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1 jour

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Objectifs

  • Respecter la réglementation et le périmètre d'action du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction...).
  • Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.

Programme

Depuis le 1er janvier 2019, obligation pour tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise, de nommer un référent harcèlement sexuel.

Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

  • De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
  • Qu'est ce que le harcèlement sexuel ? Définition et périmètre
  • Les impacts de la Loi Avenir Professionnel en matière de prévention du harcèlement et des comportements sexistes 
  • Protéger l'intégrité et la santé des salariés 
    • mécanisme Comprendre | Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets de harcèlement sexuel

Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs

  • Les moyens d'actions/de fonctionnement
    • les outils de communication pour dialoguer avec les salariés
    • la liberté de déplacement
      • cible Évaluer | Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise
  • Comment prévenir les risques ?
    • devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et savoir-faire à développer
    • comment repérer les situations à risques ?
    • quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?
      • mécanisme Comprendre | Illustration du rôle et responsabilités de chacun des acteurs de la prévention

Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance

  • Respecter son obligation de confidentialité
  • S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
  • Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à maîtriser
    • avancer Expérimenter | Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement

Méthodes pédagogiques

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Moyens techniques

Pour les formations à distance : un ordinateur équipé d’une caméra et d'un casque avec un microphone.

Suivi et évaluation des acquis

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Public et Témoignages

Public et prérequis

Référent(e)s harcèlement sexuel et pratiques sexistes désigné(e) par le CSE et autres élus intéressés

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Les plus

  • Une journée pour acquérir les savoirs juridiques indispensables et savoir-faire sur la posture et comportements à adopter
  • Une formation très interactive, qui s'articule autour de nombreux cas concrets et mises en situation

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42873
Annexe(s) : 98612;98610;96312

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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

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