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Formation - La RSE appliquée aux Ressources humaines

Le rôle stratégique des RH dans une politique RSE

  • Réf. RHSE

Noté 4/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Avis clients
  • Offres associées

La RSE est désormais un enjeu clef de l'attractivité, de la motivation et de la fidélisation des salariés. Elle est incontournable pour les entreprises, car elle influence leur succès à long terme, leur viabilité économique et leur contribution positive à la société et à l'environnement. Les RH jouent un rôle central dans la transformation culturelle et opérationnelle nécessaire pour intégrer la RSE dans l'ADN de l'entreprise. Leur implication stratégique est essentielle pour traduire les objectifs de durabilité en actions tangibles et pour maximiser l'impact positif de l'entreprise sur la société et l'environnement.

Objectifs

  • Identifier les grands concepts et le cadre légal de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE).
  • Évaluer les actions et les impacts RSE de son entreprise.
  • Identifier les leviers d'action de la fonction RH dans le déploiement d'une politique RSE.

Public et prérequis

Tout professionnel des ressources humaines engagé ou souhaitant s'engager dans une démarche de RSE
Il est nécessaire de connaître les notions générales en ressources humaines

Programme

Grands concepts et cadre légal de la RSE
  • RSE et développement durable : définitions et enjeux
  • Les Objectifs de Développement Durable (ODD) et la norme ISO 26000
  • La notion d'entreprise responsable : enjeux, pressions et motivations
  • Le cadre légal de la RSE
    • les principales lois et obligations
    • le document de référence et ses enjeux sociaux et sociétaux

Comprendre | Brainstorming : échanges autour des grands concepts de la RSE

Évaluer | Quiz : vérifier ses connaissances sur le cadre légal de la RSE

Évaluer les pratiques de son entreprise
  • Procéder à une première évaluation des actions et impacts de son entreprise
  • Identifier les points forts et les axes d'amélioration

Appliquer | Atelier pratique : réaliser une première analyse des pratiques de son entreprise à partir du modèle SWOT, suivie d'une synthèse collective

Élaboration d'une stratégie RSE
  • Les principales étapes du déploiement d'une politique RSE
  • La matrice de matérialité
  • Les indicateurs et la communication
  • Les labels RSE et les agences de notation : principaux repères

Évaluer | Atelier : synthèse des éléments clés d'une démarche RSE

RH et RSE : quel rôle pour les acteurs RH ?
  • Le rôle stratégique des RH dans une politique RSE
  • Les enjeux et leviers sociaux
  • Les accords sociaux RSE : traduire les engagements de l'entreprise en actions RH

Comprendre | Brainstorming - Synthèse

Appliquer | Atelier : analyser des extraits d'accords sociaux RSE pour identifier les engagements et les actions relevant de la fonction RH

Évaluer | Quiz final

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation synthétique qui reprend les éléments essentiels pour assimiler son rôle, en tant que RH, dans le déploiement d'une politique RSE
  • Des cas pratiques et échanges de bonnes pratiques

Prochaines sessions

  • le 8 Décembre 2026

  • Paris Montparnasse ou à distance

Places disponibles

S'inscrire

  • le 5 Avril 2027

  • Formation à distance

Places disponibles

S'inscrire

Avis clients

Noté 4/5

Préparation et conditions matérielles
3.9/5
Pédagogie et animation
4.3/5
Durée et contenu
4/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.5/5
Impact de la formation
4/5
Recommandations de la formation
3.8/5

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