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Formation - Management, regards croisés sur la mixité

Leadership inclusif : développer des compétences managériales à travers l'égalité hommes-femmes

  • Réf. YEFH

  • Exclu INTRA

  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Les + de cette formation

Objectifs

  • Définir les stéréotypes du management "au féminin/au masculin".
  • Échanger avec sérénité avec ses pairs sur ces stéréotypes.
  • Identifier ses biais et son type de management.

Public et prérequis

Managers hiérarchiques femmes et hommes, potentiels futurs hiérarchiques managers femmes
Aucun niveau de connaissance préalables n'est requis

Programme

Inclusion
  • Présentation ludique

Le contexte et les enjeux
  • Évolution juridique et sociétale de l’égalité entre les hommes et les femmes
  • Focus sur la charge mentale

Évaluer | Quiz

Du plafond de verre à la cage de verre
  • Les croyances limitantes, le cadre de référence, les qualités dites "féminines" et "masculines"
  • Charge mentale et organisation
  • Syndrome de l'imposteur et audace

Expérimenter | Flash cards

Des biais de perception à la complémentarité
  • Les différents modes de management
  • Management, assertivité et Intelligence émotionnelle

Manager au-delà de mes biais
  • Les différents modes de management
  • Management, assertivité et Intelligence émotionnelle
  • Communiquer avec mes valeurs et ma vision

Comprendre | Echanges entre participants

Les + de cette formation

  • Une pédagogie interactive avec quiz, vidéo, flash cards, échanges entre participants
  • Une formation pratique s'appuyant sur de nombreux exemples et cas concrets : exercices, mises en situation et études de cas proposées par les participants

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
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