Détails de la conférence : DATE : Vendredi 24 avril 2026 de 10h30 à 11h30 RÉSUMÉ : Votre groupe doit produire des comptes consolidés en normes françaises, mais vous recherchez une approche plus simple, plus lisible et plus adaptée à votre organisation ? Dans ce webinaire, Frédéric Petit présentera une méthode pragmatique pour réaliser sa consolidation sous Excel, […]
Le syndrome de Peter Pan en entreprise : ces salariés qui refusent de grandir
Et si certains comportements en entreprise traduisaient une difficulté à “grandir” professionnellement ? Popularisé par la figure de Peter Pan et illustré par des icônes comme Michael Jackson, ce phénomène interroge la place de la responsabilité au travail. Derrière cette métaphore se cachent des réalités concrètes pour les RH et les managers. Entre quête de liberté et besoin de cadre, la maturité professionnelle devient un véritable enjeu organisationnel.
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Bilan de compétences en 2026 : nouvelles règles, nouveaux réflexes RH !
En 2026, le bilan de compétences connaît un tournant majeur : nouvelles règles, contraintes renforcées et responsabilités accrues pour les RH. Pourtant, ce dispositif reste largement sous-utilisé et entouré de tabous, avec une majorité de salariés n’osant pas en parler à leur employeur. Entre réformes réglementaires et attentes des collaborateurs, l’enjeu est désormais clair : transformer une contrainte en opportunité stratégique. À condition d’adopter les bons réflexes.
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Actualités, en bref
- Le droit aux IJSS n’est ouvert qu’en présence d’un certificat médical
- Fonction Publique : un rappel au règlement n’est pas une sanction disciplinaire
- Compétence des syndicats de fonctionnaires pour agir en justice
- Activités sociales et culturelles du CSE et interdiction du critère d’ancienneté : délai de mise en conformité accordé par l’URSSAF
- Assurance chômage : prolongation jusqu’au 31 octobre 2024 des règles d’indemnisation
- Un employeur peut-il imposer des congés sans solde à ses salariés ?
- Culture Paie : le point technique du mois – le calcul de l’indemnité de congés payés
- Le déménagement d’une armoire relève-t-il de l’exercice normal du pouvoir hiérarchique rendant impossible la qualification d’accident de service ?
- Quelle est la différence entre net imposable, net à payer et net social ?
- Culture paie : salaire net imposable et salaire de base pour le prélèvement à la source, quelles différences ?
Le dossier individuel de l’agent public (1ère partie)
En application des dispositions de l’article L. 137-1 du code général de la fonction publique (CGFP) l’administration est tenue de constituer un dossier pour chaque agent public. L'existence d'un tel dossier constitue une garantie pour les agents qui peuvent à tout moment exercer leur droit à communication et connaître les éléments dont dispose à leur égard l'autorité ayant pouvoir de nomination et pouvoir disciplinaire. Aussi, la communication du dossier individuel est-elle obligatoire avant toute mesure prise en considération de la personne, que cette mesure présente, ou non, un caractère disciplinaire. Les règles afférentes au dossier individuel s’appliquent à tout type d’agents publics (fonctionnaires titulaires ou stagiaires, contractuels à durée déterminée ou indéterminée).
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Humour au travail : où s’arrête la blague ? Où commence la faute ?
Au travail, l’humour est souvent perçu comme un levier de convivialité et de cohésion. Mais peut-on vraiment rire de tout entre collègues ? La Cour de cassation rappelle fermement que certaines « blagues » dépassent les limites acceptables. Derrière le rire, des propos sexistes, racistes ou homophobes peuvent constituer une faute grave. Où s’arrête alors l’humour… et où commence la sanction ?
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L’obligation de formation continue dans la fonction publique hospitalière
Dans la fonction publique hospitalière, la formation continue n’est plus un simple outil d’évolution professionnelle : elle s’impose comme une exigence réglementaire et stratégique. Face aux mutations du secteur de la santé, elle garantit à la fois la qualité des soins, la sécurité des patients et la performance des établissements. Entre droit pour les agents et obligation pour les employeurs, elle structure désormais les politiques RH. Quels sont ses fondements, ses modalités et ses enjeux ?
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La notification des actes individuels relatifs aux ressources humaines
La notification des actes individuels constitue une étape essentielle de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. Elle ne se limite pas à une simple formalité : elle conditionne l’entrée en vigueur des décisions administratives et encadre les droits de recours des agents. Maîtriser ses règles est donc indispensable pour sécuriser les pratiques et éviter les contentieux. Quelles sont les obligations de l’administration et les modalités à respecter ? Cet article fait le point sur les principes clés et les bonnes pratiques à adopter.
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Webinaire « Impairment test : quand vos hypothèses font basculer la performance »
Détails de la conférence : DATE : Vendredi 3 avril 2026 de 10h30 à 11h30 RÉSUMÉ : La comptabilité repose sur des hypothèses, mais avec le test d’impairment, elles deviennent décisives. Un choix de taux d’actualisation, de taux de croissance ou de scenario peut suffire à déclencher (ou éviter) une dépréciation, avec un impact direct sur la rentabilité […]
