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Formations certifiantes

Développez et faites reconnaître vos compétences grâce à des parcours certifiants complets, conçus pour vous permettre de progresser dans votre métier et d’évoluer professionnellement.

Composés de plusieurs formations complémentaires, nos certificats professionnels vous permettent d’acquérir progressivement une expertise métier, de mettre en pratique vos nouvelles compétences et de les valider à l’issue de votre parcours.

Les chiffres clés de nos parcours certifiants

picto blocs

25 certificats

répartis dans 10 domaines de formation
dans les secteurs privé et public

86 professionnels

accompagnés sur 103 parcours certifiants
ces 3 dernières années

picto diplome

100 % de réussite

Tous les participants ont obtenu leur certification à l’issue de leur parcours

42 consultants

Conçoivent et animent
les parcours certifiants GERESO

Formations certifiantes et certificats professionnels GERESO

Qu’est-ce qu’un certificat professionnel GERESO ?

Un certificat professionnel GERESO est un parcours certifiant composé de plusieurs formations complémentaires, conçu pour développer progressivement une expertise métier, renforcer vos compétences professionnelles et les mettre en pratique dans votre activité.

  • Un format adapté
    Des parcours de 2 à 15 jours, selon le certificat choisi et les compétences visées.

  • Une expertise complète
    Plusieurs formations complémentaires réunies dans un même parcours pour acquérir, approfondir et mettre en pratique les compétences essentielles à votre métier.

  • Un rythme compatible
    Un rythme de formation conçu pour rester compatible avec votre activité professionnelle et permettre une progression régulière tout au long du parcours.

  • Des compétences évaluées
    Votre progression est évaluée tout au long du parcours jusqu’à la validation finale permettant, en cas de réussite, d’obtenir votre certificat professionnel GERESO.

 

Trouvez le certificat adapté à votre projet professionnel

Gestion de la paie

Organiser et superviser les processus de paie

Vous êtes gestionnaire ou responsable paie. Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences pour progresser dans votre métier ou changer de poste ? Vous souhaitez actualiser et affiner vos connaissances pour sécuriser vos pratiques ? Vous souhaitez valider et faire reconnaitre votre expertise en gestion de la paie ? Pour répondre à ces objectifs, nous avons élaboré pour vous une formation certifiante "Organiser et superviser les processus de paie" de haut niveau.  Durant votre parcours de formation de 9 jours, proposé en 5 modules  que vous pouvez suivre à votre rythme, et guidé(e) par nos experts en paie, vous aborderez tous les thèmes nécessaires à la parfaite maîtrise du métier de responsable paie : cotisations, paies spécifiques, sécurisation de la DSN, organisation d'un service paie, audit de paie. Vous disposerez de toutes les compétences et connaissances pour : sécuriser vos paies, superviser le travail de gestionnaires de paie, optimiser vos cotisations, fiabiliser le trait...

  • 9 jours
  • 5 544 €
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Gérer la paie et les déclarations sociales

Les évolutions réglementaires récentes et les exigences des organismes sociaux rendent la gestion de la paie plus complexe. Les obligations légales, la production de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et la mise à jour régulière des barèmes, valeurs et des outils de paie exposent les entreprises à des risques juridiques et financiers. Il devient essentiel de maîtriser la paie et les cotisations sociales pour garantir la conformité et la fiabilité des processus. Cette formation certifiante gestionnaire de paie répond à cette problématique concrète, en combinant expertise technique et méthodologie opérationnelle. En participant à cette formation, vous saurez comment établir des bulletins de paie précis, gérer les absences et les arrêts, et produire les déclarations périodiques et événementielles en toute sécurité. Vous disposerez de méthodes et d’outils directement transposables à votre pratique quotidienne de paie. Les mises en situation, les cas pratiques et retours d’expérience...

  • 11 jours
  • 7 238 €
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Ressources Humaines, Gestion RH, recrutement, compétences et carrières

Piloter le processus de recrutement

Proposé en exclusivité par GERESO, labellisé par Les Acteurs de la Compétence (ex-Fédération de la Formation Professionnelle) et animé par les meilleurs experts en gestion RH, ce certificat professionnel vous permettra de développer et de valider vos compétences en recrutement.De l'élaboration de la fiche de poste et des aptitudes requises jusqu'au bilan final du recrutement, en passant par la définition et la mise en oeuvre de votre stratégie de sourcing, via notamment la promotion de votre marque employeur, l'exercice de l'entretien de recrutement, la sélection définitive et l'intégration de votre nouvelle recrue...Vous maîtriserez toutes les étapes-clés indispensables pour réussir vos recrutements.En 7 jours et 4 modules de formation, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en matière de recrutement de vos prochains collaborateurs.Vous développerez également des compétences à forte valeur ajoutée sur des sujets à enjeux humains et/o...

  • 7 jours
  • 4 753 €
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Gérer l'administration du personnel

En 2026, l’administration du personnel reste l’un des domaines les plus exposés en entreprise. Les contrôles URSSAF sont ciblés et documentés. Les décisions récentes de la Cour de cassation rappellent l’importance du formalisme en matière de contrats, de durée du travail ou de procédures disciplinaires. Une clause imprécise, un délai mal respecté, un document manquant peuvent fragiliser toute une procédure. Et le risque prud’homal pèse directement sur la responsabilité RH. Sur le terrain, la pression est quotidienne. Les managers attendent des réponses RH rapides et fiables. Les salariés demandent des explications claires sur leurs droits (contrat, congés, paie, sécurité sociale, retraite...). La paie dépend d’informations exactes et transmises dans les délais. L’administration du personnel devient un travail d’horloger : précis, structuré, traçable. Cette formation certifiante « Gérer l’administration du personnel » vous aide à sécuriser chaque étape du parcours salarié dans votre...

  • 10 jours
  • 5 950 €
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Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines

La formation certifiante "Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines" est destinée à toute personne, exerçant déjà dans le domaine des RH ou en phase de reconversion, souhaitant acquérir et ou valider ses compétences en gestion du personnel. Cette certification traite dans un premier temps, tous les aspects de la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'à la fin de contrat, en passant par la rémunération, les bulletins de paie, la gestion des absences, les congés, le développement des compétences… Dans un second temps, grâce à ce certificat, vous apprendrez à renseigner et à piloter des tableaux de bord sociaux avec précision. La formation permettant de contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines garantit également l'application rigoureuse du droit social au sein de l'entreprise, ainsi que l'organisation des élections du personnel, renforçant ainsi vos connaissances sur le Comité Social et Économique (CSE) de votre ent...

  • 13 jours
  • 7 644 €
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Préparer le transfert de ses compétences avant son départ à la retraite

Dans un contexte de départs massifs à la retraite, les entreprises sont confrontées à un enjeu stratégique : préserver et transmettre les savoirs critiques détenus par les collaborateurs expérimentés. Pour les salariés seniors, cette période charnière représente à la fois une opportunité de valoriser leur parcours et un moment propice pour envisager la suite avec lucidité. Cette formation certifiante a pour objectif de structurer et professionnaliser la transmission des compétences avant le départ à la retraite.Elle permet aux salariés en fin de carrière de formaliser leur expertise, d’identifier les savoirs clés à partager et de construire une démarche de passation efficace, en lien avec les besoins de leur organisation. C’est également un accompagnement à la transition professionnelle, qui offre aux participants un cadre sécurisé pour réfléchir à leur avenir, redéfinir leur posture et renforcer leur sentiment d’utilité au sein de l’entreprise jusqu’au terme de leur parcours. À la...

