La réforme de l’Assurance chômage à l’épreuve de la crise sanitaire
Les conséquences des arrêts maladies des agents publics sur l’annualisation du temps de travail
Actualités, en bref
- Prime Macron de 1.000 € : le retour en 2021
- Télétravail : les allocations exonérées d’impôt sur le revenu
- Modulation de l’acompte d’IS du 15 mars 2021
- IS : l’acompte du 15 mars 2021
- Mode d’emploi du Fonds de solidarité pour janvier 2021
- Droit de la fonction publique : publication d’un recueil gratuit de commentaires de jurisprudences applicables aux agents publics
- Fonds de solidarité : une prolongation de 2 mois pour l’aide de 1.500 €
- Réduction d’impôt pour mécénat pour 2020
- Taux d’intérêt comptes courants : clôtures au 31 décembre 2020
- Plan de relance de l’économie : focus sur 2020
Webinaire « Absentéisme : 6 bonnes pratiques managériales pour réussir le retour au travail »
Détails du webinaire : DATE : Jeudi 7 juillet 2022 de 11h00 à 12h00 RÉSUMÉ : Chaque année c’est le même constat alarmant : la durée et la fréquence des absences augmentent ! Le taux d’absentéisme a ainsi augmenté de 37% entre 2017 et 2021 au sein des entreprises françaises, 31 % des salariés ont posé au moins 1 arrêt en […]
Index égalité professionnelle en 2022
Télétravail à l’international : quels sont les risques pour l’employeur ?
Suite aux réflexions individuelles relatives à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, les RH et dirigeants font face à de nombreuses demandes de télétravail, y compris au-delà de nos frontières.
Le télétravail est devenu un véritable élément d’attractivité de la marque employeur. Pour autant, le télétravail à l’international a parfois été imposé, voire dissimulé à l’employeur. Même si la demande préalable du salarié est impérative, les risques restent nombreux et mal maîtrisés par l’employeur qui n’a pas mis en place un cadre juridique du télétravail.
Dans cet article, nous nous attacherons spécifiquement aux risques du télétravail à l’international pour l’employeur.
Contrat de Sécurisation Professionnelle : conditions, modalité, effets
Le rapport d’étonnement : comment et pourquoi ?
Rédigé par un nouveau collaborateur à un poste de travail, le rapport d’étonnement devient la principale source d’évaluation des processus interne des entreprises qui le pratiquent.
Le rapport d’étonnement peut être mis en place par les entreprises en fonction de différents paramètres qui sont par exemple : la culture d’entreprise, une période de turn-over important, un secteur d’activité spécifique ou l’évaluation de la politique d’intégration.