Accidents du travail et maladies professionnelles : la France est-elle vraiment mauvaise élève ?
Plusieurs études récentes sur les conditions de travail dans les pays européens ont ciblé la France comme faisant partie des mauvais élèves en Europe en matière d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Selon une publication de l’organisation internationale du travail (OIT) datant de novembre 2023, seuls deux pays, l’Italie et l’Espagne, enregistrent un nombre de décès d’origine professionnelle supérieur à notre pays. Le chiffre de deux morts par jour au travail est régulièrement évoqué et à même fait l’objet de campagnes de communication notamment du Ministère du travail ciblant certains secteurs particulièrement accidentogènes : la construction, l’agriculture, l’industrie manufacturière ou encore le transport. Une situation pointée également par les données Eurostat (Commission européenne) selon lesquelles la France serait le « pire » pays européen en termes de taux d’accident du travail non mortels
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Détails de la conférence : DATE : Vendredi 24 mai 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes ! Fruit de 7 ans de recherche, solidement construit et référencé, le modèle Homo Emoticus apporte un éclairage nouveau sur les relations humaines. Contrairement au modèle classique de l’Homo Economicus, […]

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Actualités, en bref

Le Sénat rejette la proposition de loi sur le congé menstruel

La proposition de loi déposée au Sénat le 18 avril 2023 prévoyait l’instauration d’un arrêt de travail indemnisé de 2 jours par mois, sur une durée de 3 mois, pour les femmes souffrant de dysménorrhée (règles douloureuses et invalidantes) ou d’endométriose (maladie gynécologique inflammatoire et chronique). Cette proposition de loi, qui émanait de sénateurs socialistes, a finalement été rejetée par le Sénat.

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Relations entre seniors et Génération Z en entreprise : quel rôle pour les RH ?
Le fait que différentes générations (Baby-boomers, X,Y, Z) se côtoient au travail nécessite de se pencher sur le sujet des relations intergénérationnelles. Notamment car la notion d’âgisme, soit les stéréotypes, préjugés et discriminations basés sur l’âge, est très présente dans notre société. Sur ce sujet, les équipes RH ont un rôle central : c’est à elles qu’ils revient de structurer les relations de travail et d’effectuer un travail de médiation. Leur responsabilité est également de mettre en œuvre les conditions pour que les équipes puissent travailler efficacement mais qu’elles soient aussi protégées de toute forme de discrimination.
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