Nos domaines d'expertise
Inaptitude, invalidité et reclassement dans la fonction publique Mettre en oeuvre les procédures de reclassement
Le reclassement est une procédure complexe, très encadrée par la loi, et qui plus est, truffée de cas particuliers ! Inaptitude physique ou psychologique, temporaire ou permanente, inaptitude aux fonctions, inaptitude temporaire ou totale... Distinguer les cas avec pertinence peut vite tourner au casse-tête ! Pourtant, le législateur impose une vigilance extrême dans la procédure et les modalités associées. Pas le droit à l’erreur.
A quel moment l'agent peut ou doit être reclassé ? Comment faire la demande de reclassement ? Quelle est la portée des avis des instances médicales ? Quels sont les recours possibles ? Une formation destinée à cerner efficacement les enjeux, mettre en oeuvre et sécuriser l’ensemble de vos procédures de reclassements.
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Traitement des dossiers de retraite des managers
Certains de vos dirigeants ou hauts managers voient la perspective d’un départ en retraite se rapprocher ? Légitimement, ces collaborateurs s'interrogent sur leurs modalités de départ : date optimale, calcul du montant de leur pension, aspects concrets de la liquidation... Les enjeux personnels et économiques attachés à ces dossiers sont des plus conséquents !
Avec près de 10 000 professionnels formés à la retraite au cours de sessions inter ou intraentreprises depuis sa création, GERESO se positionne comme LE spécialiste français de la formation et du conseil en matière de retraite. Forts de cette expertise, nous vous proposons aujourd'hui une prestation spécifique à très haute valeur ajoutée : l’étude personnalisée des dossiers de retraite du top management.
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Les relations collectives de travail
Janvier 2010 - Auteur : Gwénaëlle LERAY Collection : Manuel Pratique
En France, la représentation du personnel s’organise autour de 4 institutions représentatives : Délégués du Personnel (DP), Délégués Syndicaux (DS), Comité d’Hygiène Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) et Comité d’Entreprise (CE).
Représentant des salariés ou de leur syndicat, leurs statuts, missions et interventions s'inscrivent dans un cadre légal précis, soumis à de nombreuses évolutions législatives et réglementaires. L'exemple le plus récent concerne le bouleversement des règles de représentativité, lié à la loi du 20 août 2008.
Indemnités journalières de la sécurité sociale
À l’occasion de chaque arrêt de travail dans votre entreprise, les mêmes questions reviennent en boucle : à quoi correspondent réellement les indemnités journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) ? À quelles conditions le salarié peut-il en bénéficier ? Quel est leur montant ? Comment sont-elles calculées ?
Il faut dire que la réglementation des indemnités journalières est complexe et en perpétuelle évolution. Pour répondre à toutes vos questions, sécuriser vos pratiques de gestion afin d'éviter tout litige avec les salariés ou les caisses de sécurité sociale, et intégrer toute l'actualité dans ce domaine, une seule solution : mettre à jour régulièrement vos connaissances.
Entretien de seconde partie de carrière Entre obligation légale et opportunité de gestion des seniors
Prochaine session : les 14 et 15 Octobre 2010
Savoir mener les entretiens de 2nde partie de carrière et bilan d'étape
Services paie en PME - 4 solutions pour accroître votre performance
La mobilité internationale
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