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Coaching collectif, coopération et performance durable de vos équipes

De multiples situations peuvent affecter la qualité du travail en équipe : nouvel environnement de travail (objectifs, missions, managers…), responsable d’équipe n’arrivant pas à trouver sa juste place de leader, événement traumatisant à surmonter (échec, départ précipité…), conflits dans ou autour de l’équipe qui minent l’ambiance et l’efficacité de travail, équipe nouvellement constituée manquant de maturité devant les enjeux qui l’attendent…

Vous souhaitez : améliorer la compétitivité des activités de vos équipes, réussir un projet de changement, développer une culture de performance dans l’équipe tout en maintenant un climat favorable à la créativité et à l’expression des talents, développer les synergies et la coopération dans les équipes de travail, retrouver ou développer la confiance au sein de l’équipe, faire travailler ensemble des personnes d’horizon et de culture diversifiés.

Une prestation de coaching collectif peut vous permettre de développer la coopération et la performance durable de vos équipes.

Méthodologie

Étape 1 : Cadrage de l’intervention

  • Fixer les objectifs et les indicateurs de mesure des résultats avec le responsable de l’équipe
  • Définir ensemble l’intervention adaptée, en précisant le niveau de participation désiré des membres de l’équipe et du consultant
  • Définir et initialiser le plan de communication et de conduite du changement

Étape 2 : Mise en oeuvre

  • Diagnostiquer la situation
  • Trouver les adaptations à mettre en oeuvre
  • Conduire la réalisation
  • Accompagner l’équipe dans la durée jusqu’à l’intégration concrète des nouvelles pratiques

Étape 3 : Bilan

  • Evaluer les résultats
  • Mettre en évidence les aspects positifs et les difficultés rencontrées au cours du projet
  • Ouvrir sur l’avenir

Objectifs

Favoriser les synergies, réussir un projet de changement, développer une culture de performance tout en maintenant un climat favorable à la créativité et à l'expression des talents.

Autres exemples de missions de conseil

Traitement de dossiers, étude de cas, diagnostic, audit, coaching, conduite du changement ou résolution de problématiques... Nos missions de conseil visent à accompagner durablement votre performance individuelle et collective. Menées par des consultants expérimentés, elles garantissent vos bénéfices opérationnels à court terme et le succès de votre stratégie à long terme.

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