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Inter Intra

Formation sur catalogue, ouverte à plusieurs organisations, en présentiel ou à distance. Formation dédiée à votre structure, sur catalogue ou sur-mesure, en présentiel dans vos locaux ou à distance.

Durée

Durée indicative

1 jour

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Prix HT par participant

1 040 €

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Formation - Actualisation des Lignes Directrices de Gestion (LDG) - Fonction Publique d'État (FPE)

Atelier Experts : analyse croisée, diagnostics partagés et plan d’action RH

Réf. ALDE

Objectifs
Public & Prérequis
Programme
Modalités pédagogiques
Suivi et évaluation des acquis
Les + de cette formation
Sessions

Objectifs

Structurer une analyse des LDG à partir de leurs fondements juridiques et stratégiques pour accompagner une révision efficiente.
Diagnostiquer les erreurs fréquentes dans l’élaboration ou l’application des LDG à l’origine de contentieux devant les juridictions administratives.
Analyser les réussites ou les échecs de mise en œuvre des LDG dans différentes administrations.
Exploiter les données issues du Rapport Social Unique et d'autres sources (bilan social, dialogue social…) pour réviser les LDG.
Construire une trame d’actualisation pertinente et sécurisée de ses propres lignes directrices.

Public et prérequis

DRH, RRH, responsables de service RH, partenaires sociaux, cadres, toute personne chargée de la gestion RH/carrières

Il est recommandé de disposer de connaissances de bases des statuts de la Fonction Publique d'État

Programme

Fondements et enjeux stratégiques

Objectifs initiaux et obligatoires des LDG : orientations générales et stratégie pluriannuelle
Enjeux juridiques et stratégiques : les écueils à éviter
La construction des LDG par le RSU, la GPEEC…

Évaluer | Activité interactive : Quiz de positionnement en début de session pour évaluer les représentations des participants, échanges guidés en sous-groupes sur les stratégies LDG mises en œuvre localement

Les différentes lignes directrices de l'Etat

La stratégie annuelle de pilotage des ressources humaines
La mobilité
Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours

Retours d’expérience

Typologie des contentieux observés devant le TA
Bonnes pratiques
Erreurs fréquentes

Comprendre | Analyse de décisions de justice récente : les causes du litige, les erreurs à éviter et les implications pour la gestion RH

Appliquer | Atelier structuré : conception d’une grille d’audit des LDG à partir d’une étude de cas fictive, utilisation de critères juridiques, stratégiques et RH

Réviser les LDG à partir des données internes

Exploiter les données issues du Rapport Social Unique

Comprendre | Lecture critique d’un extrait de RSU : tendances saillantes, points faibles et leviers d’action en lien avec les LDG

Baromètre social, plan d’action comparé…
Définir une méthode de révision participative

Appliquer | Atelier méthodologique : élaboration d’un plan de révision à partir d’un extrait réel de RSU

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

Capitalisation sur l’intelligence collective par le partage d’expériences entre pairs lors d'échanges guidés par le formateur
Une approche résolument pratique et interactive avec des ateliers opérationnels et des outils réutilisables dans votre environnement professionnel