{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Demander un devis

Formation - Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Environnement légal, gestion RH et management des travailleurs handicapés

  • Réf. PLOI

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Offres associées

L'intégration des salariés handicapés dans les entreprises françaises reste toujours - et c'est fort regrettable - une mission "pas comme les autres" pour les services RH. C'est pourquoi GERESO propose une formation complète pour mieux comprendre l'environnement légal, la gestion des ressources humaines et le management à adopter avec les travailleurs handicapés. Une formation particulièrement utile pour les DRH, les assistants RH, les managers ainsi que les assistantes sociales et les médecins du travail : il en résultera une meilleure intégration des travailleurs handicapés ainsi qu'un meilleur climat social.

Objectifs

  • Analyser le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
  • Distinguer le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
  • Intégrer les spécificités du management d'équipe afin d'anticiper les difficultés potentielles.
  • Identifier toutes les composantes de la situation pour être force de proposition de solutions.

Public et prérequis

DRH et collaborateurs RH, chargé(e)s de recrutement, chargé(e)s de mission handicap, référents handicap, médecins et infirmier(e)s du travail, assistantes sociales
Il est nécessaire de disposer de notions sur les différentes familles de handicap, l’handicap dans un contexte professionnel, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Programme

Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi
  • Contexte légal : principes et évolutions
  • Démarche inclusive
  • Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Les obligations de l'employeur

Comprendre | Étude de jurisprudences en matière de handicap et d’emploi

Recrutement des bénéficiaires
  • Principe de non-discrimination

Comprendre | Illustrations : repères et points de vigilance

  • Process
  • Sourcing
  • Acteurs internes et externes à mobiliser

Appliquer | Atelier sur les bonnes pratiques

Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise
  • Les freins et leviers à l’intégration de la personne en situation de handicap : enjeux internes, biais, inconscients
  • Communication et handicap : opportunités et limites
  • Les outils de l'entreprise

Comprendre | Illustrations d'outils et méthodes

  • Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe

Maintien dans l'emploi
  • Différentes notions à distinguer et définitions
  • Comment gérer une problématique de maintien dans l'emploi ? Le process de gestion

Appliquer | Cas pratique sur une problématique de maintien dans l'emploi

  • Adaptation de poste, reclassement interne
  • Les acteurs du maintien dans l'emploi et leur rôle respectif
    • domaines de compétences
    • prescripteurs
    • leviers
  • Mise en œuvre et suivi d'une procédure de maintien dans l'emploi

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation permettant d'appréhender le cadre légal et réglementaire du handicap dans un cadre professionnel et l’intégrer dans la gestion des RH
  • Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants
  • Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises

Prochaines sessions

  • les 25 et 26 Septembre 2025

  • Formation à distance

Places disponibles

S'inscrire

Ceci peut vous intéresser

Être référent handicap

Depuis le 1er janvier 2020, la loi impose aux entreprises de plus de 250 salariés de nommer un(e) référent(e) handicap afin de communiquer et de convaincre autour de la notion de handicap. Si les missions du référent handicap ne sont pas précisément définies, son statut implique qu'il mette tout en place pour favoriser la culture des membres de l'entreprise à ce sujet et qu'il adopte la bonne posture pour convaincre et développer les comportements inclusifs. Pour remplir vos obligations et optimiser les conditions d’exercice des missions du référent handicap dans votre entreprise, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée.

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année
1 640 €

Répondre à son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH)

La loi de septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est venue réformer l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Parmi les nouveautés : le rôle des URSSAF, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), la création du référent handicap… L’objectif du gouvernement est de dépasser le chiffre actuel de 3,8% de taux d’emploi direct de salariés handicapés et de 1,2% d’apprentis en situation de handicap dans les entreprises. Concrètement, pour les entreprises, les changements sont nombreux : modification du barème de calcul de la contribution, selon les effectifs des entreprises, révision régulière du taux d’emploi des travailleurs handicapés, incitation à l’emploi direct des salariés handicapés… Cette formation vous aidera à maîtriser le cadre légal applicable à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. À l’appui d’études de cas, d’exercices et de fiches pratiques, et si vous le souhaitez, sur la base de vos propres...

  • 2 jours
  • Du 11 au 13 Mai, et du 21 au 22 Mai 2025
1 915 €

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation