Nous recrutons
Offres en cours
Commercial(e) sédentaire
CDI - H/F
Publiée le 11/05/2023
- • Promouvoir nos valeurs, nos produits et nos services.
- • Gérer les dossiers de formation, de la réception de la demande au suivi commercial.
Formateurs(trices)
consultants(es) externes H/F
17 expertises recherchées
- • Gestion de la paie
- • Gestion des carrières
- • Retraite et protection sociale
- • Droit social
- • Contrôle de gestion…
Processus de recrutement
Le processus de recrutement a pour objectif de cerner les compétences métiers et le savoir-être des candidats ainsi que leur potentiel. Il se décline de la manière suivante :
- Dépôt des candidatures via notre site internet et/ou des job-boards,
- Analyse des candidatures en vue d'une première sélection. A ce stade, nous pouvons être amenés à prendre contact avec le candidat pour recueillir des précisions sur son parcours, ses motivations, etc..
- Invitation à un entretien de recrutement individuel en face à face avec la RRH et le responsable de l'équipe concernée par le recrutement,
- Prise de références avec l'accord du candidat recueilli lors de l'entretien,
- Promesse d'embauche,
- Mise en place du parcours de formation et d''intégration du candidat,
- Suivi tout au long de la période d'essai.
Pour certains métiers, les candidats participent à une mise en situation professionnelle individuelle et/ou à un test de personnalité.
A chaque étape du recrutement, la plus grande vigilance est apportée à la qualité de l'accueil des candidats et candidates, à l'analyse de leurs compétences au regard du poste proposé et à la présentation détaillé des missions qui leurs seront confiées et des conditions de travail proposées. Cette politique nous amène à répondre à chaque candidat après une analyse objective de son parcours.
GERESO utilise également, pour certains des postes qu'elle propose, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en collaboration avec Pôle Emploi. Cette méthode permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail par des exercices et mise en situation professionnelle. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme et favorise la diversité.
Sur les deux dernières années, 100% des personnes recrutées ont été confirmées dans leur fonction à l'issue de la période d'essai et sont encore présentes dans l'entreprise aujourd'hui.
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