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Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE
Assurer son rôle en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Objectifs
- Connaître la réglementation et le périmètre d'action du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
- Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction...).
- Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.
Programme
À compter du 1er janvier 2019, nouvelle obligation de nommer un référent harcèlement sexuel par tous les CSE, quel que soit l’effectif de l’entreprise
Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
- Qu'est ce que le harcèlement sexuel ? Définition et périmètre
- Les impacts de la Loi Avenir Professionnel en matière de prévention du harcèlement et des comportements sexistes
- Protéger l'intégrité et la santé des salariés
Comprendre | Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets d'harcèlement sexuel
Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs
- Les moyens d'actions / de fonctionnement
- les outils de communication pour dialoguer avec les salariés
- la liberté de déplacement
Évaluer | Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise
- Comment prévenir les risques ?
- devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et savoir-faire à développer
- comment repérer les situations à risques ?
- quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?
- Comprendre | Illustration du rôle et responsabilités de chacun des acteurs de la prévention
Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance
- Respecter son obligation de confidentialité
- S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
- Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à maîtriser
Expérimenter | Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement
Les plus
Les plus
- Une journée pour acquérir les savoirs juridiques indispensables et savoir-faire sur la posture et comportements à adopter.
- Une formation très interactive, qui s'articule autour de nombreux cas concrets et mises en situation
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
Évaluation de la formation
Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.
Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation
Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Public et Témoignages
Public et prérequis
Référent(e)s harcèlement sexuel et pratiques sexistes désigné(e) par le CSE
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis
Témoignages
Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.
+Pour aller plus loin
Formacode (version 11.0)
Formacode principal : 42873
Annexe(s) : 98612;98610;96312
Offres GERESO associées :
- Formation Élus du Comité Social et Économique (CSE) : exercez votre mandat !
- Formation Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail des membres du CSE
- Formation Formation économique des élus du CSE
Mots-clés associés au stage Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE :
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- Comité Social et Économique (CSE) référent harcèlement sexuel et agissements sexistes,
- Agissements sexistes (et harcèlement sexuel) référent
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