3 jours
Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social
Ce bloc de compétences est intégré au parcours :Formation Diplômante "Chargé(e) des ressources humaines"
Les données sociales, le « big data RH » et les tableaux de bord sont désormais le quotidien des responsables collaborateurs RH. Ils sont en effet incontournables pour mieux comprendre l’état de santé de l’entreprise au plan RH (turnover, absentéisme, formation, rémunération...), mais aussi pour prendre des décisions stratégiques, et piloter le contrôle de gestion sociale. En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous gagnerez en compétences dans la compréhension et l’exploitation de toutes vos données RH, qu’elles soient quantitatives ou qualitatives.
Taux de réussite : 96% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021).
Objectifs
- Utiliser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
- Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH.
- Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation.
- Construire, analyser le bilan social et l'utiliser comme un outil de gestion sociale.
- Exploiter toutes les données sociales.
Programme
Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)
- Principes généraux
Appliquer | Études de cas et réflexions individuelles sur les outils
- Concevoir et élaborer un tableau de bord
Évaluer | Quiz et étude de cas en sous-groupes
- Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
- Appliquer | Cas pratiques individuels et collectifs
- Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
Comprendre | Présentation sur Excel d'un ensemble de tableaux de bord liés entre eux
- Performance des tableaux de bord RH
- Appliquer | Analyse de tableaux de bord RH mis en place par différentes entreprises
Le bilan social dans le cadre de la BDES (1 jour - BILA)
- Cadre légal du bilan social après les ordonnances portant réforme du Code du travail
- Comprendre | Exemples d'application et QCM
- Élaboration du bilan social
- Comprendre | Présentation d'un modèle type de bilan social
- Analyse du bilan social
Modalités pratiques
Public
Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.
Niveau de connaissances préalables requis
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Admission
La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend: • L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentesMéthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Modalités d'évaluation
• L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois la fin du parcours de formation: examen transverse à l'ensemble des thématiques du bloc basé sur des cas pratiques (durée 3h).Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
Points forts
Les plus
- Le diagnostic et la proposition d'évolution des tableaux de bord RH et des bilans sociaux ou projets de bilans apportés par les participants
- La remise en fin de formation de modèles de tableaux de bord "incontournables"
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
- Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions
Ouvrage(s) inclus
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.
Agenda
Prochaines sessions
8 et 9 Février 2021 - TABL
+ 10 Février 2021 - BILA
14 et 15 Juin 2021 - TABL
+ 16 Juin 2021 - BILA
8 et 9 novembre 2021 - TABL
+ 10 novembre 2021 - BILA
Autres promotions : nous consulter.
Lieu
Espace Formation GERESOTour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33016Satelitte(s) : 33006
Offres GERESO associés :
Cette formation fait partie du parcours :
Formation Chargé(e) des ressources humaines
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Mots-clés associés au stage "Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social" :
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