  • 3 jours
  • 3 248 €
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Rémunérations et performance RH

Conduire des études RH

Cette formation certifiante « Conduire des études RH  pour optimiser la politique RH de l'entreprise et ses coûts financiers », a pour objectif d’apporter aux participants toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien des missions spécifiques à la fonction RH : tableaux de bord RH, bilan social, études de rémunération, mesure de l’absentéisme, du climat social... Ce certificat permet de maîtriser la collecte, le traitement et l’analyse des données chiffrées relatives RH (effectifs, turnover, masse salariale, rémunérations, avantages sociaux…). Ce certificat offre ainsi aux assistant(e)s, gestionnaires RH, gestionnaires ou assistants Paie, chargé(e)s de mission RH, l'opportunité de monter en compétences dans la prise en mains d’études RH, en lien avec la direction RH de l’entreprise. Il permet aux participants de se positionner sur un volet plus stratégique de leur mission, en contribuant activement, grâce aux enquêtes dont ils auront la responsabilité et dont i...

  • 8 jours
  • 4 928 €
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Piloter la politique de rémunération et des avantages sociaux

Quels sont les leviers pour optimiser son poste "dépenses de personnel" ? Comment fixer une juste rémunération en fonction des objectifs de chiffre d'affaires de l'entreprise ? Quels sont les indicateurs pertinents pour suivre l'évolution de sa masse salariale ? Comment mettre en place un nouveau contrat d'épargne salariale ou de prévoyance complémentaire ? Dans un contexte de "guerre des talents", marqué par des enjeux majeurs en termes de recrutement de collaborateurs à haut potentiel et la fidélisation des salariés, les questions liées à la rémunération et aux avantages sociaux des salariés occupent une place centrale dans les politiques RH des entreprises. Heureusement, les responsables "Compensation & Benefits" sont là pour répondre à ces interrogations RH stratégiques ! Cette fonction, à mi-chemin entre les RH, le contrôle de gestion et la finance, est en plein essor dans les états majors RH... et valorisée comme il se doit ! En participant à cette formation certifiante vous d...

  • 15 jours
  • 8 295 €
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Gestion de la formation professionnelle

Mettre en œuvre le plan de développement des compétences

Vous êtes professionnel(le) RH, assistant(e) de direction… et vous souhaitez développer vos compétences afin de gérer la formation des salariés de votre entreprise ? Rejoignez la prochaine promotion de notre certificat professionnel « Coordonner la mise en œuvre et le suivi administratif et qualitatif des actions du plan de développement des compétences » ! En 4 modules répartis sur 7 jours de formation, vous bénéficierez d’un tour d’horizon complet des missions et des bonnes pratiques de gestion de la formation : droit de la formation, élaboration du plan de développement des compétences, évaluation de la formation, tableaux de bord de pilotage. Grâce à ce certificat expert reconnu par France Compétences (ex : Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)), vous disposerez de toutes les connaissances juridiques et des compétences opérationnelles pour devenir le (ou la) référent(e) incontournable en matière de formation dans votre entreprise !

  • 7 jours
  • 4 263 €
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Concevoir et animer des formations

Le parcours certifiant "Concevoir et animer des formations" vise à développer les compétences nécessaires pour devenir formateur interne. Les objectifs de la formation sont de pouvoir mener un entretien de recueil de cahier des charges de manière structurée, de concevoir un cahier des charges opérationnel et un scénario pédagogique cohérent, d'utiliser les techniques d'animation de groupe en formation et de gérer des situations particulières ou difficiles en formation. Le programme de la formation couvre tous les aspects de la préparation et de l’animation de formations : l'élaboration de modules de formation, l'acculturation au Digital Learning, l'animation d'un module de formation interne et l'animation d'une classe virtuelle. Cette formation certifiante est dispensée par une équipe pédagogique de consultants experts en ingénierie pédagogique et animation de formation. Elle est compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle. Les participants bénéficient d'un suivi pe...

