![{$menuTop['phone']}}](/build/assets/header-top-icons-phone-6398d2ab.svg){kind=icon}
Formations Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Réglementation en santé et sécurité
6 formations
| Formation | Durée | Spécificité | Avis | |
|---|---|---|---|---|
|
Être référent handicap
Outils et méthode pour réussir votre mission
|
2 jours |
|
Noté 4.6/5 |
|
|
Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et concevoir une démarche de prévention
Réglementation et méthode autour de la prévention des risques professionnels
|
2 jours |
|
Noté 4.4/5 |
|
|
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur
Prendre la mesure de son rôle
|
1 jour |
|
Noté 4.5/5 |
|
|
Être référent sécurité
Devenir un acteur incontournable de la prévention des risques professionnels
|
5 jours |
|
Noté 4.7/5 |
|
|
Formation Santé, Sécurité et Conditions de travail des élus du CSE (+ 50 salariés)
Membres du CSE et/ou de la CSSCT, exercez pleinement vos missions !
|
5 jours |
|
||
|
De l'intégration au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Environnement légal, gestion RH et management des travailleurs handicapés
|
2 jours |
|
Noté 4.6/5 |
|
| > Voir toutes les formations "Réglementation en santé et sécurité" | ||||
Risques professionnels et gestion des RPS
7 formations
| Formation | Durée | Spécificité | Avis | |
|---|---|---|---|---|
|
Conduire une enquête interne pour harcèlement moral ou sexuel
Appliquer les bonnes pratiques d'entretiens d’enquête avec les différentes parties prenantes
|
1 jour |
|
||
|
La santé mentale, parlons-en !
Premier pas pour agir en santé mentale
|
2 jours |
|
||
|
Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Identifier les risques pour la santé physique et mentale dans sa démarche de prévention
|
2 jours |
|
Noté 4/5 |
|
|
Identifier les collaborateurs en souffrance psychologique
Reconnaître, écouter, orienter
|
2 jours |
|
Noté 4.3/5 |
|
|
Service RH : détecter et réguler les situations à risques
Burn-out, harcèlement, absences, conflits... Quels outils et quelle posture pour y faire face ?
|
2 jours |
|
Noté 4.6/5 |
|
|
Agir après la détection des risques psychosociaux (RPS)
Solutions collectives et individuelles
|
2 jours |
|
Noté 4.2/5 |
|
|
Conduire un entretien dans un contexte de risques psychosociaux
De l’observation à l’orientation, évaluer une situation à risques
|
2 jours |
|
Noté 4.1/5 |
|
| > Voir toutes les formations "Risques professionnels et gestion des RPS" | ||||
Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
9 formations
| Formation | Durée | Spécificité | Avis | |
|---|---|---|---|---|
|
Reconnaissance au travail
Favoriser l'engagement de ses collaborateurs
|
1 jour |
|
||
|
Démarche RSE : fondamentaux et engagement des collaborateurs
Motiver et impliquer grâce à une politique "Responsabilité Sociale et Environnementale" (RSE) dynamique
|
1 jour |
|
||
|
La RSE appliquée aux Ressources humaines
Le rôle stratégique des RH dans une politique RSE
|
2 jours |
|
Noté 4/5 |
|
|
Être référent Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Rôle et posture pour faire face aux situations à risques et être force de proposition
|
2 jours |
|
Noté 4.3/5 |
|
|
Initier une politique RH de diversité et inclusion
Répondre aux exigences DEI (Diversité, Équité, Inclusion) de la fonction RH
|
2 jours |
|
Noté 4.5/5 |
|
|
Construire sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)
Outils et méthode pour une amélioration continue des conditions de travail
|
2 jours |
|
Noté 4.3/5 |
|
|
Organiser et optimiser le télétravail
Aspects juridiques, organisationnels et bonnes pratiques
|
1 jour |
|
||
|
Bien vivre et mieux travailler en open space, coworking, flex office
Comment s'adapter et rester efficace en toute circonstance
|
1 jour |
|
||
|
Management de la QVCT et de la santé au travail
RNCP35604BC04
|
4 jours |
|
Noté 4.4/5 |
|
| > Voir toutes les formations "Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)" | ||||
Nos catalogues de formations 2026
Que vous souhaitiez vous perfectionner dans votre domaine ou vous lancer dans une nouvelle carrière, nous vous aidons à choisir les formations qui correspondent le mieux à vos besoins.
En 2026, nous vous proposons près de 700 thèmes de formation, déclinées en 1500 sessions à Paris, en régions et à distance.
Nos domaines de formation
- Ressources Humaines, Gestion RH, recrutement, compétences et carrières
- Gestion de la formation professionnelle
- Mobilité internationale
- Droit du travail et relations sociales
- Santé, sécurité et qualité de vie au travail
- Rémunérations et performance RH
- Gestion de la paie
- Retraite et protection sociale
- Recrutement, compétences et carrière
- Gestion des statuts, droits et obligations des agents publics
- Pilotage de la fonction RH
- Formation professionnelle
- Santé, sécurité, Qualité de Vie et des conditions de Travail (QVCT)
- Représentants du personnel et dialogue social
- Retraite et protection sociale
- Paie, cotisations et déclarations
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation