Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

11 jours

CP FFP Assistant(e) formation en entreprise


Les points clés

  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Déroulé

Étape 1 : 5 modules, soit 11 jours de formation en présentiel

  • Droit de la formation professionnelle - 2 jours
    Connaître l'environnement juridique et les impacts de la réforme
  • Construire et présenter le plan de développement des compétences - 2 jours
    Gérer avec efficacité l'élaboration et le suivi du plan
  • Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique - 3 jours
    Concevoir une action de formation : du cahier des charges à l'évaluation
  • Évaluer ses actions de formation - 2 jours
    Mesurer la qualité, l'efficacité et le retour sur investissement des formations
  • Tableaux de bord formation - 2 jours
    Suivre l'activité et la performance du service formation

Étape 2

Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation
Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le biais d'outils à distance, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation.

Préparation à l'examen
À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire convient avec le consultant référent du sujet sur lequel portera le mémoire qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement par le biais d'une solution en ligne de e-tutorat sera assuré par le consultant référent pour la préparation du mémoire. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

Examen final devant jury
Le participant soutient son mémoire de fin de formation devant un jury professionnel composé :

  • D'un consultant expert, référent dans le domaine du certificat suivi
  • D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat
  • D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3

Remise du Certificat Expert
Le Certificat professionnel FFP est remis au participant à l'issue de la soutenance de son mémoire devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors des épreuves de contrôle des connaissances suivant chaque module de formationet lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 10/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis.

Objectif & Programme

Objectifs du cycle certifiant

  • Connaître les différents dispositifs de formation professionnelle continue
  • Concevoir un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise et à l'évolution de la législation
  • Assurer la logistique et le suivi administratif des actions de formation
  • Recueillir et analyser les résultats des évaluations des formations
  • Faire vivre les tableaux de bord et communiquer sur les résultats obtenus

Programme de la formation certifiante

Droit de la formation professionnelle - 2 jours
  • Mesurer la place et le rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • S'approprier le système de financement de la formation professionnelle
  • Cerner le cadre réglementaire : les modalités d'accès à la formation
  • Prendre en compte les mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de formation : les obligations de l'entreprise

Construire et présenter le plan de développement des compétences - 2 jours
  • Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Recueillir et arbitrer les besoins de formation
  • Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
  • Présenter et mettre en forme le plan de développemet des compétences

Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique - 3 jours
  • Ingénierie de formation ou ingénierie pédagogique ?
  • Analyser et formaliser une demande de formation
  • Recourir aux prestataires externes ou organismes de formation
  • Développer ses propres actions de formation en interne : les clés de l’ingénierie pédagogique

Évaluer ses actions de formation - 2 jours
  • S'adapter aux exigences de la réforme de la formation professionnelle continue
  • Répertorier et construire des outils d'évaluation propres à la stratégie de son entreprise
  • Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation 

Tableaux de bord formation - 2 jours
  • Le tableau de bord : maîtriser ses fondamentaux
  • Concevoir et élaborer des tableaux de bord dédiés à la formation
  • Les différents tableaux de la formation : objectifs et finalités
  • Communiquer sur les données et rendre compte des résultats du service formation

Public

Public

Assistants RH, assistants formation en entreprise, assistants de direction ou adjoints de direction au sein d'une PME

Pré-requis

Disposer de 3 à 6 mois d'expérience dans l'une de ces fonctions

Agenda

Agenda

28 et 29 janvier - PLAN
+ 30 et 31 janvier - PLFO
+ 18 au 20 mars - INGE
+ 1 et 2 avril - EVFO
+ 27 et 28 mai 2019 - TABF

4 et 5 mars - PLAN
+ 6 et 7 mars - PLFO
+ 26 au 28 juin - INGE
+ 4 et 5 novembre - EVFO
+ 28 et 29 novembre 2019 - TABF

16 et 17 septembre - PLAN
+ 18 et 19 septembre - PLFO
+ 23 au 25 octobre - INGE
+ 4 et 5 novembre - EVFO
+ 28 et 29 novembre 2019 - TABF

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

Télécharger ce programme en version PDF