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Certificat professionnel - Préparer le transfert de ses compétences avant son départ à la retraite - Fonction Publique
Transformer son expérience professionnelle en levier de montée en compétences des collaborateurs
Réf. CEG-VRH-SEN
Formation certifiante
Noté 4.6/5
- Description
- Objectifs
- Programme
- Admission
- Modalités pédagogiques
- Les + de cette formation
- Prochaines promotions
- Les avis
Les départs à la retraite s’accélèrent dans les établissements publics. Et avec eux, le risque de perte de compétences clés.
Les obligations de continuité du service public imposent une transmission organisée et traçable. Les tutelles attendent des pratiques RH sécurisées. Les équipes ont besoin de repères clairs pour éviter toute rupture d’activité. Sans méthode formalisée, le risque est réel : désorganisation, surcharge, perte de savoir-faire stratégique.
Ce qui change, c’est l’exigence d’inscrire ces démarches de transfert de compétences dans une logique structurée de GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Cette formation certifiante sur le transfert des compétences dans la fonction publique vous permettra d’identifier les compétences critiques d’un poste et d’organiser leur transmission de façon concrète.
En participant à ce certificat, vous saurez comment préparer un plan de transfert adapté à votre établissement et mobiliser les acteurs concernés.
Vous apprendrez à formaliser les savoirs, structurer le tutorat et sécuriser chaque étape du processus.
À l’issue de cette formation, vous disposerez de méthodes et d’outils directement transposables dans votre service. La pédagogie repose sur des cas pratiques, mises en situation et retours d’expérience issus d'établissements publics. Vous travaillez sur vos propres situations pour produire des livrables opérationnels.
La dimension certifiante atteste de vos compétences en matière de transfert et de gestion des connaissances. Elle renforce la reconnaissance de votre expertise en interne et auprès de votre tutelle.
Elle sécurise aussi votre parcours professionnel dans la fonction publique et vous permet de contribuer concrètement à la continuité et à la performance durable de votre organisation.
Objectifs
- Repérer, en collaboration avec le service RH, les compétences métier stratégiques détenues et mobilisées dans son poste afin de contribuer à leur transmission avant son départ.
- Construire un plan de transmission des compétences en vue d’assurer la continuité de l’activité ou des projets.
- Transmettre ses savoirs et savoir-faire à des collaborateurs identifiés pour faciliter leur montée en compétences.
- Déterminer avec précision sa date de départ à la retraite.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les enjeux récents comme l’intelligence artificielle et la régulation des nouvelles technologies dans le cadre du Règlement Général sur la Protection des Données.
Étape 1
3 modules répartis sur 4 jours de formation :
- Transmettre ses compétences - 1 jour
Formaliser ses compétences stratégiques pour contribuer à une démarche de transmission avant son départ
- SSituer la transmission dans les démarches RH de gestion des compétences
- Identifier ses missions clés et les compétences mobilisées
- Repérer les compétences critiques à transmettre
- Structurer sa contribution à la transmission
- Réussir sa mission de tuteur - 2 jours
Actes pédagogiques et managériaux dans le cadre d'un tutorat
- Se positionner en tant que tuteur dans l'organisation
- Transmettre ses compétences en respectant la progression pédagogique
- Créer la relation de confiance propice à la transmission des compétences
- Mener des entretiens de bilans d'étape pour apprécier la progression pédagogique
- Préparer sa liquidation de retraite - 1 jour
Modalités pratiques du départ à la retraite
- Identifier les sites internet des différents régimes de retraites et du GIP Info Retraite
- Les conditions d'ouverture du droit à la retraite : retraite du régime général et retraite complémentaire AGIRC-ARRCO
- Demander sa retraite : les conditions de liquidation en pratique
- S'informer sur les droits du conjoint
- Protection sociale du retraité : quelle complémentaire santé ?
- Les compléments de retraite en entreprise : PERCOL, PERO / art. 83
Étape 2
- Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.
- Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.
- Examen final devant jury
Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO
Étape 3
- Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis
Admission
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :• L’étude du dossier de candidature
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Modalités pédagogiques
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Les + de cette formation
- Un parcours structuré qui valorise le rôle actif du collaborateur : la certification engage le futur retraité dans une démarche de transmission positive et valorisante de son expertise
- Un dispositif transversal, adapté à tous les métiers
- Une passerelle naturelle avec les dispositifs RH existants : GEPP, tutorat, binômage, entretien de départ, référentiel métier… la certification s’insère facilement dans les pratiques des structures
- Un module final pour sécuriser sa transition vers la retraite : grâce à une formation spécifique sur la liquidation des droits, les bénéficiaires clôturent leur parcours avec clarté et sérénité
Prochaines promotions
Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.
Promotion en cours
- 6 Octobre 2026 - LICL
- 12 Octobre 2026 - REPC
- 13 et 14 Octobre 2026 - RTUT
Parcours #1
- 7 Novembre 2025 - REPC
- 13 et 14 Novembre 2025 - RTUT
- 27 Novembre 2025 - LICL
Parcours #2
- 4 Mai 2026 - REPC
- 5 et 6 Mai 2026 - RTUT
- 26 Mai 2026 - LICL
Parcours #3
- 26 Mai 2026 - LICL
- 7 Juillet 2026 - REPC
- 9 et 10 Juillet 2026 - RTUT
Les avis
Noté
4.6/5
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Noté 4.6/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.6/5
- Durée et contenu
- 4.5/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.6/5
- Impact de la formation
- 4/5
- Recommandations de la formation
- 4.6/5
Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION
100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval
GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences
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