Détails du webinaire : DATE : Jeudi 25 novembre 2021 de 10h00 à 11h30 RÉSUMÉ : La loi 2021-1018 du 2 août 2021 vient renforcer la prévention en santé au travail et crée de nouvelles mesures concernant la prévention au travail, le suivi médical et la formation sécurité. Elle transpose l’accord national interprofessionnel (ANI) du 10 décembre 2020 et […]
Accords de Bâle IV : simple évolution ou nouvelle réforme ?
Depuis 1988, les différents accords de Bâle ont défini le cadre réglementaire du système financier européen, avec pour objectif de mieux cerner les risques bancaires. Il y a eu d’abord Bâle I, complété par Bâle II qui a introduit le ratio de solvabilité dit « ratio Mac Donough » puis Bâle III à la suite de la crise financière de 2008. Enfin sont intervenus les accords de Bâle IV conclus fin 2017.
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Webinaire « Évolution professionnelle des femmes : comment déjouer le plafond de verre ? «
Détails du webinaire : DATE : Jeudi 25 novembre 2021 de 10h00 à 11h30 RÉSUMÉ : Comment s’épanouir professionnellement lorsqu’on est une femme ? Qu’est ce que le « plafond de verre », cette barrière tangible ou invisible qui limite l’évolution professionnelle des femmes ? De quoi est réellement constitué ce « plafond de verre » ? Quels sont ses ressorts psychologiques ? Comment le déjouer et […]
Actualités, en bref
- Projet de loi de finances pour 2022 : les principales dispositions fiscales
- Hausse du SMIC de 35 € bruts mensuels au 1er octobre 2021
- Acompte de contribution unique à la formation : pas de versement pour certaines TPE
- Emissions de gaz à effet de serre et déclaration de performance extra-financière
- Fin du report des cotisations sociales en septembre 2021
- Évolution des aides aux entreprises
- Autorisation d’absence des salariés pour la rentrée scolaire de leur(s) enfant(s)
- Carry-back sur 3 ans : possible jusqu’au 30 septembre
- LFR 2021 : Quelles aides sont imposables ?
- Report en arrière des déficits sur 3 ans
Des leviers pour prévenir le risque de burnout
Beaucoup d’articles de presse, de revues, de webinaires traitent avec brio, de la prévention du burnout. Il est vrai que le nombre de personnes en burnout ou susceptibles de faire un burnout dans les mois à venir n’a jamais été aussi élevé. Si le burnout existait bien avant la crise sanitaire, celle-ci l’aurait fait exploser – en octobre 2021, 60% des salariés se considéraient comme stressés -. Pour une majorité de collaborateurs, l’augmentation de la charge de travail (en raison des nombreuses heures télétravaillées), le sentiment de solitude, l’absence de liens sociaux et la peur de perdre son travail ont eu raison de leur santé psychique.
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Le temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique
Trois décrets distincts (un propre à chaque versant de la fonction publique) précisent, pour les fonctionnaires et agents contractuels de droit public, les conditions d'octroi et de renouvellement des droits à temps partiel pour raison thérapeutique.
Ils déterminent les effets du temps partiel pour raison thérapeutique sur la situation administrative de l'agent et les obligations auxquelles celui-ci doit se soumettre pour l'octroi et le renouvellement du temps partiel pour raison thérapeutique.
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7 conseils d’ICARE pour rater à coup sûr la transmission d’un message difficile !
Depuis près de 30 ans les Participants à nos formations nous demandent pour quelles raisons avoir choisi pour notre Institut le nom d'un personnage qui incarne l'échec, un looser, le "Gaston Lagaffe" de la mythologie ! Nous avons tenté de leur expliquer qu'ICARE est l'acronyme de l'Institut de Communication Appliquée pour la Réussite des Entreprises, qu'Icare avait osé le changement, avait voulu prendre de la hauteur, … rien n'y fait !
Alors qu'à cela ne tienne nous avons décidé de donner raison à ces perplexes et de jouer le contrepied de notre vocation en vous proposant chaque mois dans cette rubrique "les 7 conseils d'ICARE pour rater à coup sûr" vos moments importants de communication et de management.
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Cadeaux du CSE aux salariés : quelles sont les règles à respecter ?
Il est fréquent qu’à l’approche de Noël ou à d'autres périodes de l'année, le Comité Social et Économique (CSE) offre des chèques cadeaux ou même des cadeaux en nature aux salariés. Il faut toutefois respecter un certain nombre de règles, au risque sinon de devoir payer des cotisations salariales et patronales sur ces bons-cadeaux.
Dernière minute ! Exceptionnellement, le plafond passe de 171,40 € à 250 € pour les chèques-cadeaux pouvant être remis aux salariés pour les fêtes de fin d’année 2021 (Source : Communiqué de presse du Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance, 24/11/2021).
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Clauses de mobilité géographique, d’objectif, de résidence… Quelles sont les règles ?
Le principe est connu : la liberté des parties est limitée par deux dispositions :
Article 1103 du Code civil : « Les contrats légalement formés tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faits"
Article L 1121-1 du Code du travail : « Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché »
Qu’en est-il des clauses de mobilité géographique, de quota (ou clause d’objectif ou de résultat) ou de résidence ? Que peut prévoir le contrat de travail ? Quelles sont les conditions de validité de ces clauses ? Le point avec François Taquet, docteur en droit et avocat spécialisé en droit du travail.
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