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Conduite du dialogue Social

Ce parcours certifiant éligible au CPF est destiné aux professionnels RH qui souhaitent développer leurs aptitudes au dialogue social. Au-delà de la maîtrise des aspects strictement réglementaires liés à la représentation du personnel, il permet d’acquérir des compétences dans la négociation avec les partenaires sociaux et le pilotage d’une stratégie sociale, notamment dans le cadre de difficultés économiques (restructurations, Plan de Sauvegarde de l’Emploi…). Ce bloc de compétences intègre la toute dernière actualité liée aux ordonnances Macron (réforme des IRP avec création du Comité Social et Économique)

Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 3 janvier 2023).

Objectifs

• Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d'acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations.
• Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l'employeur.
• Piloter des consultations et négociations dans des contextes complexes de restructuration, cession ou transfert d’activités.
• Prévenir et piloter la résolution de conflits collectifs.

Programme

Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron (2 jours - NEGO)

• Mieux identifier l'interlocuteur syndical
• Les instances élues : prérogatives, moyens, fonctionnement et limites d'action
• Nouveau cadre juridique de la négociation collective
• Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif
• L'usage face à la négociation collective
• Procéder aux négociations spécifiques
• Conduire une réunion avec les partenaires sociaux
• Droit de grève et droit de retrait : cadre légal, jurisprudentiel et social

Piloter les relations avec les partenaires sociaux (2 jours - NECO)

• Définir et maîtriser les éléments du Dialogue Social (DS)
• Réunions avec les représentants du Personnel
• Les clés pour piloter efficacement les négociations
• Gérer les réunions difficiles, les tensions et les situations de conflit

Transformation d'entreprise : restructurations, licenciements économiques et PSE (1 jour - PSEE)

• La prévention des licenciements économiques : faire face aux restructurations
• Le motif économique : assouplissement des règles suite aux dernières évolutions législatives
• Sécuriser ses pratiques : les éléments communs à toutes les procédures
• Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
• Des procédures à dimension variable

Modalités pratiques

Public

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Cette certification est ouverte à tout salarié, disposant d’un diplôme de Niveau Bac + 3 et d’une expérience minimale de 3 ans à un poste à responsabilité. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Niveau de connaissances préalables requis

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L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations "Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron" et "Élections professionnelles dans l'entreprise"

Admission

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La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

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Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Modalités d'évaluation

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• L' épreuve a lieu entre 1 à 3 mois après la fin du parcours de formation : épreuve orale devant un jury professionnel sur la base d'un cas pratique d'entreprise
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

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Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

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• Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
• Des quiz de validation des acquis et des pratiques tout au long de la formation
• Une pédagogie active s'appuyant sur de nombreuses études de cas et mises en situation pour s'approprier pleinement les outils de gestion de la communication et des relations avec les partenaires sociaux

• Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

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Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Agenda

Prochaines sessions

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9 et 10 Mars 2023 - NEGO
+ 16 et 17 Mars 2023 - NECO
+ 23 Mars 2023 - PSEE

11 et 12 Mai 2023 - NEGO
+ 25 et 26 Mai 2023 - NECO
+ 9 Juin 2023 - PSEE

25 et 26 Septembre 2023 - NEGO
+ 28 et 29 Septembre 2023 - NECO
+ 12 Octobre 2023 - PSEE

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

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Espace Formation GERESO
22 place de Catalogne, 75014 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

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Formacode principal : 33039

Mots-clés associés au stage "Conduite du dialogue Social" :

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