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Actualités formation

Valider la conformité de ses pratiques suite à la réforme

Réforme de la formation oblige, vous devez mettre à niveau vos connaissances de la toute dernière réglementation de la formation en entreprise. En effet, les dispositifs et les règles applicables à la formation ont changé (fini le DIF et place au CPF !), au même titre que les pratiques des différents acteurs (État, OPCA, FPSPP…). La réforme actuelle a également des conséquences lourdes sur les modalités de financement de la formation et donc sur votre budget formation. Ce stage sur l'actualité de la formation vous propose un point complet sur toute cette actualité, et vous permet en outre d'échanger sur les meilleures pratiques d'entreprises, et les dernières tendances en matière d'outils et de domaines de formation.

Objectifs

  • Connaître les points clés de la réforme de la formation professionnelle et ses décrets d'applications.
  • Faire évoluer ses pratiques suite à la refonte du système de financement de la formation.
  • Gérer la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF).
  • Adapter ses offres, ses procédures et ses outils aux nouvelles obligations légales et conventionnelles.
  • Anticiper ou suivre les changements pour apporter des réponses fiables et actualisées aux questions des salariés.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés et notamment, les impacts de la réforme de la formation professionnelle et de ses décrets d'application, la loi Travail...

La réforme de la formation : origine, contexte et actualité de mise en œuvre

  • Origines de la réforme, loi et étapes de sa mise en œuvre
  • Les évolutions depuis 2014, la loi Travail
    • Échanges : où en est la mise en œuvre de la réforme dans votre entreprise ?

Évolution de la collecte et des financements

  • La nouvelle contribution unique et l’impact des seuils : bilan de la dernière collecte
  • Les répercussions sur le fonctionnement des OPCA, OPACIF et leurs offres de service
  • Les nouvelles missions allouées au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP)
    • Atelier pratique sur les éléments de négociations à envisager avec l’OPCA

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

  • Objectif, mode d’acquisition et modalités de mise en œuvre
  • Formations éligibles dans et hors temps de travail - Les différentes listes, le socle de compétences
  • Les enjeux d’une gestion en direct du CPF par l’entreprise
  • Financement, abondements et modalités pratiques de prise en charge
  • Rôle de l’employeur, de la Caisse des Dépôts et Consignation (CDC) et de l’OPCA
  • Perspectives d’évolution et Compte Personnel d'Activité (CPA)
    • Atelier pratique : quelle communication mettre en œuvre pour ses salariés ?

Les modes de départ en formation des salariés et leur évolution

  • Redéfinition de l’action de formation : la question de l'imputabilité
  • L’encadrement des Formation Ouverte et A Distance (FOAD)
  • Période de professionnalisation : les nouvelles dispositions
  • L’alternance : les évolutions des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • L'accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
    • Cas pratique sur l’articulation des différents dispositifs

L'entretien professionnel et le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP)

  • Les obligations liées à l’entretien professionnel
  • Contenu, modalités de mise en œuvre et de suivi
  • Maîtriser les risques et éviter les pénalités
  • Le bilan professionnel obligatoire tous les 6 ans
  • Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : pour qui, comment ?
    • Application pratique : vérifier le calendrier et valider le plan d’action

La qualité en formation

  • Les critères et normes de qualité appliquées à la formation
  • Applications du décret qualité de juin 2015 : les 6 critères, les reconnaissances CNEFOP et le data docs des OPCA
  • Place et rôle des acteurs dans ces obligations qualité : l’entreprise, l’OPCA et l’organisme de formation - les échéances de mise en œuvre

Les évolutions de la FPC

  • La consultation et l’implication des IRP sur la formation et la GPEC
  • Les nouvelles modalités du contrôle
  • Les implications de la loi Travail sur la formation professionnelle

Vérifier la conformité de mise en œuvre de la réforme

  • Les perspectives ouvertes par la nouvelle présidence
  • Actualiser les SIRH et systèmes de gestion de la formation
  • Perspectives et sources pour poursuivre la veille entamée
    • Quiz de validation des acquis de la formation

Les plus

Les plus

  • Une journée pour une analyse détaillée de la réforme, de son impact sur la gestion de la formation dans son entreprise
  • Une pédagogie participative favorisant le partage d'expériences et d'expertises entre professionnels de la formation
  • Un plan d’action individualisé pour sécuriser ses pratiques au quotidien

Évaluation de la formation

Formation évaluée par forMetris Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée par le cabinet expert indépendant forMetris. Afficher les résultats 2016.

Public et Témoignages

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services formation, chargés de mission formation, responsables et assistants des services RH/personnel

Il est recommandé de connaître l'environnement de la formation professionnelle ou d'avoir participé à une formation GERESO sur ce thème

Témoignages

« Responsable de ressources humaines, j’ai tout simplement décidé d’opter pour la formation « Actualités formation » de GERESO de façon à mettre à jour mes connaissances et m’informer sur les nouvelles réformes. »

« Chargée de mission en ressources humaines, j’ai tout simplement fait appel à GERESO pour m’informer sur la nouvelle réforme de la formation et voir comment je dois la mettre en place au sein de ma société. »

« Etant administrateur de paie, je trouve qu’il est essentiel d’être à l’aise sur les changements de réformes. J’avais donc besoin d’une certaine remise à niveau. GERESO m’a alors permis de franchir ce palier. »

« Responsable de formation, la bonne application de la nouvelle réforme de la formation est un enjeu essentiel. J’ai donc opté pour GERESO et je n’en suis absolument pas déçu car je me sens davantage prêt ! »

« Conseillère de formation, je suis fréquemment amenée à proposer à nos entreprises adhérentes des journées d’information en leur apportant des textes fournis, des documents ainsi que des conseils. La formation « Actualités formation » m’a permis de mieux structurer mes cours pour me montrer plus efficace. Merci à toute l’équipe de GERESO pour leur grand professionnalisme ! »

« Assistante RH depuis quelques semaines au sein de mon entreprise, je souhaitais tout simplement me tenir informée sur les toutes les récentes réformes et actualités. J’ai donc choisi GERESO et son programme concis et facilement appréhendable ! »

« Responsable en ressources humaines, je me suis adressé à GERESO pour connaitre avec exactitude la réforme de la formation professionnelle ainsi que pour avoir des documents et modèles sur lesquels je pourrai m’appuyer pour préparer tout changement au sein de mon pôle. »

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13214
Satelitte(s) : 44557

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Actualités formation :

  • GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et formation,
  • Entretien Professionnel,
  • Qualité de la formation,
  • FOAD,
  • Formation réforme de la,
  • Formation dispositifs d'accès à la,
  • Formation gestion financement,
  • Ingénierie financière formation,
  • OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé),
  • Compte Personnel de Formation (CPF),
  • Professionnalisation contrat et période,
  • VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

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