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Formation - Droit de la formation professionnelle

Intégrer l'environnement juridique de la Formation Professionnelle Continue (FPC)

  • Réf. PLAN

  • Best GERESO

  • Top avis clients

Noté 4.6/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Sessions
  • Les avis
  • Offres associées

Traitant à la fois les aspects juridiques et les aspects opérationnels de la gestion de la formation en entreprise, cette formation "best-seller" du catalogue GERESO vous permettra, en 2 jours, de gagner en compétences et de sécuriser vos pratiques. La nouvelle réglementation et les nouveaux dispositifs (entretiens, CPF…) sont vus en détails, pour une application immédiate dans votre entreprise.

Objectifs

  • Analyser les aspects légaux et conventionnels de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
  • Définir et mesurer l’impact du système de financement de la formation.
  • Gérer la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) dans une logique de co-investissement.
  • Intégrer les différents dispositifs de formation afin d'optimiser l'aspect budgétaire.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services formation, chargés de mission formation, responsables et assistants RH
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Identifier la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Faire le lien entre formation et GEPP
  • Définir les responsabilités sociales de l'employeur
  • Mettre en place une stratégie de communication au sein de l'entreprise

Comprendre | Brainstorming sur les meilleures pratiques de communication en interne

  • Comprendre l’historique de la Formation Professionnelle Continue et ses impacts
  • Connaître les enjeux de l’entreprise et des salariés suite la dernière réforme
Comprendre le système de financement de la formation professionnelle
  • Intégrer les règles de financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage 
    • différencier les taux de contribution en fonction de la taille de l'entreprise
    • définir les obligations conventionnelles et versements volontaires
  • Déterminer le rôle et les missions des acteurs de la FP : URSSAF, France compétences, opérateurs de compétences, caisse des dépôts et consignations, branches professionnelles
  • Réguler le marché de la formation : création d’un système d’assurance de la qualité (Qualiopi)

Évaluer | Quiz sur les connaissances acquises

Distinguer les modalités d'accès à la formation : le cadre réglementaire
  • Le plan de développement des compétences
    • le maintien des obligations de l’employeur
    • la définition de l’action de formation et ses impacts sur la gestion de la formation
    • la Formation Ouverte À Distance (FOAD) : les nouvelles modalités
    • la Formation En Situation de Travail (AFEST) : les conditions d'application

Appliquer | Cas pratique sur le cadre réglementaire

  • Le Compte Personnel d’Activité (CPA) : regroupement du CPF, C2P et CEC, quelles utilisations ?
  • Le Compte Personnel de Formation rénové 
    • modalités d’acquisition - système d’orientation en ligne
    • système de certification professionnelle : rôle des branches professionnelles
    • actions éligibles au CPF (Certificat CléA, certifications RNCP, RSCH)
    • conditions de mise en œuvre - modalités de financement
    • rôle de l’employeur en matière d’abondement, de co-investissement
  • Le CPF de Transition Professionnelle : les différentes étapes de validation

Évaluer | Quiz show (pédagogie inversée)

  • Le développement de l’alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage
    • simplification des règles administratives
    • conditions de création d'un CFA d’entreprise - renforcement de la fonction tutorale
    • modalités de financement et système de péréquation

Appliquer | Cas pratique : les avantages comparés des contrats de professionnalisation et d’apprentissage

  • Le bilan de compétences, la VAE : caractéristiques et règles applicables

Évaluer | Test de connaissances sur les dispositifs de formation

Identifier les mesures de développement des compétences
  • Accompagner les salariés : les obligations de l'entreprise en matière de compétence
  • Faire de l’entretien professionnel un outil de la performance et d'employabilité
  • Construire le parcours professionnel : renforcement du Conseil en Evolution Professionnelle
  • Tracer compétences et qualifications acquises : le passeport orientation-formation
Communiquer sur le plan de développement des compétences
  • Les obligations de l'entreprise
  • Quelles modalités de consultation du CSE en matière de formation ?

Évaluer | Quiz d'évaluation des acquis avec l'application Kahoot

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation opérationnelle permettant une mise en application concrète de la réglementation de la formation dès le retour en entreprise
  • Des apports d'outils pratiques et opérationnels
  • Des exercices pour évaluer ses compétences et confronter sa pratique aux dernières évolutions juridiques : quiz, mini cas, analyse de documents

Prochaines sessions

  • les 3 et 4 Juin 2024

  • GERESO PARIS

Dernières places disponibles
Session garantie

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  • les 16 et 17 Septembre 2024

  • GERESO PARIS

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  • les 4 et 5 Novembre 2024

Dernières places disponibles
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  • les 9 et 10 Décembre 2024

  • GERESO PARIS

Dernières places disponibles
Session garantie

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Les avis

Noté 4.6/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.6/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.6/5
Recommandations de la formation
4.4/5

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