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Objectifs

  • Comprendre l'intérêt et les enjeux de mettre en place une démarche compétences
  • Réaliser un diagnostic de l'existant en matière de compétences
  • Créer son propre référentiel de compétences
  • Faire vivre et évoluer ses référentiels de compétences

Public et prérequis

DRH; RRH; Responsables développement RH/GPEC; Agents en charge du recrutement ou du développement RH
Concepts fondamentaux de GRH publique

Modalités pédagogiques

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une approche globale permettant d'articuler les différents outils en matière de gestion de compétences
  • Une méthodologie éprouvée qui s’appuie sur des outils opérationnels
  • Des exercices pratiques qui permettent de vérifier l'acquisition des connaissances
  • Des conseils et astuces tout au long de la formation

Prochaines sessions

  • les 2 et 3 Décembre 2024


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