  • 5 jours
  • 4 025 €
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Piloter la formation et le développement des compétences

En 2026, le responsable formation est attendu sur des résultats mesurables. Les directions générales demandent des indicateurs fiables. Les directions financières exigent une maîtrise fine des budgets. Les audits internes et extra-financiers intègrent désormais la gestion des compétences. Et la GEPP doit s’articuler avec les transformations métiers, le digital et l’IA.Ce qui change est clair : la formation n’est plus un centre de services. Elle devient un levier stratégique de performance et d’adaptation. En tant que responsable formation, vous devez anticiper les besoins, arbitrer les priorités et objectiver l’impact des actions engagées.Vous dialoguez avec les opérationnels, les partenaires sociaux et le top management. Et votre crédibilité repose sur votre capacité à piloter, mesurer et décider.La formation certifiante « Piloter la formation et le développement des compétences » répond directement à ces attentes. Sur 12 jours, structurés en 6 modules, vous consoliderez votre posture...

  • 11 jours
  • 7 084 €
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Libérer son potentiel pédagogique avec l'IA générative

Le certificat professionnel "Libérer son potentiel pédagogique avec l’IA générative" a pour objectif d’aider les formateurs, concepteurs pédagogiques et professionnels de la formation à intégrer l’intelligence artificielle générative dans leurs pratiques pédagogiques. Les compétences développées au cours du parcours permettent d’identifier les usages pertinents de l’IA générative en contexte pédagogique, de rédiger des prompts efficaces, de concevoir des activités pédagogiques augmentées par l’IA, de produire ou enrichir des supports de formation (textes, quiz, visuels, sons) et d’appréhender les enjeux éthiques et les limites de ces outils. La formation se décline en deux modules complémentaires : le premier consacré à la découverte des outils IA pour la création de contenus (texte, image, audio), le second à leur exploitation en ingénierie pédagogique (conception, animation, évaluation). Ce parcours certifiant est encadré par des consultants experts en innovation pédagogique et tr...

  • 2 jours
  • 1 582 €
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Droit du travail et relations sociales

Animer le dialogue social dans l'entreprise

Toute entreprise est susceptible de faire face à des tensions sociales qui fragilisent le climat interne et compliquent la gestion des relations du travail.Pour prévenir ou faire face à ces situations, il est essentiel de disposer, au plan RH, des méthodes et les outils pour conserver ou recréer un dialogue social clair et équilibré. C'est tout l'objet de cette formation certifiante, qui cible une vraie réalité de terrain : sécuriser le dialogue social, prévenir les conflits, garantir la conformité juridique et améliorer la concertation interne. À l'issue de ce parcours certifiant, vous saurez piloter le dialogue social, négocier avec les partenaires sociaux et animer les réunions des instances représentatives du personnel (IRP). Vous apprendrez à définir une stratégie de communication et de négociation adaptée aux enjeux de votre entreprise. Vous serez capable de choisir les thèmes de négociation pertinents et de les porter auprès de la direction ou des représentants du personnel....

  • 7 jours
  • 4 165 €
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Mobilité internationale

Gérer les salariés en mobilité internationale

Proposé en exclusivité par GERESO et animé par les meilleurs experts en gestion RH à l'international, ce certificat professionnel en mobilité internationale vous permet de développer et de valider vos compétences en gestion des salariés expatriés, détachés et impatriés. En 11 jours et 7 modules de formation, vous bénéficiez d'un tour d'horizon complet de la réglementation et des bonnes pratiques en droit du travail, paie, protection sociale et fiscalité pour vos salariés internationaux. Vous développerez également des compétences spécifiques sur des sujets à enjeux humains et/ou financiers propres à la mobilité internationale : formalités d'immigration et d'accueil des salariés étrangers, missions de courte durée, salariés inter-pays...

  • 11 jours
  • 8 932 €
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Management

S’approprier les clés du management

Le challenge actuel pour les managers ? Donner du sens, motiver, fidéliser et faire adhérer leurs équipes aux projets d'entreprise, malgré la complexité et les incertitudes qui pèsent sur le monde du travail. Pour cela, pas de recette miracle, mais plutôt un cocktail de compétences professionnelles et personnelles à mettre en œuvre au quotidien. Pour acquérir et/ou valider ces compétences, nous vous proposons de rejoindre la prochaine promotion du Certificat Professionnel "S’approprier les clés du management". Et si en 2026, vous faisiez le choix de développer et valoriser vos compétences managériales ?

