Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Objectifs

Connaître la réglementation et le périmètre d'action du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction...).
Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.

Programme

À compter du 1er janvier 2019, nouvelle obligation de nommer un référent harcèlement sexuel par tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise

Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
Qu'est ce que le harcèlement sexuel ? Définition et périmètre
Les impacts de la Loi Avenir Professionnel en matière de prévention du harcèlement et des comportements sexistes
Protéger l'intégrité et la santé des salariés
- [Comprendre] Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets d'harcèlement sexuel

Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs

Les moyens d'actions / de fonctionnement
- les outils de communication pour dialoguer avec les salariés
- la liberté de déplacement
- ...
  - [Évaluer] Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise
Comment prévenir les risques ?
- devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et savoir-faire à développer
- comment repérer les situations à risques ?
- quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?
  - [Comprendre] Illustration du rôle et responsabilités de chacuns des acteurs de la prévention

Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance

Respecter son obligation de confidentialité
S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à maîtriser
- [Expérimenter] Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement

Les plus

Une journée pour acquérir les savoirs juridiques indispensables et savoir-faire sur la posture et comportements à adopter.
Une formation très interactive, qui s'articule autour de nombreux cas concrets et mises en situation

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2018.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par le cabinet forMetris

Public et Témoignages

Public et prérequis

Référent(e)s harcèlement sexuel et pratiques sexistes désigné(e) par le CSE

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42873
Annexe(s) : 98612;98610;96312

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE :

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes,
Comité Social et Économique (CSE) référent harcèlement sexuel et agissements sexistes,
Agissements sexistes (et harcèlement sexuel) référent

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