Quiz : la paie des salariés expatriés, détachés ou impatriés

1/10 - Les charges sociales salariales et patronales doivent être payées dans le pays où :

Le travail est réalisé.
Le salaire est versé.

2/10 - Un shadow payroll doit être réalisé dans le pays où le contrat de travail est :

Actif
Suspendu
Rompu

3/10 - Si un salarié est resté sur le payroll français durant sa mobilité hors de l’hexagone, doit-il obligatoirement payer de la CSG-CRDS ?

Oui
Non
Oui, seulement s'il est affecté dans un pays de l'Espace Économique Européen
Cela dépend

4/10 - Un salarié qui était sous contrat de travail français, est envoyé, à la demande de son employeur français, travailler en Espagne avec un contrat de travail espagnol et une paie en Espagne, conserve-t-il ses droits à la participation et à l’intéressement français ?

Oui
Non

5/10 - Selon l’article 155 B du Code Général des Impôts français, la prime d’impatriation est :

Est exonérée fiscalement et socialement en France.
N’est pas exonérée fiscalement en France.
Est exonérée socialement en France.
Est exonérée fiscalement en France.

6/10 - Dans quel statut droit du travail, le Pays d’Origine fera la paie réelle du salarié envoyé à l’étranger ?

Détachement
Transfert
Contrat local
Expatriation

7/10 - La détermination du statut fiscal du salarié incombe au service paie

Oui
Non

8/10 - La paie d'un salarié en Mobilité Internationale se fera :

Obligatoirement dans la pays d'accueil.
Toujours dans le pays d'accueil.
Dans le pays où le contrat de travail est actif.

9/10 - Lorsqu’un salarié vient de l’étranger pour travailler en France en restant sur la paie de son pays de départ, l’employeur français devra payer les impôts en France via une procédure de :

PASRAU Prélèvement à la Source Revenus Autres si le salarié est Résident fiscal français.
PAS Prélèvement à la Source.
RAS Retenue à la Source.
PASRAU si le salarié est Non Résident fiscal français.

10/10 - Si une indemnité logement est versée au salarié pendant son expatriation :

Elle entre dans l’assiette sociale et fiscale selon les pays.
Le salarié doit faire une note de frais pour chaque loyer.
Inutile de la répertorier puisque l’on sait TB que la Mobilité Internationale coûte chère.
Elle est mentionnée sur le bulletin de paie si le salarié le demande.

Anne-France Tremeau

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