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2 jours

Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et initier une démarche de prévention

Mesurer les enjeux de la sécurité et du bien-être au travail


Risques psychosociaux (stress, épuisement professionnel…), TMS, accidents…  De nombreux risques menacent la santé et la sécurité des salariés et des entreprises au quotidien.
Et leurs conséquences sont souvent sous-évaluées : démotivation, absentéisme, mais également condamnations financières ou pénales, performance, ambiance de travail ou image de l’entreprise dégradée…
Pour mieux prévenir ces risques, il faut les identifier clairement, les mesurer précisément et en rechercher l'origine, pour ensuite mettre en œuvre des mesures de prévention et de lutte adaptées à son entreprise. Et c’est le rôle des professionnels RH !
En participant à cette formation, vous serez capables d’identifier les facteurs de risque dans votre entreprise, les appréhender, construire une démarche de prévention tout en appliquant les dispositifs légaux en matière de santé et sécurité.
Vous connaitrez tous les acteurs de la prévention internes et externes. Vous apprendrez à analyser les facteurs de risques professionnels : RPS, AT/MP. Vous découvrirez le cadre réglementaire : obligations et dispositifs légaux de la prévention en entreprise, responsabilités, dispositifs d'urgence et dernières évolutions réglementaires. Enfin, vous connaîtrez les bonnes pratiques pour initier une démarche de prévention.
Cette formation vous donnera aussi l’opportunité d'échanger sur vos pratiques, de travailler sur vos risques et de bénéficier de conseils personnalisés de la part de notre consultant.

Objectifs

  • Connaître les fondamentaux en matière de santé et sécurité au travail.
  • Analyser les facteurs de risques professionnels dans son établissement.
  • Appréhender le cadre réglementaire de la santé/sécurité et sécuriser ses pratiques au regard de la réforme de la santé au travail (loi du 2 août 2021).
  • Initier une démarche de prévention.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles dont la dernière loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention de la santé au travail

Les fondamentaux de la santé et sécurité au travail

  • Enjeux de la santé/sécurité au travail
    • humains et sociaux : conséquences de l'absentéisme, impacts psychologiques des réorganisations...
    • financiers : AT/MP, coûts directs/indirects
    • juridiques : responsabilité pénale et civile
    • commerciaux : en termes d'image de marque, de performance de l'établissement
      • mécanisme Comprendre | Atelier : travail de réflexion autour des enjeux de votre structure en santé- sécurité
  • Principes généraux de prévention
    • les 9 principes généraux de prévention : définition et impact
    • les 3 niveaux de prévention : passer de l‘individuel au collectif
    • les outils incontournables de la prévention des risques professionnels : le DUERP, le rapport annuel en santé et sécurité au travail et le PAPRIPACT
  • Les acteurs de la prévention
    • importance de l'implication des différents acteurs internes : l’engagement de la direction, le travail en pluridisciplinarité, focus sur le rôle du CSE/de la CSSCT
    • un rôle accru des acteurs externes : intervention et contrôle de l’inspection du travail (DREETS), service de prévention des CARSAT/CRAMIF, focus sur les missions des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)
      • Appliquer Appliquer | Atelier : travail en équipes sur les synergies entre les différents acteurs
      • cible Évaluer | Quiz de synthèse

Cadre réglementaire : obligations et responsabilité de l'employeur

  • L'obligation générale et absolue en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail
  • Rôle et responsabilités de l’employeur en matière de santé-sécurité au travail
    • mécanisme Comprendre | Atelier : étude des bonnes pratiques autour de la responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
  • Impact d’une délégation de pouvoirs en prévention santé-sécurité au travail
  • Les points de vigilance importants en matière de prévention : AT/MP, dispositifs d’urgence (droit d’alerte et de retrait, danger grave et imminent), protections collectives/protections individuelles (EPI), entreprises extérieures et plans de prévention, instructions, consignes, gestion des situations de crise …
  • Focus sur les dernières évolutions réglementaires issues notamment de la loi du 2 août 2021 : lien entre prévention des risques et QVCT (ex QVT), réforme de la santé au travail et renforcement de la prévention, mesures de prévention spécifiques liées à la crise sanitaire, télétravail et prévention des risques
    • cible Évaluer | Quiz de synthèse

Identifier les facteurs de risques professionnels

  • Panorama des facteurs de risques professionnels - Focus sur les risques psychosociaux
  • L’importance d’un état des lieux/diagnostic au sein de la structure (diagnostic humain, organisationnel, technique et environnemental)
  • Evaluation des risques professionnels : a priori et a posteriori, à la suite d’un événement (enquête et analyse AT/MP)
  • L’importance de la traçabilité et du suivi des indicateurs
    • cible Évaluer | Quiz de synthèse
    • Appliquer Appliquer | Travail en sous-groupes sur le choix des indicateurs en santé et sécurité au travail

Initier une démarche de prévention et la suivre

  • Les étapes incontournables de la démarche : travailler en mode projet
  • Favoriser une démarche systémique et participative
  • Clarifier l’objectif de la démarche et l’engagement de la direction
  • Elaboration d’un diagnostic et d’un plan d’actions de prévention sur les 3 niveaux
  • Mise à jour du DUER en intégrant les RPS et le risque lié à la crise sanitaire
    • Appliquer Appliquer | Autoévaluation et construction d’une feuille de route personnalisée pour initier la démarche de son établissement
    • cible Évaluer | Quiz de synthèse

Les plus

Les plus

  • 2 jours pour acquérir les clés pratique de la mise en place d'une démarche de prévention dans son entreprise.
  • Une formation permettant d'échanger sur ses pratiques, de travailler à partir de cas réels, et de bénéficier des conseils personnalisés du consultant
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Évaluation de la formation

Formation évaluée par LearnEval Chacune des sessions de formation interentreprises bénéficie d'une évaluation complète à chaud et à froid réalisée avec la solution LearnEval. Afficher les résultats 2020.

Moyens pédagogiques, techniques et d'encadrement

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Public et Témoignages

Public et prérequis

Tout collaborateur amené à contribuer à l'amélioration des conditions de travail et du bien être dans l'entreprise

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Témoignages

Soyez le premier à apporter un témoignage à cette formation.

+Pour aller plus loin

Formacode (version 11.0)

Formacode principal : 42866

Mots-clés associés au stage Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et initier une démarche de prévention :

  • Santé et sécurité au travail fondements, enjeux, prévention,
  • Prévention santé et sécurité au travail,
  • Risque(s) professionnels

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Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et initier une démarche de prévention

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