Auteur : Damien Péan
Damien PÉAN est titulaire du Diplôme d'études supérieures comptables et financières (DESCF).Il intervient depuis plusieurs années auprès d'étudiants en licence de comptabilité et de gestion, à qui il enseigne le contrôle de gestion, la comptabilité approfondie, le management, la fiscalité, le droit des sociétés et le droit du travail.Il intervient également en formation continue pour le compte de divers organismes de formation sur des thématiques techniques en comptabilité et fiscalité. Il forme aussi un public de non-initiés aux fondamentaux de la finance.
Programme gouvernemental en faveur des travailleurs indépendants
IS à 25% : le calendrier dévoilé
Budgets : présentation les 27 et 28 septembre
Calculer et analyser son taux de turnover
Le taux de turnover permet d'apprécier la proportion de renouvellement des salariés dans une entreprise chaque année. C'est un indicateur que l'on retrouve très régulièrement dans les tableaux de bord RH. Si son calcul est simple, l'analyse de son niveau est à manier avec précaution.
Lire la suite Réduction des cotisations sociales salariales en 2 temps
Logiciel de caisse : la foire aux questions
Comptes courants d’associés pour le 3ème trimestre
Charges de personnel et coût de revient
L'une des missions d'un contrôleur de gestion est l'évaluation du coût de revient chaque produit ou prestation vendus par l'entreprise. Les charges de personnel entrent évidemment dans l'évaluation de ce coût. Dans ce cadre, on retrouve généralement les notions de main-d'œuvre directe (MOD) et indirecte (MOI).
Lire la suite Les indicateurs comptables pour mesurer l’efficacité et la performance d’un service RH
De nombreux indicateurs permettent d'évaluer la performance d'un service ressources humaines. Inclus généralement dans un tableau de bord RH, ils permettent notamment d'évaluer la qualité et l'équilibre d'un recrutement, le bien-être et la motivation au travail, la bonne gestion de la formation, et la maîtrise des coûts du traitement administratif de la paye.
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