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Certificat professionnel - Piloter le processus de recrutement
Réf. CER-CHG-REC
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Formation certifiante
Formation certifiante
Les certificats professionnels sont conçus pour valoriser votre expertise, valider vos compétences métier et dynamiser votre parcours professionnel. Ils vous permettent de faire reconnaître vos acquis ou de développer de nouvelles compétences pour donner un nouvel élan à votre carrière.
Noté 4.4/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Les + de cette formation
- Les points clés
- Prochaines promotions
- Avis clients
Proposé par GERESO, ce certificat professionnel vous permet de développer, mettre en pratique et valider les compétences indispensables pour conduire efficacement un processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.
De la définition du poste et du profil recherché à la sélection finale, vous aborderez toutes les étapes clés du recrutement : stratégie de sourcing, marque employeur, sélection des candidatures, conduite des entretiens, prise de décision et intégration de la nouvelle recrue.
En 7 jours et 4 modules de formation, vous bénéficierez d'un parcours complet associant cadre réglementaire, méthodes, outils et mises en pratique, afin de sécuriser vos recrutements et d'en améliorer l'efficacité.
Vous développerez également vos compétences sur des enjeux particulièrement actuels de la fonction RH : prévenir les discriminations, diversifier ses méthodes de sourcing, mobiliser les outils digitaux, renforcer l'attractivité de son organisation et évaluer l'efficacité de ses recrutements.
À l'issue du parcours, vous disposerez ainsi des méthodes, outils et réflexes nécessaires pour piloter un recrutement de bout en bout et pourrez valider les compétences acquises dans le cadre du certificat professionnel GERESO.
Je privilégierais d'ailleurs désormais cette logique pour l'ensemble de vos certificats GERESO non enregistrés au RNCP ou au RS : mettre en avant le parcours, les compétences développées, leur mise en pratique et leur validation, plutôt qu'une notion de reconnaissance externe. Cela permet de conserver toute la valeur commerciale du certificat tout en évitant une ambiguïté sur son statut.
Objectifs
- Élaborer un profil de poste.
- Appliquer une stratégie de sourcing.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise pour attirer les candidats.
- Conduire le processus de recrutement dans le respect de la réglementation et les principes de la non-discrimination.
- Décrypter les compétences et repérer les sources de motivation des candidats.
- Poser un diagnostic de réussite dans le poste.
Public et prérequis
Programme
Étape 1
4 modules répartis sur 7 jours de formation :
- Réussir ses recrutements - 2 jours - Réf. : RECU
Optimiser chaque étape, de l'analyse des besoins jusqu'à l'onboarding
- Recruter, un acte stratégique
- Identifier le besoin
- Choisir les moyens de sourcing
- Présélection des candidatures
- L'entretien de recrutement
- L'intégration du candidat ou "onboarding"
- Recruter sans discriminer - 1 jour - Réf. : MINE
Respecter son obligation de non-discrimination à l'embauche
- La notion de discrimination
- Le cadre juridique en matière de discrimination
- État des lieux du process de recrutement : bonnes pratiques et points d'amélioration
- Conduire l'entretien de recrutement - 2 jours - Réf. : ENTR
Développer ses pratiques dans une logique gagnant-gagnant
- Intégrer le process de l'entretien de recrutement : la réglementation, les exigences de la fonction du recruteur
- Optimiser la préparation de l'entretien de recrutement pour garantir son efficacité
- Mener l'entretien de manière efficace et objective
- Humaniser sa communication pour favoriser une expérience positive en tant que candidat
- Conclure un processus de recrutement
- Le recrutement digital - 2 jours - Réf. : RWEB
Stratégie de recrutement et identité employeur à l'ère du digital
- Comprendre le recrutement digital
- Choisir les moyens de sourcing
- Identifier les différents Réseaux Sociaux pour entrer en relation
- L'Intelligence Artificielle, un outil à apprivoiser
- L'entretien de recrutement à distance
- L'intégration ou "Onboarding" digital du candidat
Ouvrage remis :
Étape 2
- Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.
- Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.
- Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO
Étape 3
- Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis
Admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :• L’étude du dossier de candidature,
• Réalisation de tests cognitifs,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Modalités pédagogiques
Méthodes pédagogiques
Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.
Suivi et évaluation des acquis
Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, émargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.
Les + de cette formation
- Support + e-ressources
- Évaluation LearnEval
- Suivi individuel
- Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
- Préparation à l'examen
Les points clés
- Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
- Équipe pédagogique constituée de consultants experts
- Plusieurs promotions tout au long de l'année
- Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
- Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
- Épreuve finale devant un jury de professionnels
Prochaines promotions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Promotion en cours
- 10 et 11 Septembre 2026 - RECU
- 1er Octobre 2026 - MINE
- 19 et 20 Novembre 2026 - RWEB
- 3 et 4 Décembre 2026 - ENTR
Parcours #1
- 14 et 15 Décembre 2026 - RECU
- 1er et 2 Février 2027 - ENTR
- 4 Février 2027 - RWEB
- 12 Mars 2027 - MINE
Parcours #2
- 22 et 23 Mars 2027 - RECU
- 26 et 27 Avril 2027 - ENTR
- 18 Mai 2027 - MINE
- 27 et 28 Mai 2027 - RWEB
Parcours #3
- 20 et 21 Mai 2027 - RECU
- 3 et 4 Juin 2027 - ENTR
- 22 Juin 2027 - MINE
- 13 et 14 Septembre 2027 - RWEB
Avis clients
Noté
4.4/5
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Noté 4.4/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.5/5
- Durée et contenu
- 4.4/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.5/5
- Impact de la formation
- 4.4/5
- Recommandations de la formation
- 4.2/5
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
Base de référencement
des organismes de formation