Déchiffrer la personnalité

De l'évaluation des talents à la gestion des personnes

Formation animée par l’Institut François Bocquet dans le cadre du partenariat avec GERESO

L’Institut François Bocquet est un centre de formations spécialisé en connaissance de la personnalité, développement personnel, relations humaines, management des équipes et des individus.
Depuis 1986 l’Institut propose des formations qui amalgament, de façon dynamique et toujours très personnalisée la transmission de savoirs, les études de cas et les mises en situation. Le professionnalisme des interventions de l’Institut est garanti par les certifications ISO 9001, QUALIOPI et Excellence formateur. Depuis 2014, l’Institut est organisme certificateur. Dans le cadre des ateliers qu’il organise, il a développé « Persométrie », un logiciel 360° d’évaluation des compétences comportementales.

Objectifs

Analyser la personnalité en combinant plusieurs approches : de l’observation directe à l’enquête en 360°.
Explorer les grandes familles de caractères : comportement, motivations, prédispositions, talents visibles ou cachés.
Gérer la personnalité de ses collaborateurs, leurs compétences cachées, leurs motivations irrationnelles.
Différencier son style relationnel (ou managérial) en fonction du profil de ses interlocuteurs (ou collaborateurs).

Programme

Décoder la personnalité de ses interlocuteurs (et leur logique cachée)

Comprendre un collaborateur dans sa complexité : invariants du caractère, compétences et comportements acquis, impératifs de la situation
Identifier le caractère par l'apparence extérieure : morphologie, allure, postures, mimiques, discours explicite et implicite, langage non verbal
Analyser la personnalité de façon objective : l’utilisation du 360° et de l’observation croisée, initiation à Performances-Talents
Anticiper les comportements d’un individu : drivers, talents, zones d'ombre, mécanismes de compensation, axes de développement
- Évaluer | Autodiagnostic en ligne du caractère des participants volontaires

Découvrir les familles de caractère (et leur comportement probable)

Le charisme des "exubérants" ; le pragmatisme des "réalistes"
L'ambition des "passionnés" ; la bienveillance des "raisonnables"
L'esprit d'initiative des "aventuriers" ; le scepticisme des "joueurs"
L'exigence des "irréprochables" ; la cohérence des "méthodiques"
L’empathie des "aimables" ; la plasticité des "décontractés"
Le dévouement des "sentimentaux" ; la sagesse des "paisibles"
La fantaisie des "irréguliers" ; l'agilité des "insouciants"
Le recul des "idéalistes" ; la concentration des "détachés"
- Appliquer | Analyser des photos et des vidéos de personnages connus ou inconnus

Gérer la singularité de ses collaborateurs (pour leur permettre de se réaliser… et de s’engager)

Cartographier les préférences et les compétences comportementales dans le cadre d'un entretien de recrutement ou d'évaluation
Utiliser les potentiels inutilisés et satisfaire les motivations irrationnelles, de façon à obtenir un engagement durable
Réussir le casting de ses équipes et de ses projets en intégrant la notion de complémentarité
Prévenir les tensions et les conflits en permettant aux collaborateurs de se comprendre
- Appliquer | Cartographie comparée du profil de ses collaborateurs

Ajuster ses postures au profil de ses interlocuteurs (et à leurs contradictions)

Déchiffrer les non-dits, les préoccupations et les intentions réelles derrière les apparences
Convaincre ou remotiver un collaborateur en s’adaptant à ses prédispositions
Déléguer une mission ou demander un service en tenant compte des inclinations et des compétences comportementales
Déployer son intelligence relationnelle en entretien, en réunion ou en négociation
- Expérimenter | Mise en situation : déléguer une tâche pénible à un collaborateur hypersensible

Les plus

Une formation sur-mesure pour gérer la "singularité" des profils individuels
La possibilité d’effectuer un auto-diagnostic Performances-Talents depuis un espace privé

Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2021.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Cadres et dirigeants, responsables d'un établissement, d'un service, d'une équipe, d'un projet, collaborateurs RH en charge du recrutement ou du développement des compétences, négociateurs, commerciaux, chargés de relations clientèle

Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Témoignages

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+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 15020

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Déchiffrer la personnalité :

Comportement(s) comprendre les,
Motivation comprendre la,
Talents décoder les,
Caractères explorer les,
Style relationnel et managérial,
Compétences évaluation des,
Recrutement recruter observation - personnalité,
Entretien observation - personnalité,
Personnalité profil de

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