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8 jours

Éligible au CPF

Gestion de la paie et des obligations sociales

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :
Formation Diplômante "Chargé des ressources humaines"

En suivant ce parcours certifiant éligible au CPF, vous découvrirez toutes les bonnes pratiques pour établir des bulletins de paie conformes, de l’arrivée du collaborateur jusqu'à son départ de l'entreprise. Vous apprendrez également à calculer et contrôler les cotisations sociales, tout en bénéficiant d’un tour d’horizon détaillé des différentes prestations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès) auxquels les salariés peuvent prétendre. Ce bloc de compétences permet ainsi de progresser dans l’élaboration de vos paies et de mieux renseigner les collaborateurs sur les prestations sociales liées aux cotisations versées.

Taux de réussite : 82% des candidats ont obtenu la certification (taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 2 janvier 2024).

Objectifs

  • Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes.
  • Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages.
  • Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail.
  • Compléter les documents types liés à l’administration du personnel.
  • Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.

Programme

Bulletin de paie - Niveau 1 (3 jours - BULL)

  • Le cadre général du bulletin de paie
    • La valeur juridique du bulletin de salaire
    • Mentions obligatoires, facultatives et interdites : les différentes rubriques du bulletin de paie clarifié
    • Structure du bulletin de paie : comment se calculent le net à payer et le net imposable ?
      • mécanisme Comprendre | Exemple d'application : construire une trame de bulletin de paie
  • Les éléments de rémunération
    • Les différentes formes de rémunération
    • Régime des heures supplémentaires
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul d’heures supplémentaires
    • Forfait jours
    • Avantages en nature
      • mécanisme Comprendre | Illustration : calcul d’avantages en nature
    • Eléments exonérés : frais professionnels, indemnités de rupture...
  • Les cotisations sociales
    • Distinction des différentes bases de cotisations (plafonnées, non plafonnées, tranches…)
    • Détermination et interprétation des différents taux de cotisation
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calculs de bulletins de paie non cadre/cadre avec différents niveaux de rémunérations
    • La réduction générale de cotisations sociales
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul de la réduction sur plusieurs mois
    • La régularisation progressive des tranches
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : régularisation progressive des tranches
  • Les autres retenues impactant le net à payer
    • Avance et acompte
    • Saisie sur salaire
    • Prélévement à la source
  • Les principales absences paie
    • Méthodes de calcul de la retenue des absences
    • Impact des IJSS en paie
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité journalière
      • Appliquer Appliquer | Les IJSS en paie avec la garantie du net
    • Gérer les congés payés
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul d’indemnité de congés payés

Bulletin de paie - Niveau 2 (3 jours - BUL2)

  • Calcul des cotisations sociales : régularisation progressive des tranches
    • URSSAF, Pôle emploi, retraite complémentaire, mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire
    • Rappels de salaire : nouveautés 
    • Régularisation des tranches A, B et 1,2
    • Cas de réduction du plafond : nouveauté (plafond et forfait jours réduit)
      • Appliquer Appliquer | Cas pratiques sur les prorata de plafonds
      • mécanisme Comprendre | Exemples de régularisation
    • Distinguer les paies particulières : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires…
  • Suspension du contrat
    • Maladie, maternité, paternité, accident du travail : maintien de salaire net et salaire net "strict"
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calculer un maintien de salaire et la garantie sur le net
    • Réintégration des indemnités de prévoyance
  • Rupture du contrat
    • Les différents cas de rupture du contrat : définition et calcul des indemnités légales
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul des indemnités légales de congés payés
    • Les éléments de la dernière paie
    • Régime social et fiscal des indemnités de rupture : les limites d'exonération
    • Appliquer la portabilité de la prévoyance/mutuelle
      • cible Évaluer | Quiz

L'essentiel de la protection sociale (2 jours - IPSO)

  • Présentation du système de protection sociale français
    • Organisation et fonctionnement de la Sécurité sociale
    • Financement de la prise en charge des risques sociaux
  • Quelle couverture pour un salarié en maladie, maternité, invalidité, AT/MP, décès ?
    • Les prestations servies par le régime d'assurance maladie
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique
    • Les prestations servies par les régimes complémentaires
  • Quels droits à retraite pour un salarié ?
    • Les pensions de retraite servies par les régimes obligatoires : la réforme en cours
      • Appliquer Appliquer | Cas pratique : calcul de retraite de base et complémentaire
    • La retraite progressive et le cumul emploi retraite : les nouvelles règles
    • Les régimes de retraite supplémentaire et la loi PACTE
  • le principe d'indemnisation au chômage
    • Les bénéficiaires
    • Le montant et la durée d'indemnisation

Méthodes pédagogiques

Public

Cette certification est ouverte à tout salarié, titulaire d’un Bac + 2, ou d'un niveau Bac + 2 et d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle, ou d'un niveau Bac et d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle. Le candidat qui ne satisfait pas à ce critère, peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85) qui étudie son expérience et lui accorde une dérogation.

Niveau de connaissances préalables requis

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Admission

La procédure d'admission vise à vérifier l'adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend:
• L’étude d'un dossier de candidature.
• Un entretien téléphonique.
Les dossiers de candidature sont validés par GERESO et SUP DES RH. A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnostic de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles en e-ressources dans votre espace.

Consultants formateurs

Expert de la thématique, le consultant formateur réalise l’ingénierie pédagogique de la formation pour répondre et adapter la prestation à vos besoins.

Suivi et évaluation des acquis

L'épreuve de certification se déroule dans les 2 mois après la fin du parcours de formation : épreuve écrite transverse à l'ensemble des thématiques du bloc, basée sur des cas pratiques d'entreprise (durée 3h).

Evaluation formative des acquis à l’issue de chaque séquence par des exercices pratiques (cas pratiques, études de cas, mises en situation, exercice de synthèse).
Dans votre espace web : Emargement en ligne, autopositionnement des acquis en fin de formation et possibilité de poser vos questions après la formation.

Évaluation de la satisfaction de la formation

Formation évaluée par LearnEval 100% des sessions de formation GERESO sont évaluées à chaud et à froid par les participants, les commanditaires et les formateurs, via la solution LearnEval.
> Voir les résultats d'évaluation détaillés pour 2023

Les plus

  • 3 modules complémentaires et progressifs, pour sécuriser l’établissement des bulletins de paie et les déclarations sociales
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation en nous envoyant votre avis à l'adresse formation@gereso.fr.

Agenda

Prochaines sessions

22 au 24 Janvier 2024 - BULL
+ 20 au 22 Mars 2024 - BUL2
+ 17 et 18 Juin 2024 - IPSO

13 au 15 Mai 2024 - BULL
+ 10 et 11 Juin 2024 et 14 Juin 2024 - BUL2
+ 3 et 4 Octobre 2024 - IPSO

9 et 10 Septembre 2024 et 13 Septembre 2024 - BULL
+ 16 au 18 Octobre 2024 - BUL2
+ 4 et 5 Novembre 2024 - IPSO

Autres promotions : nous consulter.

Lieu

Espace Formation GERESO
22 place de Catalogne, 75014 Paris

Préparer votre venue

En amont de votre formation, pensez à consulter notre page dédiée pour toutes questions relatives à la localisation de nos salles de formation, au hôtels partenaires ou aux dispositifs d'accueil des personnes en situation de handicap : Préparer votre venue

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