En théorie, depuis plus de troisans dans les entreprises de 50 salariés et plus, les informations demandées àun candidat à un emploi lors d’une procédure de recrutement et cellescommuniquées par écrit par ce candidat doivent être examinées dans desconditions préservant son anonymat (c. trav. art. L. 1221-7 issu de la loi2006-396 du 31 mars 2006).Malgré […]

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Un mois de plus pour le congé Des mesures pour « inciter les pères à le prendre » Encore des questions à trancher Le Conseil des ministres européens chargés de l’Emploi et dela Politique sociale a adopté définitivement le 8 mars, la directive sur lecongé parental. Ainsi, le nouveau texte consacre « le droit individueldes travailleurs à bénéficier […]

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Nouveau délai pour la surcontribution Agefiph: 30 juin 2010 Les établissements qui comptent entre20 et 49 salariés ont finalement jusqu’au 30 juin 2010 pour réaliserdes actions en faveur des travailleurs handicapés. A l’issue de cedélai elles seront redevables de la surcontribution Agefiph calculéesur la base de 1500 fois le smic horaire. Difficultés liées au contexte« exceptionnel » […]

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En 2009, avec 17,8 jours d’absence en moyenne par salarié,l’absentéisme a considérablement progressé (selon une étude d’Alma ConsultingGroup). Le taux est de 4,85% en 2009, contre 3,69% l’année précédente. Laraison ? c’est « la faute à la crise » ! En effet, 61% des DRH observent un impact du contexte économique difficilesur leur taux et 25% d’entre eux l’imputent […]

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2 mois de congé parental (rémunéré) au pays de Bach, quidit mieux ?! Le Sénat, dans un rapport sur les congés parentaux au sein dedivers pays européens, indique que la tendance européenne est à lagénéralisation et à l’allongement du congé dédié aux nouveaux papas. Enrevanche, il ne fait pas bon pouponner sous les cieux néerlandais, puisque […]

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Le congé de mobilité vise à favoriser le retour à un emploi stable detout salarié concerné par un projet de licenciement à travers desmesures d’accompagnement, des actions de formation et des périodes detravail. Il permet ainsi au salarié de disposer d’un accompagnementavant la rupture de son contrat, et éventuellement l’intégration à unnouveau poste. Bénéficiaires : […]

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