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La RSE appliquée aux Ressources humaines

Le rôle stratégique des RH dans une politique RSE

La RSE est désormais un enjeu clef de l'attractivité, de la motivation et de la fidélisation des salariés. Elle est incontournable pour les entreprises, car elle influence leur succès à long terme, leur viabilité économique et leur contribution positive à la société et à l'environnement. Les RH jouent un rôle central dans la transformation culturelle et opérationnelle nécessaire pour intégrer la RSE dans l'ADN de l'entreprise. Leur implication stratégique est essentielle pour traduire les objectifs de durabilité en actions tangibles et pour maximiser l'impact positif de l'entreprise sur la société et l'environnement.

Objectifs

  • Situer le cadre légal de la RSE.
  • Intégrer le concept global de la RSE.
  • S’interroger sur la responsabilité sociétale de l’entreprise.
  • Procéder à une première évaluation des actions et impacts de son entreprise.
  • Déployer une politique RSE.

Programme

Les grands concepts de la RSE

  • Définition de la RSE et du développement durable
  • Les Objectifs de Développement Durable
  • La norme ISO 26 000
    • mécanisme Comprendre | Brainstorming et débriefing

La notion d'entreprise responsable

  • Que signifie une entreprise responsable?
  • Pressions et motivations pour parler de RSE
    • mécanisme Comprendre | Brainstorming et débriefing

Le cadre légal de la RSE

  • Le cadre légal général
  • Les 3 lois emblématiques: Loi Pacte, Loi Grenelle II, le Devoir de Vigilance
  • Le document de référence

Première évaluation des actions et impacts de son entreprise

  • Appliquer Appliquer | Atelier sur le modèle SWOT

Elaboration d'une stratégie RSE

  • Déployer une politique RSE: étapes, matrice de matérialité, indicateurs, communication
  • Les Labels RSE et agences de notation

Approfondissement du document de référence

  • Les enjeux sociaux et sociétaux du document de référence
    • Appliquer Appliquer | Atelier : travail pratique sur un document de référence

RH et RSE : quel rôle pour les acteurs RH ?

  • Le rôle stratégique des RH
  • Les enjeux et leviers sociaux

Les accords sociaux RSE

  • Décryptage d'accords sociaux
    • Appliquer Appliquer | Ateliers sur des accords sociaux

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Tout professionnel des ressources humaines engagés ou souhaitant s'engager dans une démarche de RSE

Il est nécessaire de connaître les notions générales en ressources humaines

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • Une formation synthétique qui reprend les éléments essentiels
  • Un focus sur les aspects spécifiquement RH de la RSE
  • Des cas pratiques et des échanges de bonnes pratiques

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 32008

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