Le congé de présence parentale, prévu par l’article L632-1 du code général de la fonction publique (CGFP) permet au fonctionnaire de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour s’occuper d’un enfant à charge dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
Ainsi, l’agent bénéficie d’une réserve de jours de congés, qu’il utilise en fonction de ses besoins. Il ne perçoit pas de rémunération mais peut bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale (AJPP).
Lire la suite
Webinaire « Durée du travail : sécurisez vos pratiques RH ! »
Détails du webinaire : DATE : Mardi 27 février 2024 de 10h à 11h RÉSUMÉ : Semaine de 4 jours, forfaits jours, heures complémentaires ou supplémentaires, annualisation… Le thème de la durée du travail, certainement du fait de la complexité de sa réglementation, de la difficulté de son interprétation et de sa mise en œuvre, mais également des […]
Assouplissement des modalités de promotion interne dans la fonction publique territoriale
Actualités, en bref
- Plafonnement CET 2022 : plus que 10 jours
- Attribution d’actions gratuites : plus de souplesse
- Proposition de règlement : un délai de paiement limité à 30 jours
- Fonction publique : droit à l’information sur les règles et conditions essentielles relatives à l’exercice des fonctions
- Le contrôle des cumuls d’activité par les établissements
- Assurance Chômage : quelles sont les dernières actualités ?
- PPV : l’exonération d’IR en 2024 pour les PME
- Partage de la valeur : obligatoire dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Nouveau dispositif de partage de la valeur : le plan de partage de la valorisation de l’entreprise
- CFE 2023 : les avis disponibles en ligne
Loi du 30 décembre 2023 visant à revaloriser le métier de secrétaire de mairie
La loi vise à rendre le métier de secrétaire de mairie plus attractif. Elle comporte en particulier des dispositions transitoires jusqu’au 31 décembre 2027 et des dispositions pérennes à compter du 1er janvier 2028.
Lire la suite
Rémunération dans la fonction publique hospitalière : nouveautés au 1er janvier 2024
Montant net social
Pour rappel, à compter du 1er janvier 2024, toutes les entreprises doivent obligatoirement déclarer, via la déclaration sociale nominative (DSN), le « montant net social » de chaque salarié, présent sur les bulletins de paie depuis l’été dernier.
Lire la suite
Communication RH : comment gérer les temps forts et les temps faibles ?
La communication RH ne doit pas être réservée aux périodes de crise ou de croissance. Tout au long de l’année, il faut savoir communiquer pour transmettre ses valeurs d’entreprise et engager son audience, à l’externe comme à l’interne. Dans cet article, nous vous donnons nos astuces pour bien gérer votre communication RH, même pendant les temps faibles.
Lire la suite
Faire revenir les salariés au bureau : quel rôle et quels moyens pour les RH ?
Dans tous les secteurs, les accords de télétravail arrivent à échéance et sont renégociés. Sans arrêter le mode hybride, les entreprises organisent le retour au bureau pour recadrer les pratiques des salariés.
Sur les 1 300 PDG sondés lors de l’étude baptisée “2023 CEO Outlook” menée par KPMG, deux tiers des interrogés souhaitent un retour total au présentiel. En 2023, 82 % des entreprises ont d’ailleurs émis des directives ou des encouragements pour un retour au présentiel selon une étude OpinionWay pour Slack France.
Bref, le retour au bureau fait partie des tendances RH 2024. Mais comment l’organiser et donner aux salariés l’envie de revenir travailler sur site ? Quels sont les moyens à disposition des RH ?
Lire la suite