  • 10 jours
  • 6 650 €
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Communication, efficacité professionnelle et développement personnel

Produire des contenus professionnels avec l’IA générative de manière responsable et sécurisée

L’intelligence artificielle générative s’impose rapidement dans les pratiques professionnelles. Rédaction, analyse, synthèse ou production de contenus : ces outils transforment déjà de nombreux métiers. Mais leur utilisation en entreprise pose aussi des questions concrètes. Fiabilité des réponses, protection des données, droit d’auteur ou responsabilité professionnelle restent des sujets sensibles. Utiliser ces technologies demande donc méthode, esprit critique et bonnes pratiques clairement établies. Ce certificat vous permet de comprendre les mécanismes et les limites des IA génératives utilisées aujourd’hui dans les organisations. Vous identifierez les usages réellement utiles dans votre activité et les situations où la prudence s’impose. L’objectif est simple : utiliser l’IA comme un outil professionnel fiable, sans perdre le contrôle sur les contenus produits. En participant à cette formation, vous apprendrez à formuler des instructions précises pour obtenir des réponses pertine...

  • 4 jours
  • 3 045 €
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Paie, cotisations et déclarations

Gérer la paie et les cotisations sociales dans la fonction publique

Les règles de paie dans la fonction publique évoluent sans cesse. Réformes statutaires, ajustements des cotisations, prélèvement à la source, généralisation de la DSN, contrôles accrus des chambres régionales des comptes : chaque erreur expose à un risque financier et juridique. Un mauvais calcul d’indemnité ou une cotisation mal paramétrée peut entraîner rappels, régularisations et contentieux agents. La fiabilité de vos pratiques devient un enjeu majeur. Face à ces exigences, sécuriser la gestion de la paie et des cotisations sociales est indispensable. Cette formation certifiante de gestionnaire de paie fonction publique vous permettra de maîtriser les règles applicables aux agents publics et de fiabiliser vos processus. Vous saurez comment contrôler un bulletin de paie, appliquer les règles statutaires et calculer correctement les cotisations sociales spécifiques à la fonction publique. À l’issue de cette formation, vous disposerez de méthodes concrètes pour traiter les situati...

  • 14 jours
  • 7 553 €
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Retraite et protection sociale

Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique

Un certificat professionnel pour devenir l'expert(e) retraite de votre établissement ! Les agents en fin de carrière, qu'ils soient titulaires ou non-titulaires, s'interrogent toujours sur leurs conditions de départ à la retraite : à quelle date pourrai-je partir à la retraite ? Comment optimiser ma pension de retraite ? Comment sera calculée ma retraite en fonction de mes différentes périodes d'activité ? Pourrai-je cumuler emploi et pension retraite ? Et bien souvent, les directions RH sont démnunies pour leur apporter les réponses précises qu'ils attendent ! Grâce à ce Certificat Professionnel "Gérer les départs à la retraite dans la fonction publique", vous deviendrez le ou la référent(e) retraite de votre établissement. Proposé en 4 modules de formtion, ce parcours certifiant de 8 jours vous permet d'acquérir toutes les compétences pour gérer au mieux les dossiers retraite des agents titulaires ou contractuels : calcul des droits à retraite, des pensions de réversion, gestion...

  • 8 jours
  • 5 488 €
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Formation professionnelle

Conseiller les agents et les responsables de services en matière d'évolution de compétences et de formation

Les choix de formation impactent directement la performance des services et la mobilité des agents. Et pourtant, de nombreux professionnels manquent de repères pratiques pour conseiller efficacement en matière de formation et plus largement, en matière d'évolution des compétences.. Cette formation certifiante apporte une réponse concrète à ces enjeux de terrain. Elle vous permettra de maîtriser l’ensemble du processus de formation, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’évaluation des actions, en passant par l’élaboration du plan et le suivi budgétaire. En participant à cette formation certifiante de Responsable Formation dans la fonction publique, vous saurez comment accompagner les agents et les responsables dans leurs évolutions de compétences, orienter les parcours et mobiliser les outils comme le Compte Personnel de Formation. Vous disposerez de méthodes opérationnelles pour piloter la formation, réaliser des cahiers des charges et conduire des appels d’offres adaptés aux contrai...

