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Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
Environnement légal, gestion RH et management des travailleurs handicapés
L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.
Objectifs
- Définir le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
- Expliquer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
- Intégrer les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.
Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi
- Contexte légal : principes et évolutions
- Démarche inclusive
- Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
- Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
- Les obligations de l'employeur
Comprendre | Étude de Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi
Recrutement des bénéficiaires
- Principe de non-discrimination
- Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance
- Process
- Sourcing
- Acteurs internes et externes à mobiliser
Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques
Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
- Les freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap
- Communication et handicap : opportunités et limites
- Les outils de l'entreprise
- Comprendre | Illustrations d'outils et méthodes
- Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
Le maintien dans l'emploi
- Différentes notions à distinguer et définitions
- Comment gérer une problématique de maintien dans l'emploi ? Le process de gestion
- Appliquer | Cas pratique sur une problématique de maintien dans l'emploi
- Adaptation de poste, reclassement interne
- Les acteurs du maintien dans l'emploi et leur rôle respectif
- domaines de compétences
- prescripteurs
- leviers
- Mise en œuvre et suivi d'une procédure de maintien dans l'emploi
- Chacun des points traités fera l'objet d'applications pratiques : quiz, illustrations vidéos, remise de fiches pédagogiques, études de cas concrètes…
Les plus
Les plus
- Une formation aux apports théoriques et pratiques pour être en capacité d'identifier toutes les composantes de la situation et être force de proposition de solutions
- Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants
- Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d’évaluation détaillés pour 2022
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
DRH et assistants des services RH, chargés de mission handicap, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
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+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33072
Offres GERESO associées :
- Formation Être référent handicap
- Formation Répondre à son obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (TH)
Mots-clés associés au stage Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap :
- AGEFIPH travailleurs handicapés,
- Emploi travailleurs handicapés,
- Handicap emploi,
- Inaptitude travailleurs handicapés,
- Intégration du collaborateur handicap,
- Invalidité handicap,
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- Législation intégration des travailleurs handicapés,
- Pénibilité handicap,
- Santé et sécurité au travail travailleurs handicapés,
- Travail et handicap,
- Ressources Humaines (RH) travailleurs handicapés
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