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5 jours

Manager le dialogue social

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Manager du développement des ressources humaines"

Ce parcours certifiant éligible au CPF est destiné aux professionnels RH qui souhaitent développer leurs aptitudes au dialogue social. Au-delà de la maîtrise des aspects strictement réglementaires liés à la représentation du personnel, il permet d’acquérir des compétences dans la négociation avec les partenaires sociaux et le pilotage d’une stratégie sociale, notamment dans le cadre de difficultés économiques (restructurations, Plan de Sauvegarde de l’Emploi…). Ce bloc de compétences intègre la toute dernière actualité liée aux ordonnances Macron (réforme des IRP avec création du Comité Social et Économique)

Taux de réussite : 60% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 4 janvier 2021).

Objectifs

  • Analyser les enjeux des partenaires sociaux et les jeux d'acteurs pour préparer une stratégie sociale et piloter les négociations.
  • Assurer le respect des rôles et obligations de chaque instance et de l'employeur.
  • Organiser et piloter le volet social dans des contextes complexes (restructuration...).
  • Piloter la résolution de conflit.

Programme

Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron (2 jours - NEGO)

  • Mieux connaître l'interlocuteur syndical
  • Les instances élues : prérogatives, moyens, fonctionnement et limites d'action
  • Nouveau cadre juridique de la négociation collective
  • Négocier, réviser et dénoncer un accord collectif
  • La notion d'usage
  • Procéder aux négociations spécifiques
    • cible Évaluer | Quiz sur les aspects juridiques de la négociation collective
  • Conduire une réunion avec les partenaires sociaux
  • Droit de grève et droit de retrait : cadre légal, jurisprudentiel et social
    • cible Évaluer | Quiz sur la communication et la gestion des conflits

Piloter les relations avec les partenaires sociaux (2 jours - NECO)

  • Réunions avec les partenaires sociaux : les bonnes pratiques
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : préparer une réunion, préparer son argumentation
  • Les clés pour piloter efficacement les négociations
    • Appliquer Appliquer | Étude de cas : conduite d'un projet nécessitant la négociation avec les partenaires sociaux
  • Gérer les réunions difficiles, les tensions et les situations de conflit
    • avancer Expérimenter | Atelier : adopter la bonne attitude face à une situation de tension

Licenciements économiques et Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) (1 jour - PSEE)

  • Le motif économique : assouplissement des règles suite à la loi Travail, aux ordonnances Macron et à la loi du 29 mars 2018
    • Appliquer Appliquer | Cas pratiques : les causes et conditions du licenciement économique
  • Sécuriser ses pratiques : les éléments communs à toutes les procédures
    • cible Évaluer | Quiz sur les procédures
  • Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
  • Des procédures à dimension variable
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : Négocier un accord de PSE avec les IRP
  • La prévention des licenciements économiques

Modalités pratiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 3 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle à un poste à responsabilité. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude du dossier de candidature, composé d’un CV et d’une lettre de motivation,
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Modalités d'évaluation

• L’ épreuve a lieu entre 1 à 3 mois après la fin du parcours de formation : Epreuve orale devant un jury professionnel sur un cas pratique d'entreprise (2 questions : 15mn de préparation et 15 mn d'oral).
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

Points forts

Les plus

  • Une formation opérationnelle présentant les aspects juridiques de la négociation collective
  • Des quiz de validation des acquis et des pratiques tout au long de la formation
  • Une pédagogie active s'appuyant sur de nombreuses études de cas et mises en situation pour s'approprier pleinement les outils de gestion de la communication et des relations avec les partenaires sociaux
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Agenda

Prochaines sessions

25 et 26 Janvier 2021 - NEGO
+ 27 et 28 Janvier 2021 - NECO
+ 9 Avril 2021 - PSEE

6 et 7 Avril 2021 - NEGO
+ 16 et 17 septembre 2021 - NECO
+ 19 novembre 2021 - PSEE

14 et 15 septembre 2021 - NEGO
+ 17 et 18 novembre 2021 - NECO
+ 19 novembre 2021 - PSEE

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
Tour Montparnasse, 22e étage, 75015 Paris

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 33039

Mots-clés associés au stage "Manager le dialogue social" :

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