce ne sont pas les seuls : les managers doivent aussi s’acquitter de cette mission. GERESO propose de nombreuses formations pour apprendre à faire passer un entretien. Un entretien, des entretiens Avant tout, il faut bien comprendre qu’il existe plusieurs entretiens en […]
Comment conduire un entretien de recrutement ?
Dans le processus de recrutement, l’entretien est sans doute l’étape la plus complexe, que ce soit pour le candidat ou le recruteur. En effet, si le candidat doit faire ses preuves, le recruteur doit aussi mettre en place une véritable méthodologie pour bien mener l’entretien. Cette méthodologie ne s’improvise pas et demande de véritables compétences. […]