Détails du webinaire : DATE : Jeudi 8 février 2024 de 14h30 à 15h30 RÉSUMÉ : 2023 a été une année charnière pour les professionnels des ressources humaines. Après les défis de la crise sanitaire, ces derniers ont navigué dans un contexte géopolitique et économique complexe et incertain. GERESO publie la 4e édition de l’enquête nationale sur le […]
Professionnels RH : quelles sont vos compétences clés en 2024 ?
Malgré une charge de travail qui s’intensifie, les professionnels RH conservent l’habitude de se former. C’est ce qu’il ressort de notre enquête annuelle “Professionnels RH : comment allez-vous ?” qui montre que 52 % des professionnels RH ont suivi une formation en 2023. C’est beaucoup plus que la moyenne nationale qui est de 28% seulement ! Mais quelles sont les compétences clés à acquérir en 2024 ? Quels sont les sujets de formation qui intéressent les professionnels RH ? Décryptage.
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Emploi de séniors : l’état des lieux !
La réforme des retraites du 14 avril dernier a entériné le report de l’âge légal de départ en retraite de 62 à 64 ans. L’allongement de la vie professionnelle est une nécessité dans le contexte économique et démographique que l’on connaît, mais c’est également un défi majeur à relever pour la France, qui accuse un retard certain sur son taux d’emploi des seniors par rapport à ses voisins.
La mesure d’âge a un « effet horizon » qui n’est plus à démontrer : les entreprises et les actifs adaptent plus ou moins mécaniquement leurs comportements au gré des réformes paramétriques sur la retraite.
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Actualités, en bref
- Une DEB nouveau format
- Taux d’intérêt comptes courants : clôtures au 31 décembre 2021
- Véhicule utilitaire : essence récupérable à 100% en 2022
- Fonds commerciaux : amortissements déductibles
- Loi de finances pour 2022 : les principales dispositions
- 1er semestre 2022 : taux d’intérêt légal
- Loi de finances pour 2022 : validation par le Conseil constitutionnel
- SMIC horaire à 10,57 € au 1er janvier 2022
- PLF 2022 : fin du marathon budgétaire
- Plafonnement CET 2020 : jusqu’au 31 décembre 2021
La limite mise à la durée des périodes d’essai : un nouveau point de vigilance pour établir les contrats de travail
La clause du contrat de travail relative à la période d’essai est assurément l’un des points saillants les plus connus du droit du travail et ce tant de la part des juristes que des non-juristes puisque tout le monde – ou presque – a été confronté dans sa vie à une (ou plusieurs) embauche(s).
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Du bon usage du droit disciplinaire en entreprise
Deux arrêts rendus par la Cour de cassation le 17 janvier 2024 (n°22-24589 et 22-14114) viennent nous rappeler que le droit disciplinaire répond à des principes spécifiques, comme par exemple le principe de proportionnalité. Il doit également être exercé dans un cadre strict : par exemple, un licenciement pour insuffisance professionnelle n’est pas un licenciement pour faute !
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Webinaire « Sécuriser sa DSN : quels enjeux et quelles actualités en 2024 ? »
Détails du webinaire : DATE : Mercredi 31 janvier 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Depuis la mise en place de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), chaque année elle évolue. La LFSS pour 2020 avait prévu un dispositif de vérification et de correction des DSN mais aucun texte n’avait mis en musique ce dispositif. Cette lacune est […]
Conférence « Le mentorat pour renforcer l’entraide & le bien-être au travail »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 25 janvier 2024 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Ces dernières années, de nouvelles conceptions du travail sont apparues : nomadisme, « slashers » et « free-lancing », économie collaborative, travail à distance… Ces approches posent la question du sens et de la place des individus dans un milieu en constante évolution. Dans ce contexte, […]
Le temps partiel pour raison thérapeutique dans la fonction publique
En application des dispositions de l’article L. 823-1 du code général de la fonction publique (CGFP),
« le fonctionnaire en activité peut être autorisé à accomplir un service à temps partiel pour raison thérapeutique lorsque l'exercice des fonctions à temps partiel permet :
1° Soit le maintien ou le retour à l'emploi de l'intéressé et que cet exercice est reconnu comme étant de nature à favoriser l'amélioration de son état de santé ;
2° Soit à l'intéressé de bénéficier d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec son état de santé. »
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