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Nous recrutons
Processus de recrutement
Le processus de recrutement a pour objectif de cerner les compétences métiers et le savoir-être des candidats ainsi que leur potentiel. Il se décline de la manière suivante :
Dépôt des candidatures via notre site internet et/ou des job-boards,
Analyse des candidatures en vue d'une première sélection. A ce stade, nous pouvons être amenés à prendre contact avec le candidat pour recueillir des précisions sur son parcours, ses motivations, etc..
Invitation à un entretien de recrutement individuel en face à face avec la RRH et le responsable de l'équipe concernée par le recrutement,
Prise de références avec l'accord du candidat recueilli lors de l'entretien,
Promesse d'embauche,
Mise en place du parcours de formation et d''intégration du candidat,
Suivi tout au long de la période d'essai.
Pour certains métiers, les candidats participent à une mise en situation professionnelle individuelle et/ou à un test de personnalité.
A chaque étape du recrutement, la plus grande vigilance est apportée à la qualité de l'accueil des candidats et candidates, à l'analyse de leurs compétences au regard du poste proposé et à la présentation détaillé des missions qui leurs seront confiées et des conditions de travail proposées. Cette politique nous amène à répondre à chaque candidat après une analyse objective de son parcours.
GERESO utilise également, pour certains des postes qu'elle propose, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en collaboration avec Pôle Emploi. Cette méthode permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail par des exercices et mise en situation professionnelle. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme et favorise la diversité.
Sur les deux dernières années, 100% des personnes recrutées ont été confirmées dans leur fonction à l'issue de la période d'essai et sont encore présentes dans l'entreprise aujourd'hui.
Vous rechercher un poste en CDI, CDD, un stage chez GERESO. Découvrez nos offres ou postulez de manière spontanée.
Notre politique RH
Entreprise à taille humaine, les hommes et les femmes de GERESO conjuguent, depuis plus de 40 ans leurs talents au service de clients exigeants. Leurs savoir-faire et savoir-être, leur diversité et leur motivation, contribuent à la réussite de GERESO et à l'élaboration d'une culture forte, fondée sur des valeurs d'expertise, d'engagement client, d'innovation et de développement personnel et professionnel.
Parce que nous sommes convaincus que nos collaborateurs et collaboratrices sont les garants de cette réussite et de la satisfaction pérenne de nos clients, notre objectif est de faire grandir leurs talents et leurs compétences.
Notre politique RH s'appuie sur :
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Un processus de formation-intégration pour tout nouveau collaborateur afin de favoriser le sentiment d'appartenance.
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L'évaluation régulière des prestations collectives et individuelles des collaborateurs afin de valoriser leurs compétences, mais aussi de cerner les besoins en formation nécessaires à leur évolution.
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Le développement professionnel de nos collaborateurs par la formation professionnelle continue.
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Une organisation visant à promouvoir à chaque niveau dans l'entreprise l'autonomie, l'ouverture d'esprit, la responsabilisation et le sens de l'engagement envers les clients.
Vous n'avez pas trouvé votre bonheur ?
Parce que nous n’avons pas de talent à perdre, quel que soit votre profil, vous pouvez nous adresser votre candidature spontanée.