Formation, Conseil, Édition Votre spécialiste Ressources Humaines

21 jours

Formation diplômante Éligible au CPF Inscrit au RNCP

Formation diplômante
Master II Gestion des Ressources Humaines

Diplôme d’État BAC + 5
En partenariat avec l'Université du Maine.


Proposé en partenariat avec LE MANS UNIVERSITÉ, cette formation diplômante de niveau Master 2 allie un socle de connaissances solides en GRH et droit du travail, un apprentissage généraliste en économie et des compétences en modélisation statistique et économétrique. Ce diplôme prépare ainsi de manière très opérationnelle aux différents métiers et fonctions du domaine RH  : Directeur des ressources humaines, Responsable du personnel, Responsable du recrutement, Responsable Formation.

Objectifs

Les + de ce diplôme

  • Un diplôme d'État de niveau BAC + 5, combinant formation présentielle et e-learning
  • Une formation très opérationnelle, qui prépare aux différents métiers RH et répond aux enjeux RH actuels des entreprises
  • Un programme sur-mesure, adapté à votre cursus professionnel et à vos compétences
  • Une formation professionnelle haut de gamme, animée par des universitaires, des consultants-formateurs experts GERESO
  • Une formule inédite qui permet de valoriser son expérience professionnelle et ses formations RH suivies chez GERESO pour valider certains modules.

Objectifs

  • Définir, mettre en œuvre et piloter une politique de gestion RH cohérente avec la stratégie de l'entreprise
  • Assurer la gestion du personnel et l'application de la politique RH : recrutement, gestion des effectifs, des compétences et des carrières des salariés : promotion, mutation, formation et rupture de contrat
  • Exercer une veille juridique sur l'ensemble des obligations RH de l'entreprise : légales, réglementaires et conventionnelles
  • Piloter le système de rémunération et la masse salariale de l'entreprise
  • Accompagner les managers.sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes
  • Gérer les relations sociales dans l'entreprise avec les IRP

Programme

Dispositif pédagogique

Le cursus du Master 2 Travail & Emploi alterne, sur une période pouvant s'étendre de 1 à 5 ans, des périodes de formation e-learning et des formations présentielles organisées à l'Espace formation GERESO de Paris Montparnasse et à LE MANS UNIVERSITÉ.

La formation complète équivaut à 255 heures de formation réparties en :

Logo université du Maine Formations Université du Maine - 129 heures dont :
  • en présentiel : 21 heures (3 journées x 7 heures).
    La présence à ces journées est obligatoires.
  • en e-elearning : 105 heures (15 journées x 7 heures)


Logo GERESO Formations GERESO :
  • en présentiel : 126 heures (18 journées x 7 heures)
  • Examen : 3 heures

Parcours à valider

Formations GERESO

 Formation #1  Techniques de recrutement / 5 jours (Présentiel)

 Formation #2  Droit du travail - Perfectionnement / 4 jours (Présentiel) + E-learning

 Formation #3  GPEC / 3 jours (Présentiel)

 Formation #4  Plan de formation / 4 jours (Présentiel)

 Formation #5  Gestion de paie / 2 jours (Présentiel) + E-learning

Objectifs

Acquérir des outils pour optimiser la gestion des emplois, des carrières et des compétences

  • Réussir ses recrutements
  • Les différentes étapes de l'identification des besoins à l'intégration du candidat
  • Conduire l'entretien de recrutement
  • Outils et méthodes pour sélectionner les meilleures candidatures
  • Bâtir une GPEC performante et opérationnelle
  • Aspects juridiques de la GPEC
  • Etape de mise en œuvre d'une GPEC
  • Construction des référentiels d'emplois et de compétences
  • Gérer la formation dans l'entreprise
  • Règlement de la formation
  • Elaboration et présentation du plan de développement des compétences

Accompagner les managers sur les problématiques liées au travail et aux relations sociales rencontrées dans la gestion de leurs équipes

  • Appliquer le droit individuel du travail
  • Les différents contrats de travail
  • La réglementation de la durée du travail
  • Le droit de la formation
  • Gérer les relations collectives de travail
  • Les représentants du personnel
  • Les organisations syndicales
  • Le CSE
  • Dialoguer avec les spécialistes de la paie
  • Acquérir une vision globale de la paie
  • Interpréter les rubriques du bulletin de paie
  • Comprendre les problématiques des collaborateurs du service paie

 Examen #1  VAP : Rédaction d'un dossier professionnel de 30 pages pour les personnes n'ayant pas un Bac+4

Modules LE MANS UNIVERSITÉ

 Module #1  Organisation et performance d'entreprise

 Module #2  Informatique, programmation et statistiques RH

 Module #3  Marché du travail et Politique publique d'emploi

 Module #4  Management stratégique

 Module #5  GRH approfondie

 Module #6  Management d'équipe

3 jours (Présentiel) + E-learning

Objectifs

Elaborer et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise

  • Management stratégique : comprendre l'environnement concurrentiel des organisations. Connaître les fondamentaux de l'analyse stratégique et replacer l'organisation dans son environnement pour parvenir à la formulation de choix stratégiques.
  • Statistiques appliquées aux RH : développer et utiliser des outils d'évaluation à l'aide de logiciels spécifiques.
  • Marché du travail et politique publique d'emploi : connaître les grandes caractéristiques du marché du travail français. Connaître les institutions, les dispositifs (salaire minimum, protection des emplois, assurance chômage, retraite) et les politiques publiques (exonérations, dispositifs de soutien à la formation) qui régulent le marché du travail, et dont l'impact et l'efficacité seront discutés.

