Enquête nationale «Professionnels RH, comment allez-vous ?» : les résultats !

L’année 2020 a été particulièrement éprouvante pour chacun de nous, et notamment pour vous, professionnel(le) des ressources humaines.

Mesures de prévention sanitaire, activité partielle, télétravail, management  et  formation  à  distance... À la fois pompier et chef(fe) d’orchestre, vous avez été en  première  ligne,  depuis  le  début  de  la  crise sanitaire, pour mettre en œuvre les mesures nécessaires à la préservation de la santé des salariés, mais aussi à la survie des entreprises et des emplois !

À travers une grande enquête nationale, menée en partenariat avec Culture RH, nous avons souhaité savoir comment vous vous portez, comment vous traversez personnellement cette crise sanitaire, et comment vous appréhendez l’année 2021.

Vous l’aurez compris, dans cette enquête nationale menée auprès de tous les professionnels RHdes secteur privé et public, nous nous sommes intéressés à vous !

Nous espérons que cette enquête vous livrera quelques enseignements précieux, pour démarrer votre année 2021 avec confiance, sérénité et optimisme.

RÉSULTATS DE L’ENQUÊTE « PROFESSIONNELS RH, COMMENT ALLEZ-VOUS ? »

Cliquez ici pour télécharger les résultats de l’enquête
« Professionnels RH, comment allez-vous ? »

Les conclusions de l’enquête

En 2020 :

  • Les professionnels RH ont plutôt « bien vécu » la crise sanitaire
  • Ils jugent l’année 2020 à la fois comme épuisante, challengeante, déprimante et résiliente
  • Ils estiment que le moral de leurs collaborateurs est plutôt bon
  • Ce sont les Responsables et Directeurs RH des grandes structures qui apparaissent comme les plus affectés moralement par la crise sanitaire
  • La charge de travail des professionnels RH a été plus importante en 2020
  • Les professionnels RH sont conscients de leur rôle de soutien auprès des collaborateurs, et se sentent soutenus par les managers, la direction et les salariés mais un peu moins par les institutions et les représentants du personnel
  • Télétravail, activité partielle, relations sociales, digitalisation RH : ce sont les thèmes RH majeurs de 2020
  • Pour près d’un professionnel RH sur deux, la gestion de la crise aurait pu être améliorée, notamment en anticipant le télétravail ou en gérant mieux l’activité partielle.
  • Une majorité de professionnels RH a mis des projets de côté en 2020 : formation, digitalisation RH, communication RH

Pour 2021 :

  • Incertitude, résilience, optimisme : ce sont les 3 termes qui définissent le mieux l’année à venir
  • Les professionnels RH estiment que leur charge de travail va encore augmenter en 2021
  • Ils pensent que la fonction RH sera plus valorisée en 2021, tout en étant plus virtuelle, plus humaine et plus économique
  • Tous sauf l’immobilisme ! Les professionnels RH souhaitent progresser dans leur métier, et ils ont des souhaits de mobilité interne ou externe
  • Les outils de communication interne , la proximité avec les salariés et la formation seront les atouts pour réussir cette année 2021 au plan RH

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