Catégorie : Retraite et protection sociale

Qui est concerné par la participation forfaitaire de 1 euro ? A partir du 1er janvier 2005, tout le monde est concerné par la participation forfaitaire de 1 euro, sauf : les personnes âgées de moins de 18 ans au 1er janvier de l’année en cours ; les femmes enceintes, pendant une période qui débute au 1er jour […]

Sile patient n’a pas choisi de médecin traitant au 1er juillet 2005, ilsera moins remboursé par l’Assurance maladie sachant que le niveau deprise en charge de la sécurité sociale sera défini prochainement par leconseil de l’Uncam. Par ailleurs, pour êtreremboursé par la sécurité sociale sur la base du taux en vigueur, lepatient devra consulter son […]

Tableau de synthèse Les valeurs pour 2005 : Périodicité Montant en euros pour 2005 Année 30 192 Trimestre 7 548 Mois 2 516 Quinzaine 1 258 Semaine 581 Jours 116 Heures 15 Source : Décret n º 2004-1192 du 26 novembre 2004, paru au JO du 28 novembre 2004. et un rappel des valeurs 2004 et 2003 […]

La seconde loi habilitant le Gouvernement à légiférer par ordonnancesdans le cadre de la simplification du droit intéresse notamment lesthèmes du contentieux de la sécurité sociale, des maladies professionnelles, de la protection des jeunes travailleurs et des rayonnements ionisants. Près d’une semaine après que le Conseil constitutionnel a rejeté lerecours exercé par des sénateurs et […]

Une dépense en forte progression  Les prescriptions d’arrêt de travail sont en forte progression. Celles-ci ont augmenté de 9,2 % par an en moyenne au cours de la période 1999-2003. En 2003, le coût des arrêts de travail s’élevait à 7,4 milliards d’euros,dont 5,4 milliards pour l’Assurance maladie. A cette augmentation,s’ajoute une forte disparité géographique, […]

Principe Unecotisation salariale d’assurance vieillesse déplafonnée au taux de 0,10% est mise en place à partir du 1er juillet 2004 en remplacement de lacotisation veuvage. La loi du 21 août 2003 portantréforme des retraites a supprimé le 1er juillet 2004 la cotisationd’assurance veuvage de 0,10 % à la charge des salariés. Encontrepartie, elle a institué à […]

Lorsque le véritable motif du licenciement d’un salarié licencié pourmotif économique est l’inaptitude suite à un accident du travail,l’employeur est sanctionné par le versement d’une indemnité qui ne peutêtre inférieure à 12 mois de salaire. Le licenciement d’un salarié inapte au travail à la suite d’un accidentdu travail obéit aux dispositions de l’article L. 122-32-5 du […]

Condition de cotisation Tout assuré ayant cotisé à l’assurance vieillesse et que cettecotisation permette la validation ne serait-ce que d’un trimestre, peutobtenir une retraite.  La demande peut être effectuée dès l’âge de 60 ans, en règle générale. Il s’agit d’un droit et non d’une obligation.  Retraite avant 60 ans Il est toutefois possible d’obtenir une pension […]

Je peux partir en retraite anticipée à l’âge de 56 ans si : (une seule réponse correcte) j’ai commencé à travailler à 17 ans je suis reconnu comme handicapé ayant un taux d’incapacité de 70% j’ai gagné une forte somme au Loto j’ai cotisé 168 trimestres Réponse Je peux partir en retraite anticipée à l’âge […]

Le licenciement pour faute grave est sans incidence sur le versement de l’allocation chômage. Dès lors que vous avez été licencié par votre employeur, l’ASSEDIC vousreconnait un droit aux allocations chômage. En effet, l’une des troisconditions qui ouvrent droit aux allocations chômage est la perte involontaire de l’emploi.  Sont donc concernés tous les salariés licenciés, […]