  • 13 jours
  • 7 644 €
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Recrutement, compétences et carrière

Gestion intégrée dans la FPE

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certains établissements de l'Etat permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des établissements exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des...

  • 8 jours
  • 4 816 €
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Gestion intégrée dans la FPH

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certains établissements hospitaliers permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie. Pour les professionnels RH des établissements de la FPH exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie: l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie: la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la pla...

  • 8 jours
  • 4 816 €
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Gestion intégrée dans la FPT

Au même titre que le principe de « guichet unique » pour les administrés, la gestion intégrée des RH mise en place dans certaines collectivités permet aux agents de disposer d’un référent unique au sein de la DRH, en charge des dossiers liés à sa carrière et à sa paie. Ce fonctionnement s’oppose donc à la gestion RH plus « traditionnelle », qui sépare les tâches liées à la carrière des agents de celles liées à leur paie.  Pour les professionnels RH des collectivités exerçant cette gestion intégrée, et donc en charge d’un « portefeuille d’agents », les bénéfices sont multiples : Limitation du risque d’erreurs en RH et paie : l’élaboration de la paie des agents tout en suivant leur carrière, et inversement, permet d’éviter des erreurs de paie voire les contentieux RH. Polyvalence, diversité des tâches et autonomie : la gestion en simultané de la carrière et de la paie offre une variété de missions et permet une relative autonomie dans l’organisation et la planification des tâches...

  • 8 jours
  • 4 816 €
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Préparer le transfert de ses compétences avant son départ à la retraite - Fonction Publique

Les départs à la retraite s’accélèrent dans les établissements publics. Et avec eux, le risque de perte de compétences clés. Les obligations de continuité du service public imposent une transmission organisée et traçable. Les tutelles attendent des pratiques RH sécurisées. Les équipes ont besoin de repères clairs pour éviter toute rupture d’activité. Sans méthode formalisée, le risque est réel : désorganisation, surcharge, perte de savoir-faire stratégique. Ce qui change, c’est l’exigence d’inscrire ces démarches de transfert de compétences dans une logique structurée de GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Cette formation certifiante sur le transfert des compétences dans la fonction publique vous permettra d’identifier les compétences critiques d’un poste et d’organiser leur transmission de façon concrète. En participant à ce certificat, vous saurez comment préparer un plan de transfert adapté à votre établissement et mobiliser les acteurs concernés. Vous a...

  • 4 jours
  • 3 136 €
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Management et leadership

S'approprier les clés du management - Fonction Publique

Les réformes successives de la fonction publique, dont la loi de transformation de 2019 et ses décrets d’application, ont renforcé les responsabilités managériales dans les établissements publics. En plus de leurs missions propres, les encadrants doivent notamment conduire le changement, sécuriser les pratiques RH et prévenir les risques psychosociaux. Cela dans un contexte où la gestion des équipes devient plus complexe, entre télétravail, dialogue social renouvelé et obligation d’exemplarité ; et alors que chaque décision managériale peut engager la responsabilité de l’établissement. Cette formation certifiante « S’approprier les clés du management – Fonction publique » vous aidera à répondre à ces enjeux, en structurant votre posture de manager public et vous permettant d’agir avec méthode. En participant à cette formation, vous clarifierez votre rôle, vos marges de manœuvre et vos leviers d’action. Vous saurez comment fixer des objectifs réalistes, conduire un entretien diffici...

