« TRAVAILLER EFFICACEMENT
AVEC LE COMITÉ SOCIAL ET ÉCONOMIQUE (CSE) »

Secteur d'activité

Secteur public / Logement social. L'établissement, d'envergure internationale, a pour mission principale la gestion du patrimoine immobilier public. 1500 collaborateurs en France.

Le contexte

Suite aux ordonnances Macron, les instances représentatives du personnel ont été réorganisées et une instance unique a été mise en place : le Comité Social et Économique (CSE). L'établissement a procédé à l'élection des membres de son CSE et souhaite former les élus du CSE aux enjeux liés à la Santé, à la Sécurité et aux Conditions de travail. L'établissement souhaite également sensibiliser l'ensemble des managers et de la Direction au rôle et aux missions du CSE, afin d'optimiser les conditions du dialogue social.

La problématique

Comment garantir la qualité du dialogue social et le fonctionnement optimal du CSE entre toutes les parties prenantes (élus du CSE, managers, membres de la Direction) ?

Le projet

Former les élus du CSE, les managers et les membres de la Direction aux nouveaux enjeux des relations sociales, liés à la création du CSE.

Objectifs professionnels

Pour les élus du CSE :

Assurer sereinement son mandat d'élu du CSE
Bien communiquer avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (Direction, salariés, syndicats)

Pour les managers :

Sécuriser et améliorer ses pratiques managériales avec les Représentants du Personnel (RP) au CSE et les représentants des organisations syndicales.
Améliorer ses pratiques de dialogue social.

Pour les membres de la Direction :

Sécuriser ses pratiques en matière de dialogue socialement son mandat d'élu du CSE

Objectifs opérationnels

Pour les élus du CSE :

Appréhender les missions et moyens du CSE en matière de SSCT
Exercer pleinement les missions dévolues aux représentants des salariés en SSCT
Etre un véritable acteur dans la démarche globale de promotion de la santé et de la prévention des risques
Utiliser les méthodes et outils de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

Pour les managers :

Connaitre le rôle, les missions et le fonctionnement du CSE

Pour les membres de la Direction :

Connaître son rôle de président de CSE

La solution

6 modules de formation en présentiel, à destination des élus, des managers ou des membres de la Direction.

Description du parcours

Élus du CSE :

Santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE - 3jours + 2 jours de REX
Les risques ou facteurs de risques particuliers - 3 jours
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE - 2 jours

Managers :

Intégrer le CSE dans son management au quotidien - 1 jour

Membres de la Direction :

Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE - 2 jours
Piloter les relations sociales par la présidence du CSE - 1 jour