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1 jour

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur

Prendre la mesure de son rôle


Depuis le 1er janvier 2019, la loi impose de nommer des référents afin de lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

L'un de ces référents est le référent « Employeur », désigné dans les entreprises d'au moins 250 salariés (C. trav., art. L. 1153-5-1). Il est chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce référent se positionne comme l’interlocuteur privilégié des salariés qui seraient témoins ou victimes de tels faits, afin de les aider à agir.

Pour remplir vos obligations liées à cette nomination, et surtout prévenir ou agir en matière de lutte contre le harcèlement sexuel, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée, déclinable en inter ou intra-entreprise, en présentiel ou à distance.

Objectifs

  • Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes.
  • Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes.
  • Accompagner, informer et orienter les salariés concernés.
  • Acquérir la bonne posture.
  • Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention.

Programme

Depuis le 1er janvier 2019, obligation de mise en place de référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans les entreprises de plus de 250 salariés

Connaître le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

  • Harcèlement sexuel et agissements sexistes : définitions légales et jurisprudence
  • Qui peut-être reconnu comme harceleur ?
  • Rôle et moyens du référent
    • mécanisme Comprendre | Analyse d'exemples concrets
  • Quelle articulation avec le rôle du référent CSE ?
  • Formalités obligatoires
  • Rôle et responsabilité de l'employeur
  • Contentieux possibles
    • cible Évaluer | Quiz sur le cadre juridique

Faire face à un signalement de harcèlement ou d'agissements sexistes

  • Que faire lorsqu'un tiers est à l'origine d'un signalement ?
  • Les précautions à prendre - Zoom sur la présomption d'innocence
  • L'entretien avec la victime présumée : posture, écoute active, empathie et pièges à éviter
    • avancer Expérimenter | Simulation d'entretien à partir d'une situation concrète
  • Que faire lorsque la victime présumée réclame la confidentialité totale en dépit de la gravité de la situation ?

Informer et accompagner la victime présumée

  • Analyse de la situation, éléments à recueillir
  • Les étapes de l'enquête interne
  • Les acteurs internes à alerter et impliquer
  • Les acteurs internes ou externes vers lesquels orienter la victime
  • L'entretien avec l'autre partie
  • Les informations à transmettre aux parties
  • Les issues possibles de l'enquête interne, quand utiliser la médiation ?

Contribuer à la mise en place d'une prévention primaire

  • Travailler avec les autres acteurs de prévention : référent CSE, RH, médecin du travail, management...
  • Mettre en place des actions de sensibilisation sur les représentations, les postures...
  • Repérer au plus tôt les situations à risques
    • Appliquer Appliquer | Cas pratique : réflexion sur son programme de prévention

Les plus

Les plus

  • Une formation exhaustive qui apporte tous les éléments légaux et réglementaires indispensables à la prise en main de son rôle de référent
  • Des entraînements pratiques aux méthodes d'analyse et d'accompagnement des situations à risques
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2019.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Référents désignés par l'employeur pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de l'entreprise

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42873
Satelitte(s) : 33028

Offres GERESO associées :

Mots-clés associés au stage Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur :

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