Près de 8 milllions de salariés dans 700 000 entreprises sont actuellement en activité partielle (ou chômage partiel ou chômage technique, selon les anciennes appellations de ce dispositif) du fait de la crise sanitaire générée par le Covid-19.
Ce dispositif a été entièrement revu et étendu du fait de l’urgence et de l’ampleur de la crise. Par exemple, des catégories de salariés d'ordinaire exclus, ont été inclus dans ce dispositif.
Cette mise en place de l’activité partielle entraîne de nombreuses questions sur la paie des salariés : calcul de l’indemnité, incidences sur la DSN, sur le calcul des congés payés, de l’épargne salariale, de la retraite, des indemnités de rupture…