  • 11 jours
  • 6 636 €
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Gestion des statuts, droits et obligations des agents publics

Exercer les activités administratives RH dans la fonction publique

Les réformes récentes du statut de la fonction publique, les exigences accrues de traçabilité et la vigilance des juridictions administratives renforcent la responsabilité des services RH. Chaque décision impacte la carrière, la rémunération ou la position statutaire d’un agent.Une erreur peut générer contentieux, rappels de paie ou fragiliser l’établissement. Les employeurs publics doivent donc sécuriser leurs pratiques et fiabiliser leurs procédures. Cette formation certifiante sur la gestion RH dans la fonction publique vous permet de maîtriser les actes administratifs RH et d’en sécuriser chaque étape. Vous saurez constituer et suivre un dossier individuel, appliquer les règles statutaires essentielles et gérer les situations courantes avec méthode.En participant à cette formation, vous apprendrez à analyser un cas concret, à identifier les points de vigilance et à formaliser une décision RH conforme. Les apports reposent sur des cas pratiques, des mises en situation et des retou...

  • 9 jours
  • 6 300 €
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Vous hésitez entre plusieurs certificats ?

 

Vous avez identifié plusieurs parcours ou vous ne savez pas encore lequel correspond le mieux à votre projet ?

Nos équipes peuvent vous aider à identifier le certificat qui correspond le mieux à votre métier, à votre expérience et aux compétences que vous souhaitez développer.


Une approche métier et un accompagnement personnalisé

Des experts à vos côtés tout au long du parcours

Parce qu’un parcours certifiant ne se résume pas à l’enchaînement de plusieurs formations, vous bénéficiez tout au long de votre cursus de l’expertise de consultants spécialistes de leur domaine.

Des consultants experts de votre métier

Chaque formation est animée par un consultant spécialiste du domaine concerné : ressources humaines, paie, droit social, formation professionnelle, management, mobilité internationale…

Au-delà de la maîtrise des contenus, leur connaissance des réalités du terrain leur permet d’illustrer les apports par des situations concrètes, de répondre à vos problématiques professionnelles et de vous aider à transposer les compétences acquises dans votre activité.

Un accompagnement tout au long de votre parcours

Votre montée en compétences se construit progressivement entre les différents modules du certificat. Les consultants vous accompagnent pour consolider vos acquis, répondre à vos interrogations et vous aider à faire le lien entre les différentes étapes du cursus.

Selon le certificat choisi, cet accompagnement peut également permettre de faire le point sur votre progression et de vous préparer aux évaluations prévues dans le parcours.

Une préparation à la validation de vos compétences

Tout au long du cursus, les évaluations vous permettent d’identifier les compétences acquises et les points restant à consolider. Les consultants vous apportent les clés nécessaires pour progresser et aborder dans les meilleures conditions les différentes étapes de validation de votre certificat.

L’objectif : vous permettre de démontrer concrètement la maîtrise des compétences développées pendant votre parcours.

Comment se déroule votre parcours certifiant ?

  • #1

    Validez votre projet

    Vérifiez que le certificat choisi correspond à votre expérience, à vos compétences et à votre projet professionnel.

  • #2

    Planifiez votre parcours

    Organisez les différents modules selon le calendrier proposé et avancez progressivement tout au long de votre cursus.

  • #3

    Suivez vos formations

    Participez aux différents modules du parcours pour acquérir, approfondir et mettre en pratique les compétences visées.

  • #4

    Évaluez vos acquis

    Mesurez votre progression au fil du parcours, consolidez vos acquis et préparez-vous progressivement à la validation finale.

  • #5

    Obtenez votre certificat

    Validez les compétences acquises selon les modalités prévues et obtenez votre certificat professionnel en cas de réussite.

Comment financer votre certificat professionnel ?

Vous êtes salarié du secteur privé ?

Votre certificat peut être financé directement par votre employeur, notamment dans le cadre de son plan de développement des compétences.

Selon la taille de votre entreprise, votre branche professionnelle et les critères de prise en charge applicables, votre OPCO peut également participer au financement de votre formation.