Développer des pratiques RH opérationnelles

  • GRH approfondie : politique de formation, dispositifs de formation continue, performance RH.

Compétences transverses des professionnels RH :

  • Management d'équipe

 Examen #2  Cas pratique à l'issue de chaque module d'e-learning

 Examen #3  Rédaction d'un mémoire d'environ 40 pages

 Examen #4  Soutenance

Modalités pratiques

Conditions d'admission :

  • Les dossiers de candidature, composés d’un CV détaillé et d’une lettre de motivation, sont à adresser à : GERESO, à l’attention d’Isabelle Roche, 38 rue de la Teillaie - CS 81826 - 72018 LE MANS CEDEX 2 ou à transmettre par mail à : formation@gereso.fr.
  • Validation du dossier de candidature par LE MANS UNIVERSITÉ

Dispenses - Validation :

Dans certains cas, le candidat peut valider les modules universitaires et donc bénéficier d’une dispense :

  • Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : il est possible de valider tout ou partie de la certification grâce au dispositif de VAE.
  • Dispense de certaines formations GERESO : si le candidat a déjà suivi l’une des formations du parcours au cours des 3 dernières années, il peut être dispensé de la suivre de nouveau. Par contre, la thématique devra être abordée au cours de l’examen de rédaction d’un dossier professionnel (VAP).
Pour plus de renseignements ou pour un conseil personnalisé, merci de nous contacter au 02 43 23 09 09.

Prestations de suivi et d'accompagnement :

  • Pour la VAP : accompagnement par LE MANS UNIVERSITÉ.
  • Pour les modules e-learning : journées de regroupement - forum - classes virtuelles dédiées
  • Pour le mémoire : 3 heures d’accompagnement via les journées de regroupement

Obtention du titre :

Pour obtenir le diplôme d’Etat « Master 2 Travail et Emploi, Spécificité : économie et gestion des ressources humaines », le candidat doit obtenir la moyenne à l’issue de :

  • Rédaction d’un dossier professionnel (VAP) de 30 pages suite à la participation aux formations GERESO
  • Contrôle continu et un cas pratique à réaliser 2 mois après la fin de chaque module universitaire
  • Rédaction d’un mémoire de 40 pages
  • Soutenance
En cas de non obtention du diplôme à l’issue de la première présentation, possibilité de rattrapage.

Notre partenaire : l'Université du Maine :

Logo université Le Mans

Créée en 1977 et située à 200 km à l'Ouest de Paris, l'Université du Maine est un établissement pluridisciplinaire de 10 939 étudiants répartis sur deux campus, Le Mans et Laval.

Avec ses 3 facultés, 2 IUT et 1 école d'ingénieurs (Ensim), elle offre des formations et une activité de recherche d'expertise reconnue internationalement en sciences et technologie, mais aussi en lettres et langues, droit, économie, gestion, sciences humaines et sociales. L'Université du Maine compte 15 laboratoires de recherche dont 8 associés au CNRS.

L'Université offre des conditions exceptionnelles qui contribuent au bien-être et à la réussite :

  • des formations diversifiées
  • des modes pédagogiques innovants
  • un accompagnement personnalisé
  • une vitalité associative culturelle et sportive
  • des équipements modernes et fonctionnels

Profil, Agenda et Tarifs

Profil des candidats

Cette formation est accessible :

  • aux professionnels justifiant d'une expérience de plus de 3 ans dans le domaine des ressources humaines :
    • Assistant(e) ressources humaines
    • Chargé(e) de recrutement
    • Conseiller(ère) en formation
    • Futur(e) DRH
  • aux titulaires :
    • d'un diplôme de niveau BAC + 4
    • d'un diplôme de niveau BAC + 3 justifiant d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en RH
    • d'un diplôme de niveau BAC + 2 justifiant d'au moins 8 ans d'expérience professionnelle en RH
    • d'un BAC, et justifiant d'au moins 15 ans d'expérience professionnelle en RH

    Agenda

    Plusieurs promotions sont proposées tout au long de l’année. Pour en savoir plus, merci de nous contacter au 02 43 23 09 09.

    Tarifs

    Formations GERESO : 10 080 € H.T. au lieu de 11 634 € H.T. (tarif par bloc)

    Modules LE MANS UNIVERSITÉ : 5 400 € H.T.

    Diplôme complet : 15 480 € H.T. Validité 30/06/2019

    Inclus : Frais d’inscription et de certification, 1 ouvrage GERESO Pratique, 3 livres brochés, forfait repas, support, e-ressources, 4 modules e-learning et évaluation ForMétris