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2 jours

Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Environnement légal, gestion RH et management des travailleurs handicapés


L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.

Objectifs

  • Connaître le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
  • Comprendre le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
  • Appréhender les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles.
  • Mettre en œuvre une politique de GPEC adaptée.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : impacts de la loi Travail et de la loi sur l'avenir professionnel en matière d'emploi des personnes hanidcapées

Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi

  • Rappel des grands principes énoncés par la loi du 11 février 2005
  • Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Maladie, accident, inaptitude médicale et maintien dans l’emploi
  • Protection de l’emploi du travailleur handicapé
  • Obligation de reclassement
  • Principe de non-discrimination et inaptitude
  • Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi

Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise

  • Les freins et leviers psychologiques et sociologiques à l’intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
  • Modifier le regard de l’environnement et de la personne en situation de handicap afin de favoriser son intégration : les outils et méthodes
  • Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
  • L'intégration d'une personne en situation de handicap dans une équipe
    • accepter la différence
    • identifier les ressources de la personne
    • développer des valeurs communes favorisant l'intégration

Formation, développement des compétences et employabilité

  • Détermination de l’employabilité présente et à venir
  • Évolution du handicap et impact sur le développement des compétences
  • La place de la formation dans le maintien de l’employabilité
  • Les différents outils et méthodes pour conserver et/ou développer de nouvelles compétences : maintenir l’employabilité
  • Les acteurs internes et externes

Handicap et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

  • Prise en compte des situations de handicap dans la mise en place d’une GPEC
  • Les incidences des différents types de handicap sur l'emploi et l’évolution de carrière : physique/psychique, visible/invisible, évolutif/non évolutif
  • Respect de la législation en matière de non-discrimination, perspective de carrière et handicap
  • Comment mettre en place et développer un travail en réseau dans l’intérêt du salarié et de son entreprise ?
  • Évaluer sa politique d’intégration des personnes atteintes de handicap au regard de la GPEC

C3S -> GERESO

Les plus

Les plus

  • Un tour d'horizon des bonnes pratiques pour intégrer et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap
  • Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants
  • Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH et assistants des services RH/personnel, managers, chargés de mission handicap, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33072

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Mots-clés associés au stage Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap :

  • AGEFIPH travailleurs handicapés,
  • Emploi travailleurs handicapés,
  • Handicap emploi,
  • Inaptitude travailleurs handicapés,
  • Intégration du collaborateur handicap,
  • Invalidité handicap,
  • Management manager travailleurs handicapés,
  • Législation intégration des travailleurs handicapés,
  • Pénibilité handicap,
  • Santé et sécurité au travail travailleurs handicapés,
  • Travail et handicap,
  • Ressources Humaines (RH) travailleurs handicapés

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