Développement personnel et efficacité professionnelle Archives - Page 2 sur 9

Profil en ligne : 9 conseils pour améliorer votre image sur les réseaux sociaux

Posté le 13 juin 201812 février 2019 par Équipe GERESO

Selon Yves Gautier, coach CV, le profil en ligne est l'un des meilleurs atouts des candidats pour attirer les recruteurs. Les réseaux sociaux sont en effet devenus les viviers dans lesquels les chasseurs de tête piochent pour trouver les profils qui les intéressent. Dans un article, ce professionnel donne ses conseils pour améliorer sa visibilité auprès des recruteurs.

Conférence « Mettez plus d’impact dans vos prises de parole »

Posté le 22 mars 201823 mars 2018 par GERESO

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Lorsque l’on prend la parole en public, on a peu conscience des signaux que l’on renvoie avec notre corps, avec notre visage, avec notre voix et avec nos mots. Les comédiens et les politiques sont, eux, des professionnels de la communication et ils sont des exemples à suivre. Que fait systématiquement Barack Obama avant de prendre la parole ? […]

Comment bien vivre en open space ?

Posté le 15 mars 20183 avril 2018 par GERESO

Bruit, promiscuité, difficultés pour se concentrer… Les grands espaces de travail ouverts ne font pas toujours l’unanimité auprès des salariés. Pourtant, pas moins de 60 % des entreprises françaises ont aujourd’hui adopté l’open space. Comment aider vos collaborateurs à préserver leur bien-être et leur efficacité ? Tour d’horizon des principales règles à mettre en place pour réconcilier vos équipes avec l'open space.

J’ai décidé d’être heureux… au travail

Posté le 7 mars 201826 avril 2018 par Catherine Fourmond

Comment réconcilier bonheur et travail ? Le travail est une part importante de notre identité. Notre travail nous définit et nous nous définissons par notre travail. Mais à l’heure du chômage de masse, à l’heure des risques psychosociaux, n’est-ce pas un peu indécent d’aborder la question du bonheur au travail, n’est-ce pas être naïf que d’oser […]

Conférence « 60 minutes pour reprendre le contrôle de vos mails »

Posté le 4 décembre 20174 décembre 2017 par GERESO

Les statistiques sont formelles : nous ouvrons 70% de nos mails professionnels dans les 6 secondes suivant leur réception ; pour autant, 73% des mails que nous recevons ne nous concernent pas directement ! Nous traitons tant de mails tous les jours que nous avons l'impression de savoir les gérer efficacement… Pourtant, cette utilisation déraisonnée de notre messagerie est source de stress et d'inefficacité.

Intelligence prismatique : Mieux manager les personnalités expansives

Posté le 28 novembre 201712 décembre 2017 par GERESO

L’intelligence prismatique est l'adaptation d’un individu face à son environnement. Ce concept se divise en 16 types de personnalités qui s'articulent autour de la façon dont les individus agissent dans un contexte professionnel et personnel. La notion d'intelligence prismatique associe ainsi les intelligences cognitive et comportementale pour décrire les stratégies de chacun à s’adapter à son environnement.

Intelligence prismatique : Mieux manager les personnalités introverties…

Posté le 27 octobre 201727 octobre 2017 par Magali Norrito

L’intelligence prismatique se définit comme l’adaptation d’un individu face à son environnement. Ce concept se divise en 16 Talents, ou 16 types de personnalités qui décrivent la façon dont les individus agissent dans un contexte professionnel et personnel. La notion d'intelligence prismatique associe ainsi les intelligences cognitive et comportementale pour décrire les stratégies de chacun à s’adapter à son environnement.

Prise de parole en public : les 6 choses à vérifier

En bref

Intelligence prismatique : Découvrez le profil le plus répandu chez les managers…

Posté le 19 septembre 201719 septembre 2017 par Magali Norrito

Le concept d’intelligence prismatique s’intéresse aux stratégies d’adaptation d’un individu face à son environnement. Cette intelligence prismatique peut être représentée par 16 Talents, autrement dit, 16 types de personnalités qui décrivent la façon dont nous agissons dans un contexte professionnel et/ou personnel.

Quelques bonnes raisons de se former en développement personnel

Posté le 10 août 201727 juillet 2017 par GERESO

bonnes raisons de se former au developpement personnel

On s’interroge souvent sur le pourquoi d’une démarche de formation en développement personnel, voire sur son bien fondé et son retour sur investissement. Il est pourtant des réponses simples qui nous montrent la nécessité de ce type de formation. En voici quelques unes, listées par Fabrice Lacombe, consultant en management, communication et développement personnel, et auteur du livre Calculez votre Quotient d’Intelligence Relationnelle.