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2 jours

Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Environnement légal, gestion RH et management des travailleurs handicapés

L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.

Objectifs

  • Analyser le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
  • Distinguer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
  • Intégrer les spécificités du management d'équipe afin d'anticiper les difficultés potentielles.
  • Identifier toutes les composantes de la situation pour être force de proposition de solutions.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi

  • Contexte légal : principes et évolutions
  • Démarche inclusive
  • Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Les obligations de l'employeur
    • mécanisme Comprendre | Étude de Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi

Recrutement des bénéficiaires

  • Principe de non-discrimination
    • mécanisme Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance
  • Process
  • Sourcing
  • Acteurs internes et externes à mobiliser
    • Appliquer Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques

Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise

  • Les freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap : enjeux internes, biais, inconscients
  • Communication et handicap : opportunités et limites
  • Les outils de l'entreprise
    • mécanisme Comprendre | Illustrations d'outils et méthodes
  • Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe

Maintien dans l'emploi

  • Différentes notions à distinguer et définitions
  • Comment gérer une problématique de maintien dans l'emploi ? Le process de gestion
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique sur une problématique de maintien dans l'emploi
  • Adaptation de poste, reclassement interne
  • Les acteurs du maintien dans l'emploi et leur rôle respectif
    • domaines de compétences
    • prescripteurs
    • leviers
  • Mise en œuvre et suivi d'une procédure de maintien dans l'emploi

C3S -> GERESO

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

DRH et collaborateurs des services RH, chargés de mission handicap, référents handicap, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales

Il est recommandé de disposer de quelques notions sur les différentes familles de handicap, l’handicap dans un contexte professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • Une formation permettant d'appréhender le cadre légal et réglementaire du handicap dans un cadre professionnel et l’intégrer dans la gestion des RH
  • Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants
  • Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33072

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