RH-exécutante-ou-RH-Exécutive

Un de mes coaches me faisait part il y a quelques mois d’une réunion des anciens élèves de sa prestigieuse Ecole dont le thème était « Exécutant ou Exécutif ? ». Sur le coup, cette question m’a semblé choquante. Pourquoi toujours opposer deux visions ?  La tactique par exemple ne s’oppose pas à la stratégie, les deux se complètent et sont tout autant nécessaires.

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Actualités, en bref

Manager avec la méthode du W phase d’annonce des résultats
Antoine des Mazery et David Askienazy ont développé une approche inédite de la conduite du changement : la méthode du W. Cette méthode s’appuie sur 5 phases, détaillées dans l’ouvrage « Réconcilier les décideurs et le terrain avec la méthode du W ».Après nous avoir présenté les 4 premières phases de leur méthode :
  1. le Cadrage,
  2. les Propositions,
  3. le Feed-back,
  4. la phase de Test,
ils concluent aujourd’hui leur présentation avec la phase ultime du W, celle d’annonce des résultats.
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Le respect du principe de laïcité et de l’obligation de neutralité par les agents publics
Selon le dictionnaire Larousse, la neutralité renvoie à l’état d’une personne qui reste neutre, qui évite de prendre parti, qui s’abstient ou ne s’implique pas. Juridiquement, la neutralité est synonyme d’impartialité, est neutre la personne qui ne prend pas parti pour l’un plutôt que pour l’autre ; qui ne favorise pas l’un aux dépens de l’autre (Larousse).
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