Le Comité Social et Économique (CSE)

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Mise en place du Comité Social et Économique (CSE)

• Les étapes de transition des ex- IRP vers le Comité Social et Économique (CSE)
• Cadre d’implantation : notion d’établissement distinct – unité économique et social – CSE central
• Composition du CSE - Extension possible du CSE (le Conseil d’entreprise)
  • Évaluer | Mises en situation selon diverses configurations d’entreprise

Attributions du Comité Social et Économique (CSE)

• Les différents domaines de compétences : vie économique et financière, organisation de l’entreprise, santé et conditions de travail…
• Réclamations individuelles et collectives
• Informations et consultations 
  • informations et consultations récurrentes et ponctuelles : domaines, périodicité, possibilité d’adaptation par accord
  • modalités de consultation : procédure, délais, contestation, articulation avec le CSE central, niveau de consultation en fonction de l’organisation de l’entreprise et du groupe
• Attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail 
  • mise en place d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
  • analyse des risques et enquêtes - inspections
  • pouvoir d’initiative et de propositions
• Base de Données Économiques et Sociales (BDES) : accès, structure, adaptation par accord
• Recours à expertises 
  • nouveaux domaines d’expertise - nouvelles procédures et possibilités de recours
  • nouvelles répartitions de prise en charge financière
• Droits d’alerte : atteinte aux libertés individuelles, alerte économique, "danger grave et imminent"
• Gestion des activités sociales et culturelles
• Possibilité de négociation avec le CSE dans les entreprises sans délégué syndical
• Conseil d’entreprise : attributions du CSE, pouvoir de négocier
  • Expérimenter | Mises en situation
  • Évaluer | Quiz de synthèse
  • Appliquer | Atelier sur les possibilités d’adaptations pour l’entreprise

Règles d’exercice du mandat au CSE

• Règles générales de fonctionnement : principe de non-discrimination, mandat et parcours professionnel, exercice du mandat pendant la suspension du contrat de travail
• Heures de délégation : nouvelles modalités d’utilisation, présomption de bonne utilisation
• Liberté de déplacement - Modes de communication (affichage, tracts, NTIC)
• Formation des membres
  • Expérimenter | Mises en situation et jeu de rôle

Fonctionnement du CSE

• Règlement intérieur - Commissions
• Réunions : périodicité, réunions extraordinaires, participants, ordre du jour, compte-rendu …
• Moyens financiers : subventions, possibilités d’utilisation, obligations incombant au CSE
  • Évaluer | Quiz
  • Appliquer | Cas pratique : analyse de situations inédites

Protection des membres du CSE

• Bénéficiaires de la protection - Domaines où s’exerce la protection
• Procédure, recours
  • Évaluer | Mises en situation

Délit d’entrave au CSE

• Définition et caractéristiques
• Sanctions encourues