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Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social
Ce bloc de compétences est intégré au parcours : Formation Diplômante "Chargé(e) des ressources humaines"Les données sociales, le « big data RH » et les tableaux de bord sont désormais le quotidien des responsables collaborateurs RH. Ils sont en effet incontournables pour mieux comprendre l’état de santé de l’entreprise au plan RH (turnover, absentéisme, formation, rémunération...), mais aussi pour prendre des décisions stratégiques, et piloter le contrôle de gestion sociale. En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous gagnerez en compétences dans la compréhension et l’exploitation de toutes vos données RH, qu’elles soient quantitatives ou qualitatives.
Objectifs
- Utiliser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
- Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH : masse salariale, temps de travail, absentéisme, accident du travail...
- Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation.
- Construire, analyser le bilan social et l'utiliser comme un outil de gestion sociale.
- Exploiter toutes les données sociales.
Programme
Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)
- Principes généraux
- Le tableau de bord : outil d'information, de pilotage et d'action de la stratégie RH
- Critères de qualité et d'objectivité
- Organiser la collecte des informations nécessaires
- Connaître les référentiels externes en matière RH
- Apport des statistiques et intérêt des graphiques
- Identifier les interlocuteurs, utilisateurs et lecteurs : adapter sa présentation
- Mise en situation et réflexions individuelles sur les outils
- Concevoir et élaborer un tableau de bord
- Éléments à analyser et à contrôler : rémunérations, effectifs, absentéisme, turnover, relations sociales
- Collecter des informations auprès des différents services : implication des chefs de service et des salariés
- Identification et choix des indicateurs à retenir
- Traitement des données
- Différentes formes de tableaux de bord
- Quiz et étude de cas en sous-groupes
- Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
- Reporting social par type de service RH
- Modèles de tableaux de suivi et de pilotage : les incontournables en matière de masse salariale, d'effectifs, de formation, de recrutement, d'absentéisme et de turnover
- Tableaux répondant à une problématique spécifique : définition des actions correctives
- Exercices pratiques individuels et collectifs
- Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
- Identification des différentes phases à réaliser
- Principales fonctionnalités d'Excel permettant l'établissement des divers tableaux de bord
- Présentation sur Excel d'un ensemble de tableaux de bord liés entre eux
- Performance des tableaux de bord RH
- Apprécier la performance d'une fonction RH : analyse de modèles de tableaux de bord (effectifs et masse salariale, formation, recrutement, relations sociales, sécurité...)
- Examen de tableaux de bord RH mis en place par différentes entreprises
- Apprécier la performance d'une fonction RH : analyse de modèles de tableaux de bord (effectifs et masse salariale, formation, recrutement, relations sociales, sécurité...)
Le bilan social dans le cadre de la BDES (1 jour - BILA)
- Cadre légal du bilan social après les ordonnances portant réforme du Code du travail
- Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de bilan social
- Exemple d'application et QCM
- La consultation du CSE sur le bilan social : une intégration dans la consultation relative à la politique sociale, aux conditions de travail et à l'emploi
- Intégration du bilan social dans la Base de Données Économique et Sociale (BDES)
- Quel calendrier mettre en œuvre ?
- Champ d'application : les entreprises et établissements assujettis à l'obligation de bilan social
- Élaboration du bilan social
- Forme légale : chapitres, rubriques et indicateurs
- Chapitres du bilan social : emploi, rémunération, conditions hygiène et sécurité, autres conditions de travail, formation, relations professionnelles, autres conditions de vie
- Effectifs et rémunérations : deux problématiques à présenter dans le bilan social
- Mise en forme du bilan : présentation, graphiques, commentaires
- Présentation d'un modèle type de bilan social
- Valoriser les indicateurs du bilan social : les sources d'informations à disposition
- Analyse du bilan social
- Distinguer bilan social et tableaux de bord de gestion sociale
- Bilan social, outil d'information et de pilotage : rémunération, recrutement, climat social...
- Limites du bilan social : les évolutions à prendre en compte
- De nouvelles obligations en matière d'information sociale (responsabilité sociale de l'entreprise, égalité hommes/femmes, emploi des seniors...) : quelle articulation avec le bilan social ?
Les plus
Les plus
- Le diagnostic et la proposition d'évolution des tableaux de bord RH et des bilans sociaux ou projets de bilans apportés par les participants
- La remise en fin de formation de modèles de tableaux de bord "incontournables"
- Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
- Taux de réussite des participants GERESO : 92% (au 1er juillet 2018)
- Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions
Ouvrage(s) inclus
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.
Public et Témoignages
Public
Responsables et collaborateurs des services RH ou administration du personnel, chargés de mission ou chefs de projet RH ayant à concevoir ou utiliser des tableaux de bord et/ou chargés d'élaborer, d'interpréter le bilan social
Niveau de connaissances préalables requis
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
Agenda
Agenda
15 et 16 octobre TABL+ 17 octobre 2018 BILA
14 et 15 janvier - TABL
+ 16 janvier 2019 - BILA
7 juin - BILA
+ 11 et 12 juin 2019 - TABL
14 et 15 octobre - TABL
+ 16 octobre 2019 - BILA
Autres promotions : nous consulter.
Lieu
Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 33016
Satelitte(s) : 33006
Offres GERESO associés :
- Cette formation fait partie du parcours : Formation Chargé(e) des ressources humaines
- Formation Contrôle de gestion sociale
- Formation L'analyse de données RH pour mieux comprendre et décider
- Formation Absentéisme : prévenir et agir
- Formation Piloter votre masse salariale
- Formation L'essentiel de la gestion administrative des RH
Mots-clés associés au stage Élaborer les tableaux de bord RH et le bilan social :
- Ressources Humaines (RH) tableaux de bord RH,
- Tableaux de bord RH,
- Bilan social,
- Gestion sociale processus tableaux de bord RH,
- Gestion des Ressources Humaines (GRH) du personnel tableaux de bord
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