Formation diplômante
Manager du développement des ressources humaines

LES + DE CE DIPLÔME

• Un titre professionnel « Manager du développement des RH », délivré par Sup des RH, l’école de référence auprès des professionnels des RH depuis 1998, certifiée OPQF et reconnu par l’ANDRH.
• Une certification professionnelle de Niveau 7 (Bac + 5), éligible au CPF, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), reconnu par l’ANDRH, par le Fongecif Ile de France, et certifié par l’OPQF.
• La possibilité de valider une partie des blocs de compétences via une procédure de VAE.
• Un système de blocs de compétences capitalisables sur une durée de 5 ans au maximum, pour se former à son rythme.
• Un principe « d’entrée et sortie permanentes », pour débuter son parcours quand on veut et se former toute l’année, en fonction de ses disponibilités.
• Un parcours de formation assuré par les consultants experts GERESO, dans les locaux de GERESO au 22 Place de Catalogne, Paris 14e.
• Un contenu de formation et des objectifs 100% opérationnels et professionnels pour répondre aux enjeux de « terrain » des professionnels des RH.
• Des modalités pédagogiques variées, alternant apports théoriques, mises en situation concrètes et échanges entre les professionnels RH.

OBJECTIFS

A l’issue de leur formation, les participants disposent des compétences stratégiques et opérationnelles et nécessaires pour exercer de nombreuses missions managériales RH :

• Elaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international : Elaborer la stratégie RH en fonction de la culture et du projet stratégique de l’entreprise sur son périmètre international. Mettre en oeuvre les actions stratégiques RH en autonomie ou en équipe. Mettre en oeuvre et suivre les indicateurs de performance.
• Management des compétences : Réaliser un diagnostic prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences de l’entreprise au regard des évolution d’activités attendues. Etablir et piloter des plans d’actions RH d’adaptation des emplois et compétences aux évolutions à venir (recrutement, mobilité interne, départs dans le cadre de restructurations internes, formation, gestion des carrières, fidélisation des talents…).
• Management des équipes dans un contexte de changement : Manager une équipe RH et/ou acteurs d’un projet RH. Piloter et animer des projets pour améliorer ou innover dans les méthodes et outils RH. Conduire le changement humain dans le cadre de projets impliquant de grandes transformations pour les collaborateurs et accompagner les managers pour faciliter l’acceptation des évolutions de l’entreprise.
• Management de la QVCT et de la santé au travail : Elaborer et déployer la démarche de prévention des risques professionnels. Intervenir en situation de risque élevé ou de crise. Organiser l’évaluation des risques psycho-sociaux. Mettre en place des outils favorisant la QVT et le bien-être au travail des salariés. Développer une prise consciences des enjeux de la RSE. Garantir la lutte contre toute forme de harcèlement et/ou de discrimination.
• Management des relations contractuelles au travail : Réaliser une veille sociale pour adapter les règles internes aux évolutions législatives. Contrôler la bonne application du droit et alerter sur les risques encourus. Conseiller les managers sur l’application des règles de droit social. Conduire une médiation ou mettre en oeuvre une procédure disciplinaire en cas de non-respect des règles et/ou de conflit interpersonnel.
• Conduite du dialogue social : organiser et conduire le dialogue social en particulier dans des contextes complexes de restructuration, cession pou transfert d’activités (pilotage des élections professionnelles, organisation des négociations avec les OS, présidence par délégation de l’employeur des réunions du CSE).
• Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de rémunération : Etablir une stratégie globale de rémunération et de reconnaissance. Conseiller les managers dans les choix de rémunération et d’augmentation de leurs collaborateurs afin de tendre vers une équité salariale. Construire et suivre le budget de masse salariale et réaliser le contrôle de gestion social. Evaluer la valeur ajoutée produite par la fonction RH.

Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF, correspondant à une durée de 34 jours de formation (soit 238 heures), à suivre sur une période maximale de 5 ans :

 BLOC #1  Élaboration et pilotage de la stratégie RH dans un contexte international

• Ce bloc est soumis à une certification
• Possibilité d’un coaching personnalisé, nous contacter pour plus d’informations

 BLOC #2  Management des compétences : 8 jours
L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations :
Construire et présenter le plan de développement des compétences et Réussir ses recrutements

• Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle
• Construire et animer ses référentiels de compétences
• Marketing RH et marque employeur
• Accompagnement RH des transformations et restructurations d'entreprises

 BLOC #3  Management des équipes dans un contexte de changement : 4 jours
L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi la formation :
Conduire un projet RH

• Gestion de projet : manager une équipe
• RH : accompagnez la transformation digitale de l'entreprise

 BLOC #4  Management de la QVCT et de la santé au travail : 4 jours

• Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et initier une démarche de prévention
• Construire et pérenniser sa démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail

 BLOC #5  Management des relations contractuelles au travail : 7 jours
L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations :
Les contrats de travail / Les représentants du personnel

• Actualité Droit du travail
• Responsabilité pénale des dirigeants et des cadres
• Médiation et processus collaboratif
• Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal

 BLOC #6  Conduite du dialogue social : 5 jours
L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations :
Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron / Élections professionnelles dans l'entreprise

• Négocier avec les partenaires sociaux suite aux ordonnances Macron
• Piloter les relations avec les partenaires sociaux
• Transformation d'entreprise : restructurations, licenciements économiques et PSE

 BLOC #7  Conception et mise en oeuvre de la stratégie globale de rémunération : 6 jours
L’inscription à ce bloc de compétences nécessite d’avoir suivi les formations :
Le bilan social dans le cadre de la BDES / Tableaux de bord RH

• Politique et stratégie de rémunération
• Contrôle de gestion sociale

Vous pouvez valider l’ensemble des blocs de compétences dans un délai de 5 ans et obtenir ainsi, le titre certifié de « Manager du développement des RH », Sup des RH.