Nous recrutons
Offres en cours
Adjoint responsable pôle commercial formation
CDI - Le Mans - H/F
Publiée le 12/01/2023
- • Contribuer à la performance collective de l'équipe de commerciaux
- • Seconder la responsable du pôle
- • Vendre l'offre de formations
Assistant centre formation
CDI
Paris 14e - H/F
Publiée le 12/12/2022
- • Veiller au bon accueil des stagiaires et consultants
- • Gérer la logistique du centre et le standard téléphonique
- • Assurer la vente des ouvrages de la librairie
Assistant centre formation
CDI - Temps partiel 8h00-13h30
Paris 14e- H/F
Publiée le 23/12/2022
- • Veiller au bon accueil des stagiaires et consultants
- • Faire des points réguliers avec les services internes basés au siège.
- • Gérer la logistique du centre.
- • Assurer le standard téléphonique.
- • Assurer la vente des ouvrages présents sur l’espace librairie.
Assistant centre formation
CDI - Temps partiel 13h00-18h30
Paris 14e- H/F
Publiée le 23/12/2022
- • Veiller au bon accueil des stagiaires et consultants
- • Faire des points réguliers avec les services internes basés au siège.
- • Gérer la logistique du centre.
- • Assurer le standard téléphonique.
- • Assurer la vente des ouvrages présents sur l’espace librairie.
Processus de recrutement
Le processus de recrutement a pour objectif de cerner les compétences métiers et le savoir-être des candidats ainsi que leur potentiel. Il se décline de la manière suivante :
- Dépôt des candidatures via notre site internet et/ou des job-boards,
- Analyse des candidatures en vue d'une première sélection. A ce stade, nous pouvons être amenés à prendre contact avec le candidat pour recueillir des précisions sur son parcours, ses motivations, etc..
- Invitation à un entretien de recrutement individuel en face à face avec la RRH et le responsable de l'équipe concernée par le recrutement,
- Prise de références avec l'accord du candidat recueilli lors de l'entretien,
- Promesse d'embauche,
- Mise en place du parcours de formation et d''intégration du candidat,
- Suivi tout au long de la période d'essai.
Pour certains métiers, les candidats participent à une mise en situation professionnelle individuelle et/ou à un test de personnalité.
A chaque étape du recrutement, la plus grande vigilance est apportée à la qualité de l'accueil des candidats et candidates, à l'analyse de leurs compétences au regard du poste proposé et à la présentation détaillé des missions qui leurs seront confiées et des conditions de travail proposées. Cette politique nous amène à répondre à chaque candidat après une analyse objective de son parcours.
GERESO utilise également, pour certains des postes qu'elle propose, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en collaboration avec Pôle Emploi. Cette méthode permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail par des exercices et mise en situation professionnelle. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme et favorise la diversité.
Sur les deux dernières années, 100% des personnes recrutées ont été confirmées dans leur fonction à l'issue de la période d'essai et sont encore présentes dans l'entreprise aujourd'hui.
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