Détails de la conférence : DATE : Vendredi 8 novembre 2024 de 10h00 à 11h00 RÉSUMÉ : Vous recrutez ou gérez des alternants ? En tant que professionnel RH, vous jouez un rôle clé dans l’intégration et la gestion de ces talents en devenir. Le cadre légal et administratif des contrats d’alternance peut cependant paraître complexe, entre les différentes […]
Tableau de bord RH : que doit-il contenir ?
Avec le développement des outils numériques et la massification des données, le tableau de bord RH est devenu essentiel. Il devient un outil de pilotage stratégique pour mesurer la performance des ressources humaines au sein de l’entreprise. Mais, quels éléments doit-il contenir pour être utile et percutant ? Voici les points clés à retenir pour réaliser un tableau de bord qui aide à gérer les ressources humaines clairement et efficacement.
Lire la suite
Le congé de formation professionnelle des fonctionnaires de l’Etat
L’article L. 422-1 du code général de la fonction publique (CGFPP) indique que le fonctionnaire en activité a droit au congé de formation professionnelle. C’est le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007, « relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des fonctionnaires de l'Etat », qui fixe les conditions de mise en œuvre de ce droit.
Lire la suite
Actualités, en bref
- Les changements relatifs aux congés de paternité, de présence parentale et parentale d’éducation
- Nécessité d’inscrire le risque lié aux pratiques addictives dans le document unique
- Limitation des durées conventionnelles de plus de 6 mois des périodes d’essai
- Obligation d’informations des postes en CDI
- Droit à une autorisation d’absence en cas d’annonce d’une maladie grave chez un enfant
- Simplification de la déclaration en détachement d’un salarié en France en cas de prestation de service
- Congé pour les parents d’enfants atteints de pathologie chronique
- Saisie-arrêt : nouvelle valeur de la fraction insaisissable au 1 er avril 2023
- Revalorisation des allocations d’assurance chômage au 1er avril 2023
- Augmentation du SMIC au 1er mai 2023
Management de la Génération Z : quelles compétences et quelles formations ?
L’arrivée de la génération Z sur le marché du travail ces dernières années est venue bousculer pas mal de codes dans le monde de l’entreprise.
Aujourd’hui, quatre générations cohabitent au travail : les baby-boomers (nés entre 1946 et 1964), la génération X (née entre 1965 et 1980), la génération Y (née entre 1981 et 1994) et enfin la génération Z (née entre 1995 et 2010).
Beaucoup considèrent la génération Z comme plus complexe à manager. Comment cela peut-il s’expliquer ? Quelles compétences doit-on mobiliser pour mieux collaborer avec cette génération ? La formation est-elle une solution ? C’est ce que nous vous proposons d’explorer dans cet article.
Nous nous appuyons notamment sur différentes études afin de ne pas être uniquement dans de la généralisation. Rappelons l’importance de ne pas placer les individus dans des cases.
Lire la suite
Jours fériés en entreprise : quelles sont les règles de rémunération ?
La question des jours fériés donne lieu à de nombreuses croyances populaires. Nous faisons le point dans cet article afin de clarifier les distinctions entre jours fériés travaillés et chômés, la rémunération associée et l’obligation ou non de les chômer. Les jours fériés légaux en France : liste et exceptions locales Le Code du travail fixe […]
Retard dans la remise des justificatifs de transport : l’employeur peut-il refuser le remboursement ?
GERESO vous répond Question : Marc est RH dans une Industrie. Son salarié vient de lui apporter les justificatifs d’achat des abonnements des transports en commun sur les 8 derniers mois. Il s’interroge sur son obligation de rembourser les frais en question ou d’opposer un refus au salarié pour transmission tardive des justificatifs. Document sans nom […]
Liberté de la preuve et loyauté de l’employeur public dans le contentieux disciplinaire
Des images, extraites d'un système de vidéosurveillance disposé sur la voie publique, peuvent légalement être utilisées pour établir la réalité des faits justifiant une sanction disciplinaire prise à l'encontre d'un agent public.
Cour administrative d’appel de Marseille, 9 juillet 2024, n°22MA02988
Lire la suite
DRH de transition : qu’est-ce que c’est ?
Alors que le DRH de transition était autrefois réservé aux périodes de restructurations et aux épisodes de crises internes, son emploi est de plus en plus plébiscité pour d'autres missions RH à forte valeur ajoutée. Il peut désormais intervenir pour orchestrer la mise en place d'un nouveau SIRH, pour harmoniser les process RH ou pour déployer la marque employeur. Zoom sur ce nouveau rôle de plus en plus développé dans les entreprises.
Lire la suite
