Que vous considériez que le télétravail possède de multiples avantages ou au contraire de gros inconvénients, il est indéniable que ce mode d’organisation du travail, bien particulier, nécessite une réglementation permettant de protéger le télétravailleur.Connaissez-vous cette réglementation aujourd’hui intégrée dans le Code du travail, notamment en matière de contrôle de la durée du travail, de congés ou encore, de garanties liées au statut de télétravailleur ?Répondez par Vrai ou Faux à chacune des affirmations suivantes.
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Le bilan de compétences est une prestation que tout le monde connaît ou presque ! Il permet d’identifier ses connaissances, ses compétences en termes de savoir-être et de savoir-faire. Il fournit aussi des clés pour construire son avenir professionnel. Mais pourquoi exactement faire un bilan de compétence ? À quel(s) besoin(s) peut-il répondre ? Lisez cet article et découvrez si vous avez besoin de réaliser un bilan de compétences.
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Actualités, en bref

Formatrice au sein de sa propre société depuis 10 ans, Cathy Laroze est spécialiste de la gestion de l’entreprise. Elle dispense pour GERESO des formations en comptabilité, social, gestion d’entreprise et fiscalité, et accompagne des créateurs d’entreprises. Elle nous livre aujourd’hui sa vision d’un domaine souvent laissé pour compte, isolé au sein des entreprises, et l’importance pour les personnes travaillant dans les services de comptabilité de communiquer et s’impliquer d’avantage.
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Dans le cadre d'une analyse financière, l'analyse des capitaux propres et de l'endettement est l'une des premières étapes. Cette analyse est relativement simple puisqu'elle consiste à porter un regard sur le passif du bilan. Néanmoins, avoir une approche juste sur ce sujet nécessite de maîtriser plusieurs règles juridiques et d'orthodoxie financière.
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Quand l’âge de la retraite arrive pour un entrepreneur, la question de la transmission de ce qui est souvent l’œuvre d’une vie et la responsabilité qui va avec se fait peu à peu jour. Transmettre son entreprise n’est pas une décision légère ni un acte impulsif. C’est une démarche qui demande souvent plusieurs années de réflexion et de préparation afin que tout se passe au mieux.
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Pour analyser l'impact d'une hausse générale des salaires pour tous les salariés ou pour une partie, sur le montant total de la masse salariale, il est d'usage de calculer et d'analyser 3 effets : l'effet niveau, l'effet masse et l'effet report. Ces indicateurs permettent d'ajuster la politique de hausse des salaires d'une entreprise en prenant en compte les effets d'une augmentation en plusieurs fois dans le temps.
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