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Formation - Entretien professionnel dans la fonction publique
Apprécier la valeur professionnelle des agents
Réf. EPRL
Noté 4.4/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Sessions
- Les avis
- Offres associées
L’entretien professionnel s’impose aujourd’hui comme un levier incontournable du management et de l’évaluation des agents publics dans les trois versants de la fonction publique : État, Territoriale et Hospitalière.
Loin d’être une simple formalité administrative, il constitue un outil essentiel pour apprécier la valeur professionnelle des agents, identifier leurs besoins en formation et accompagner leur évolution de carrière.
Les réformes récentes ont profondément modifié son cadre juridique. La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 a renforcé son rôle, et le décret du 12 juin 2020 a officialisé la suppression de la notation au profit de l’entretien professionnel dans la fonction publique hospitalière.
Le Code général de la fonction publique, entré en vigueur le 1ᵉʳ mars 2022, a harmonisé les pratiques d’évaluation des agents, y compris pour les contractuels en CDD ou CDI occupant un emploi permanent.
Et récemment, la jurisprudence (Tribunal administratif de Rennes, jugement n° 2101641 du 12 octobre 2023) a rappelé que l’absence d’entretien peut ouvrir droit à indemnisation pour l’agent concerné, soulignant l’importance pour les employeurs publics de respecter cette obligation légale.
Dans ce contexte, il est essentiel de maîtriser les bonnes pratiques pour conduire ces entretiens avec rigueur et efficacité.
Cette formation vous permettra d’acquérir une connaissance approfondie du cadre réglementaire et des enjeux de l’entretien professionnel. Grâce à une approche pédagogique alliant apports théoriques, mises en situation et analyse de cas concrets, vous apprendrez à préparer et structurer vos entretiens, à formuler des évaluations objectives et à utiliser des techniques de communication adaptées.
Vous bénéficierez d’outils opérationnels et de ressources pédagogiques complètes pour sécuriser votre pratique et prévenir les risques d’irrégularités.
Animée par une experte "terrain" de l'entretien professionnel, cette formation vous aidera à transformer l’entretien professionnel en un véritable levier de motivation et de développement des compétences au sein de votre structure.
Objectifs
- Conduire les entretiens professionnels dans le respect du cadre légal, de l'objectif et des enjeux de l'entretien professionnel dans les trois fonctions publiques.
- Faire le lien entre la fiche de poste et l'entretien professionnel.
- Préparer ses entretiens en évitant les risques d'irrégularités dans la procédure.
- Utiliser les techniques de communication pour échanger de manière constructive et impliquer l'agent dans la réflexion.
- Mesurer l'impact de l'entretien professionnel dans les différents processus RH.
Public et prérequis
Programme
L'entretien professionnel dans les trois fonctions publiques
- Les textes en vigueur
- La fin de la notation
- Les agents concernés : qui sont les évalués, les évaluateurs ?
Préparer ses entretiens en évitant les risques d'irrégularités dans la procédure
- Identifier l'intérêt de la fiche de poste et l’interaction avec l'entretien professionnel
- La fiche d'entretien : fil conducteur et base du compte-rendu
- quelles sont les rubriques obligatoires ?
- les différents modèles
- Définir les critères d'appréciation de la valeur professionnelle : l'avis du comité technique
- La définition d'objectifs réalistes et mesurables
- Respecter la procédure prévue par la réglementation : les risques d'irrégularités
- la convocation : sous quel délai ?
- la notification du compte rendu : délai, signature, procédure de révision...
Comprendre | Étude de modèles-types de fiches d'entretien
Évaluer | Auto-diagnostic des procédures existantes dans sa structure et des fiches d'entretien utilisées
Intégrer le contenu et la conduite de l'entretien professionnel
- Respecter le déroulé de l'entretien
- accueillir l'agent : rappel des objectifs, présentation du déroulé de l'entretien
- réaliser le bilan de l'année écoulée
- échanger sur les résultats obtenus et les compétences acquises
- fixer conjointement les objectifs de l'année à venir
- définir les perspectives d'évolution professionnelle et analyser les besoins en formation
Comprendre | Échanges de pratiques et conseils du consultant sur les inquiétudes et difficultés vécues ou prévisibles
- Utiliser les techniques de communication pour échanger de manière constructive et impliquer l'agent dans la réflexion
- se positionner en tant qu'évaluateur
- pratiquer l'écoute active
- comment inviter l'agent à formuler ses observations et propositions ?
- les erreurs à éviter (mots, comportements...) dans le cadre d'une évaluation
Expérimenter | Jeux de rôles : évalués/évaluateurs
Identifier l'impact de l'entretien professionnel dans les processus RH
- Déroulé de carrière (avancement...)
- GPEC et mobilité interne
- Plan de formation
Évaluer | Mise en place d'un plan d'action personnalisé sur les outils, procédures et sur la conduite de ses entretiens professionnels
Modalités pédagogiques
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d’application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l’issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid
Les + de cette formation
- Une approche globale et opérationnelle de l’entretien professionnel proposant des outils immédiatement utilisables en milieu professionnel
- Une pédagogie axée sur l'alternance d'apports théoriques, de mises en situation, d'exemples concrets et d'échanges entre les participants
Prochaines sessions
-
le 25 Septembre 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
-
le 6 Novembre 2025
-
Paris Montparnasse
Places disponibles
Les avis
Noté
4.4/5
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Noté 4.4/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.4/5
- Durée et contenu
- 4.4/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.5/5
- Impact de la formation
- 4.4/5
- Recommandations de la formation
- 4.1/5
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La certification qualité a été délivrée
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