Détails de la conférence : DATE : Vendredi 24 mai 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Actionnez les bons leviers émotionnels et révolutionnez le quotidien de vos équipes ! Fruit de 7 ans de recherche, solidement construit et référencé, le modèle Homo Emoticus apporte un éclairage nouveau sur les relations humaines. Contrairement au modèle classique de l’Homo Economicus, […]
CPF : le point sur les dernières mesures
Pour toute nouvelle formation financée via le CPF, un reste à charge de 100 euros est demandé. Cette mesure est entrée en vigueur le 1er mai 2024. A travers cette mesure, le gouvernement veut d'abord faire des économies. Mais pas seulement. Il veut également responsabiliser l'apprenant.
Lire la suite
Mutuelle – doublement des participations forfaitaire et des franchises médicales non prises en charge par les contrats responsables et régime de faveur des contributions patronales : brefs rappels
Un décret du 16 février 2024 double le montant des différentes franchises médicales à compter du 31 mars 2024.
Lire la suite
Actualités, en bref
- Le Maire – Dussopt : nouveau tandem à Bercy
- LFR3 : Report en arrière des déficits
- 2nd semestre 2020 : Taux d’intérêt légal
- 3ème PLFR 2020
- CFE : acompte du 15 juin ajusté
- Report des cotisations de juin
- Coronavirus : quel arrêté des comptes ?
- IS, CVAE, taxe sur les salaires : nouvelles échéances
- Liasse fiscale et solde d’IS : report au 30 juin
- Agirc-Arrco : une aide pour les cotisants
Le Sénat rejette la proposition de loi sur le congé menstruel
La proposition de loi déposée au Sénat le 18 avril 2023 prévoyait l’instauration d’un arrêt de travail indemnisé de 2 jours par mois, sur une durée de 3 mois, pour les femmes souffrant de dysménorrhée (règles douloureuses et invalidantes) ou d’endométriose (maladie gynécologique inflammatoire et chronique). Cette proposition de loi, qui émanait de sénateurs socialistes, a finalement été rejetée par le Sénat.
La situation administrative de la fonctionnaire durant sa grossesse
A l’instar des salariés de droit privé, les fonctionnaires en état de grossesse bénéficient des mêmes droits au congé de maternité. Cependant leur situation administrative durant cette période est fixée par l’application du droit de la fonction publique, sous le contrôle du juge administratif.
Lire la suite
Relations entre seniors et Génération Z en entreprise : quel rôle pour les RH ?
Le fait que différentes générations (Baby-boomers, X,Y, Z) se côtoient au travail nécessite de se pencher sur le sujet des relations intergénérationnelles. Notamment car la notion d’âgisme, soit les stéréotypes, préjugés et discriminations basés sur l’âge, est très présente dans notre société.
Sur ce sujet, les équipes RH ont un rôle central : c’est à elles qu’ils revient de structurer les relations de travail et d’effectuer un travail de médiation. Leur responsabilité est également de mettre en œuvre les conditions pour que les équipes puissent travailler efficacement mais qu’elles soient aussi protégées de toute forme de discrimination.
Lire la suite
Conférence « En temps et en heure ! »
Détails de la conférence : DATE : Jeudi 25 avril 2024 de 18h15 à 20h RÉSUMÉ : Votre vie professionnelle ressemble à une course contre la montre ? Vous êtes noyé(e) sous les mails, vous passez d’une tâche à l’autre et vous ne savez plus dans quel ordre faire les choses ? Au final, vous vous perdez dans vos priorités […]
Quiz « Le calcul des congés payés »
La réglementation sur les congés payés est complexe, évolutive, et soumise à de nombreux débats, le dernier en date concernant l’acquisition de congés pendant les périodes de maladie. Que savez-vous du calcul des congés payés ? Répondez à nos 10 questions sur ce sujet et évaluez votre niveau de connaissances.
Lire la suite