Si le certificat choisi est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF), vos droits disponibles peuvent aussi être mobilisés. L’éligibilité au CPF est précisée sur les formations concernées et peut être complétée, dans certaines situations, par un financement de votre employeur ou d’un autre financeur.

Vous êtes agent de la fonction publique ?

Votre administration peut prendre en charge des actions de formation dans le cadre de sa politique de développement des compétences et selon les règles applicables à votre employeur public.

Vous disposez également d’un Compte Personnel de Formation alimenté en heures. Ces droits peuvent être mobilisés pour accompagner un projet d’évolution professionnelle, sous réserve de l’accord de votre administration et des conditions de prise en charge qu’elle a définies.

Rapprochez-vous de votre service RH ou formation pour connaître les modalités applicables au sein de votre administration.

Vous êtes demandeur d’emploi ?

Selon votre projet et votre situation, votre formation peut être financée par votre CPF lorsqu’elle y est éligible et/ou faire l’objet d’une demande de prise en charge auprès de France Travail.

L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut notamment contribuer au financement de tout ou partie des frais pédagogiques lorsque la formation est cohérente avec votre projet de retour à l’emploi et que les autres financements disponibles sont insuffisants.

Rapprochez-vous de votre conseiller France Travail avant votre inscription afin d'étudier les possibilités de financement correspondant à votre projet.

Vous êtes travailleur indépendant ?

Selon votre activité professionnelle, vous pouvez bénéficier d’une prise en charge totale ou partielle de vos frais de formation par le Fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez.

Les conditions, plafonds et formations prises en charge varient selon votre activité et le fonds compétent. Vos droits CPF peuvent également être mobilisés si le certificat choisi est éligible.

Tout savoir sur les certificats professionnels GERESO

Comment intégrer un parcours certifiant ?

Les modalités d'admission varient selon le certificat choisi. Elles permettent de vérifier que votre expérience, votre niveau de connaissances et votre projet professionnel sont en adéquation avec les objectifs du parcours.

Les conditions et étapes d'admission propres à chaque certificat sont précisées sur sa fiche détaillée.

Comment est composé un parcours certifiant ?

Chaque certificat professionnel est constitué de plusieurs formations complémentaires permettant une montée en compétences progressive. Selon le parcours choisi, les sessions peuvent être proposées en présentiel et/ou à distance et être réparties sur plusieurs mois afin de rester compatibles avec une activité professionnelle.

La composition, la durée et le calendrier sont précisés sur la fiche de chaque certificat.

Quelle pédagogie est utilisée ?

Les parcours privilégient une pédagogie concrète et directement applicable en situation professionnelle. Selon les formations, les participants travaillent notamment à partir d'études de cas, d'exercices, de mises en situation et d'échanges avec les consultants.

Des évaluations régulières permettent également de mesurer la progression et de consolider les compétences acquises tout au long du parcours.

Qui anime les formations ?

Les parcours certifiants GERESO sont animés par des consultants experts dans leur domaine : ressources humaines, paie, formation professionnelle, mobilité internationale, management, comptabilité…

Leur expertise métier et leur connaissance des environnements professionnels leur permettent de proposer des formations opérationnelles, actualisées et adaptées aux problématiques rencontrées par les participants.

Comment obtenir le certificat professionnel ?

L'obtention du certificat est conditionnée à la réussite des évaluations prévues dans le parcours. Une évaluation finale permet notamment de vérifier la maîtrise des compétences attendues.

La nature des épreuves, les critères d'évaluation et les conditions de réussite sont précisés sur la fiche de chaque certificat.

Comment se déroule la validation ?

Lorsque le parcours prévoit une soutenance ou une épreuve devant un jury, celui-ci réunit des professionnels disposant de l'expertise nécessaire pour évaluer la maîtrise des compétences attendues.

Sa composition et les modalités précises de l'épreuve dépendent du certificat choisi.

 

Échangeons sur votre projet

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