En présentiel ou à distance, Révélez vos compétences !

7 jours

Éligible au CPF

Management des relations contractuelles au travail

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Manager du développement des ressources humaines"

Certaines thématiques RH sont particulièrement sensibles et peuvent être à l’origine de contentieux avec les salariés. Ce bloc de compétences propose un tour d’horizon complet des droits et obligations des employeurs et des salariés dans la relation de travail.

Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 2 janvier 2024).

Objectifs

  • Réaliser une veille sociale pour adapter les règles internes aux évolutions législatives.
  • Contrôler la bonne application du droit et alerter sur les risques encourus.
  • Conseiller les managers sur l’application des règles de droit social.
  • Conduire une médiation ou mettre en œuvre une procédure disciplinaire en cas de non-respect des règles et/ou de conflit interpersonnel.

Programme

Actualités droit du travail (2 jours - ACTW)

  • Nouveautés législatives et réformes en cours
  • Réforme du droit du travail : impacts des ordonnances Macron sur les relations individuelles de travail
  • Nouvelles mesures en matière de relations collectives de travail
  • Les dernières décisions jurisprudentielles

Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres (2 jours - PENA)

  • Bases juridiques du droit pénal du travail (au sein de l'organisation judiciaire française)
  • Responsabilité pénale et civile : les règles de base
  • Responsabilités en matière de sécurité au travail posées par le Code pénal
  • Responsabilités pénales issues du droit du travail : les obligations et bonnes pratiques à adopter

Médiation et processus collaboratif (1 jour - MPCO)

  • Quels sont les modes alternatifs de règlement des conflits et des différents ? Comment les distinguer ? Cadre juridique et acteurs
  • Comment mettre en œuvre la médiation et arbitrage, conciliation, procédure participative, transaction ?
  • Quelles sont les compétences techniques indispensables pour accompagner la résolution amiable des litiges ?

Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal (2 jours - PRUD)

  • La procédure disciplinaire
  • Sécuriser l'application de la procédure disciplinaire
  • La lettre de licenciement
  • La procédure prud'homale : constituer son dossier
  • Définir la représentation au conseil
  • L'audience prud'homale en pratique
  • La décision prud'homale : les apports de la loi Macron

Méthodes pédagogiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié, disposant d’un diplôme de Niveau Bac + 3 et d’une expérience minimale de 3 ans à un poste à responsabilité. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Niveau de connaissances préalables requis

L'inscription à ce bloc nécessite d'avoir suivi les formations : "Les contrats de travail" et "Durée du travail".

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude d'un dossier de candidature
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Suivi et évaluation des acquis

L' épreuve a lieu entre 1 à 3 mois après la fin du parcours de formation : épreuve orale devant un jury professionnel sur la base d'un cas pratique d'entreprise

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Les plus

  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Un sujet à fort enjeu traité au travers d'exemples, de cas pratiques et d'illustrations tirées de la jurisprudence
  • Des conseils pratiques pour prévenir et gérer un contentieux prud'homal

Ouvrage(s) inclus

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Agenda

Prochaines sessions

5 et 6 Février 2024 - ACTW
+ 25 et 26 Mars 2024 - PRUD
+ 2 et 3 Avril 2024 - PENA
+ 29 Mai 2024 - MPCO

6 et 7 Mai 2024 - ACTW
+ 17 et 18 Juin 2024 - PENA
+ 14 et 15 Octobre 2024 - PRUD
+ 19 Novembre 2024 - MPCO

1er et 2 Juillet 2024 - ACTW
+ 23 et 24 Septembre 2024 - PENA
+ 19 Novembre 2024 - MPCO
+ 2 et 3 Décembre 2024 - PRUD

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
22 place de Catalogne, 75014 Paris

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 13222

Ouvrir cette page sur mon mobile :
Management des relations contractuelles au travail

Télécharger ce programme en version PDF